El personal de garantía de calidad de Call of Duty de Activision protesta contra la política de regreso a la oficina
- El personal de aseguramiento de calidad de Activision se enfurece por la política de retorno a la oficina de la empresa
- Convocaron una protesta contra la política de la empresa, respaldada por el CWA.
- El correo electrónico interno de Activision entra en conflicto con la postura de la empresa sobre la política de trabajo remoto
El personal de garantía de calidad de Activision, que también ha trabajado en Call of Duty: Black Ops 6, protesta contra la política de regreso a la oficina de la empresa. La protesta también contó con el apoyo de los Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA).
La frustración de los desarrolladores de Black Ops 6 aumentó porque la política de regreso al trabajo afectó a sus alojamientos de trabajo remoto.
A principios de 2024, Activision optó por poner fin al trabajo remoto para su departamento de garantía de calidad con una estricta política de regreso a la oficina. La empresa exigió al equipo que se presentara en el estudio de Eden Prairie, Minnesota.
El movimiento fue considerado como un "despido suave" por el sindicato más grande de la empresa. Trabajar desde la oficina es especialmente difícil para los empleados con condiciones médicas y necesidades de accesibilidad. La disputa sobre el asunto llegó a su punto máximo el viernes pasado, en el momento del lanzamiento de Call of Duty: Black Ops 6.
El grupo de defensa de los empleados de Activision, ABetterABK, respaldado por el CWA, declaró el viernes pasado que su política de regreso a la oficina es "desigual" e injusta para los empleados discapacitados y aquellos que necesitan trabajar desde casa. El CWA afirmó que Activision incluso ignoró las recomendaciones de los médicos para los empleados con restricciones médicas que solo pueden trabajar de forma remota.
Según ABetterABK, la constante ignorancia de la empresa hacia las solicitudes de flexibilidad está creando un entorno laboral difícil y también poniendo en riesgo el bienestar de los empleados.
El correo electrónico interno de Activision entra en conflicto con la postura de la empresa sobre la política de trabajo remoto
El equipo de QA se vio aún más afectado por un correo electrónico reciente de la empresa. El correo electrónico se envió en celebración del Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo de las Personas Discapacitadas.
El correo electrónico mostraba a una persona discapacitada trabajando de forma remota. ABetterABK dijo que es lo opuesto a la negativa de la empresa a continuar con las opciones de trabajo remoto para los empleados con problemas médicos.
También se destacó que el mismo equipo de QA formaba parte de Call of Duty: Modern Warfare 2. Es el lanzamiento más exitoso de Activision desarrollado completamente en trabajo remoto.
Activision reconoció que el regreso a la oficina es "un ajuste para algunos" en una declaración a Eurogamer. El portavoz compartió que la empresa está involucrada en el "proceso interactivo" con los empleados que solicitaron adaptaciones.
Sin embargo, Activision aún no ha informado de ningún cambio en la política.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi contribuye al equipo de noticias de Cryptopolitan con una licenciatura en Estudios de Medios. Noor cubre noticias sobre blockchain, criptomonedas, inteligencia artificial, grandes tecnológicas, mercados de VE, economía global y cambios en políticas gubernamentales. Está cursando estudios de marketing para conectar con audiencias globales.
