테슬라, 캘리포니아 공장 인종 괴롭힘 주장에 대한 합의 대화 동의

테슬라는 캘리포니아 공장에서 인종 괴롭힘 혐의에 대해 전기 자동차 제조사를 고소한 연방 기관과 합의 협상에 들어가기로 동의했습니다.

화요일에 제출된 법원 문서 보여주다 테슬라가 미국 고용 기회 평등 위원회(EEOC)와 사적 중재에 참여할 것입니다. 두 당사자는 곧 중재자를 선택할 것으로 예상되며, 대화는 3월 또는 4월에 예정되어 있습니다.

중재가 합의를 도출하지 못하면, 변호사들은 2026년 6월 17일까지 소송을 진행하는 방법을 outlining하는 제안을 법원에 제출할 것이라고 말했습니다.

연방 기관은 2023년 테슬라를 고소했으며, 프리몬트 공장의 흑인 노동자들이 지속적인 인종 괴롭힘을 경험했다고 주장했습니다. 고발장에는 회사 지도부가 이러한 대우에 대해 우려를 제기한 직원들에게 보복했다고도 주장합니다.

이것은 해결을 위한 첫 번째 시도가 아닙니다

테슬라와 위원회는 이미 2023년 6월에 의무 중재를 거쳤지만, 그 대화는 성공하지 못했습니다. 테슬라와 고용 위원회 모두 연락 시 논평을 제공하지 않았습니다.

사건 번호는 US Equal Employment Opportunity Commission v. Tesla, 3:23-cv-04984이며, 북부 캘리포니아 연방 법원에 제기되었습니다.

위원회가 처음 소송을 제기했을 때, 오스틴 기반의 자동차 제조사를 캘리포니아 공장에서 인종 소수자를 위한 적대적 환경을 조성했다고 비난했습니다. 고발장에 따르면 흑인 노동자들은 심하고 지속적인 인종 괴롭힘에 직면했습니다. 회사 관리자들은 일어나는 일에 대해 불평한 직원들을 처벌했습니다.

테슬라는 2022년 4월 규제 기관에 제출한 서류에서 연방 조사를 받고 있다고 밝혔습니다. 그 조사는 캘리포니아주 시민권 기관이 주 전역의 프리몬트 및 기타 시설에서 흑인 노동자에 대한 만연한 인종차별에 눈감고 있다고 주장하는 별도의 소송을 제기하기 전에 이루어졌습니다.

2015까지 거슬러 올라가는 주장

연방 소송에 따르면, 프리몬트 공장의 문제는 최소한 2015년까지 거슬러 올라갑니다. 위원회는 흑인이 아닌 노동자들이 정기적으로 인종차별적 발언을 하고 원숭이 소리를 낸다고 주장했습니다. 관리들은 때때로 흑인 직원들—개별적으로 그리고 집단적으로—을 N-단어로 불렀습니다. 노동자들은 작업장 주변에서 인종차별적 낙서를 목격했으며, 책상, 엘리베이터, 심지어 생산 라인에서 움직이는 차량에도 무기와 만자 등이 그려져 있었습니다.

위원회는 법원이 테슬라가 흑인 노동자를 인종차별과 보복에 노출시키거나 적대적인 직장 환경을 유지하지 못하도록 금지하기를 원합니다. 그것은 후불 급여 또는 복직을 통해 노동자들의 정서적 고통과 잃은 임금에 대한 금전적 보상을 찾고 있습니다.

연방 소송은 캘리포니아주 오클랜드에서 제기되었습니다.

캘리포니아주 시민권 기관은 테슬라가 Model S, X, 3 및 Y 자동차를 제조하는 공장에서 수년간의 직원 불만에 대한 인종차별적 발언을 무시했다고 유사한 주장을 했습니다. 테슬라의 법정 방어는 주가 권한을 초과했으며 “연방 위원회와의 영토 전쟁을 추진하기 위해 소송을 괴롭힘 전술로 사용한다”고 주장합니다. 작년 제기된 이 주 소송은 아직 보류 중입니다.