El personal de control de calidad de Call of Duty de Activision protesta contra la política de regreso a la oficina

El personal de control de calidad de Activision, que también trabajó en Call of Duty: Black Ops 6, protesta contra la política de regreso a la oficina de la compañía. La protesta también contó con el apoyo de los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos (CWA).

Las frustraciones de los desarrolladores de Black Ops 6 aumentaron porque la política de regreso al trabajo afectó sus condiciones de vida y trabajo remoto.

A principios de 2024, Activision decidió poner fin al teletrabajo de sus empleados del departamento de control de calidad con una estricta política de regreso a la oficina. La empresa exigió que el equipo se trasladara al estudio de Eden Prairie, Minnesota.

El sindicato más grande de la empresa consideró la medida como un despido suave. El teletrabajo es especialmente difícil para empleados con afecciones médicas y necesidades de accesibilidad. La controversia sobre este asunto llegó a su punto álgido el viernes pasado, coincidiendo con el lanzamiento de Call of Duty: Black Ops 6.

El grupo de defensa de los empleados de Activision, ABetterABK, también respaldado por CWA, declaró el viernes pasado que su política de regreso a la oficina es "desigual" e injusta para los empleados con discapacidad y quienes necesitan teletrabajar. CWA afirmó que Activision incluso ignoró las recomendaciones médicas para los empleados con restricciones médicas que solo pueden teletrabajar.

Según ABetterABK, la constante ignorancia de la empresa sobre las solicitudes de flexibilidad está creando un ambiente de trabajo difícil y también poniendo en riesgo el bienestar de los empleados.

El correo electrónico interno de Activision entra en conflicto con la postura de la empresa sobre la política remota

El equipo de control de calidad se vio aún más afectado por un correo electrónico reciente de la empresa. Este correo se envió con motivo del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad.

El correo electrónico mostraba a la persona con discapacidad trabajando a distancia. ABetterABK se opone a la negativa de la empresa a continuar con las opciones de trabajo a distancia para los empleados con problemas médicos.

También se destacó que el mismo equipo de control de calidad también formó parte de Call of Duty: Modern Warfare 2. Es el lanzamiento más exitoso de Activision desarrollado completamente en trabajo remoto.

Activision reconoció que el regreso a la oficina supone un cambio de ritmo para algunos en una declaración a Eurogamer. El portavoz indicó que la compañía está participando en el proceso interactivo con los empleados que solicitaron adaptaciones.

Sin embargo, Activision aún no ha informado de ningún cambio en la política.