テスラ、カリフォルニア工場の人種差別的嫌がらせの申し立てに対し和解協議に応じる

テスラは、カリフォルニアの工場での人種差別的嫌がらせの申し立てを理由に電気自動車メーカーを訴えた連邦機関と和解交渉に入ることに同意しました。

火曜日に提出された裁判所の文書は、テスラが米雇用機会均等委員会（EEOC）と非公開の調停に参加することを示しています。両当事者はまもなく調停人を選ぶ予定で、協議は3月または4月にスケジュールされています。

調停が合意に至らない場合、弁護士たちは2026年6月17日までに、訴訟をどのように進めるかを示す提案を裁判所に提出する予定です。

連邦機関は2023年にテスラを訴え、フレモント工場の黒人労働者が継続的な人種差別的嫌がらせに直面していると主張しました。苦情書ではまた、会社の指導部が扱いについて懸念を提起した従業員に対して報復を行ったことも指摘されています。

これは解決の最初の試みではありません

テスラと委員会はすでに2023年6月に強制調停を経験しましたが、その協議はうまくいきませんでした。テスラも雇用委員会も、連絡を取られた際にコメントを提供しませんでした。

事件番号は、米国北部カリフォルニア連邦裁判所に提起された「米国雇用機会均等委員会対テスラ、3:23-cv-04984」です。

委員会が最初に訴訟を起こした際、オースティンに拠点を置く自動車メーカーを、カリフォルニアの工場で人種的少数派に対して敵対的な環境を作り出したと非難しました。苦情書によると、黒人労働者は深刻かつ持続的な人種差別的嫌がらせに直面しました。その後、会社の役員たちは、何が起きているかについて苦情を申し立てた労働者を処罰しました。

テスラは、2022年4月の規制当局への提出で連邦調査を受けていることを明らかにしました。その調査は、カリフォルニア州の市民権機関が、テスラが州内のフレモントおよび他の施設で黒人労働者に対する横行する人種差別的扱いに目をつぶっていると非難する独自の訴訟を起こす前に行われました。

2015にさかのぼる申し立て

連邦訴訟によると、フレモント工場の問題は少なくとも2015年にさかのぼります。委員会の主張では、黒人以外の労働者が定期的に人種差別的な言葉を使い、猿の真似の音を出していました。管理者は、黒人従業員に対して、個別に、また集団的に、N-wordを使用することがありました。労働者は職場のあちこちで人種差別的な落書きに遭遇し、机やエレベーター、さらには生産ラインを移動する車両に、首つりロープや卍が描かれていました。

委員会は、テスラが黒人労働者の人種差別的扱いや報復にさらされないこと、または敵対的な職場を維持しないことを裁判所に求めるよう求めています。また、バックペイまたは復職を通じて、労働者の精神的苦痛と失われた賃金に対する金銭的補償を求めています。

連邦事件はカリフォルニア州オークランドで提起されました。

カリフォルニア州の市民権機関は、テスラがModel S、X、3、およびY 車を製造する工場での人種差別的な言葉に対する何年にもわたる従業員の苦情を無視したと主張し、同様の主張を行っています。テスラの裁判所での防御は、州が権限を越えており、「連合との縄張り争いを進めるためのいじめの手段として訴訟を利用している」と主張しています。昨年提起されたこの州の訴訟は、まだ保留中です。