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- 动视暴雪的质量保证人员对公司的复工政策感到愤怒。
- 他们发起了一场抗议活动，反对该公司的政策，并得到了美国通信工人协会（CWA）的支持。.
- 动视暴雪的内部邮件与其远程办公政策立场相矛盾。
参与《使命召唤：黑色行动6》开发的动视暴雪质量保证部门员工抗议公司要求员工返回办公室办公的政策。此次抗议活动也得到了美国通信工人协会（CWA）的支持。.
由于复工政策影响了远程办公的居住安排，《黑色行动 6》开发人员的挫败感与日俱增。.
2024年初，动视暴雪决定结束其质量保证部门员工的远程办公，并实施严格的返岗政策。公司要求团队成员返回位于明尼苏达州伊甸草原的工作室上班。.
该公司最大的工会认为此举属于“软裁员”。对于患有疾病或有无障碍需求的员工来说，在办公室工作尤其困难。围绕此事的争议在上周五达到白热化，当时《使命召唤：黑色行动6》刚刚发布。.
动视暴雪的员工权益组织ABetterABK（该组织也得到了美国通信工人协会CWA的支持）上周五发表声明称，公司的复工政策“不平等”，对残疾员工和需要居家办公的员工不公平。CWA还声称，动视暴雪甚至无视医生对因健康原因只能远程办公的员工的建议。.
据 ABetterABK 称，该公司对灵活工作安排的请求持续置之不理，不仅造成了艰难的工作环境，也危及了员工的健康。.
动视暴雪内部邮件与其远程办公政策立场相矛盾。
公司最近发送的一封邮件进一步刺激了质量保证团队。这封邮件是为了庆祝全国残疾人就业意识月而发送的。.
邮件显示该残障人士正在远程办公。ABetterABK 表示，这与该公司拒绝为患有疾病的员工继续提供远程办公选项的做法截然相反。.
报告还指出，同一支质量保证团队也参与了《使命召唤：现代战争2》的开发。这是动视暴雪迄今为止最成功的一款完全由远程团队开发的游戏。.
动视暴雪在给Eurogamer的一份声明中承认，重返办公室对一些员工来说“需要适应”。发言人表示，公司正在与提出特殊要求的员工进行“互动沟通”。.
然而，动视暴雪尚未宣布该政策有任何变化。.
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努尔·巴兹米
Noor Bazmi拥有媒体研究学位，是 Cryptopolitan 新闻团队的撰稿人。她报道区块链、加密货币、人工智能、大型科技公司、电动汽车市场、全球经济和政府政策变化等方面的新闻。她目前正在学习市场营销，以便更好地与全球受众建立联系。.
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