テスラ、カリフォルニア工場での人種差別的嫌がらせ疑惑をめぐる和解交渉に合意

電気自動車メーカーのテスラは、カリフォルニアの工場で人種差別の嫌がらせがあったとして同社を訴えた連邦機関との和解交渉に入ることに合意した。.

火曜日に提出された裁判所文書 によると、 テスラは米国雇用機会均等委員会との非公開調停に参加する予定だ。両当事者は近日中に調停人を選出し、協議は3月か4月に予定されている。

調停が合意に至らなかった場合、弁護士らは2026年6月17日までに、訴訟の進め方を概説した提案書を裁判所に提出する予定だと述べた。.

連邦機関は2023年にテスラを提訴し、フリーモント工場の黒人労働者が継続的な人種差別的ハラスメントを受けていると主張した。訴状では、テスラ幹部がこうした待遇について懸念を表明した従業員に対して報復措置を取ったとも主張されている。.

これは解決に向けた最初の試みではない

テスラと雇用委員会は2023年6月に既に強制調停手続きを経たが、協議は決裂した。テスラと雇用委員会はいずれもコメントを控えた。.

訴訟番号は、米国雇用機会均等委員会対テスラ、3:23-cv-04984、北カリフォルニアの連邦裁判所に提出された。.

委員会が最初に訴訟を起こした際、オースティンに本社を置く自動車メーカーが、カリフォルニア工場において人種的マイノリティに対して敵対的な環境を作り出していると非難した。訴状によると、黒人労働者は深刻かつ執拗な人種差別的嫌がらせに直面していた。その後、会社側は、こうした状況について苦情を申し立てた労働者を処罰した。.

テスラは 2022年4月に規制当局に提出した書類の中で、連邦政府の調査を受けていることを明らかにした。この調査は、カリフォルニア州の公民権機関が、テスラがフリーモント工場をはじめとする州内の他の施設で黒人労働者に対する蔓延する人種差別を黙認していたとして、テスラを訴える別の訴訟を起こす前に実施された。

2015年に遡る疑惑

連邦訴訟によると、フリーモント工場における問題は少なくとも2015年に遡る。非黒人労働者は日常的に人種差別的な言葉を使い、猿轡をしていたと委員会は主張した。管理職は黒人労働者に対し、個別にも集団としても、Nワードを使うことがあった。労働者は職場のあちこちで人種差別的な落書きに遭遇し、机やエレベーター、さらには生産ラインを走る車両にまで、絞首縄やスワスティカが描かれていた。.

委員会は、テスラが黒人労働者を人種差別や報復の対象としたり、敵対的な職場環境を維持したりすることを裁判所が禁じるよう求めている。委員会は、労働者の精神的苦痛と賃金の損失に対する金銭的補償を、未払い賃金の支払いまたは復職のいずれかの形で求めている。.

連邦訴訟はカリフォルニア州オークランドで起こされた。.

カリフォルニア州の公民権機関も同様の主張をしており、テスラがモデルS、X、3、Yを製造する工場で人種差別的な発言があったという従業員の長年の苦情を無視してきたと述べ ている。テスラは法廷で、州が権限を逸脱し、連邦委員会との縄張り争いを有利に進めるために訴訟を「いじめの戦術として利用している」と反論している。昨年提起されたこの州の訴訟は現在も係争中である。