La forza lavoro federale degli Stati Uniti si riduce di 100.000 mentre entrano in azione le dimissioni differite

Circa 100.000 lavoratori federali sono ufficialmente usciti dalla busta paga del governo questa settimana, secondo il Wall Street Journal, dopo che il piano di dimissioni differite dell'amministrazione Trump è entrato in azione.

L'esodo è avvenuto nel momento esatto in cui il governo è entrato in un altro shutdown, con ulteriori perdite di posti di lavoro probabilmente ancora in arrivo. Questo calo è il risultato diretto di una politica che ha permesso ai dipendenti di dimettersi mesi fa continuando a percepire stipendio e benefit fino al 30 settembre, l'ultimo giorno dell'anno fiscale federale.

Il programma ha visto 154.000 dipendenti federali iscriversi. Due terzi di loro sono rimasti in lista fino alla fine dello scorso mese, anche se tecnicamente non lavoravano più. Quel cuscinetto è scaduto questa settimana. Il team di Trump non ha nascosto la sua intenzione di ridurre la burocrazia federale.

Ora, l'aspettativa è che il governo chiuda quest'anno con centinaia di migliaia di dipendenti in meno, guidato da dimissioni volontarie, un congelamento delle assunzioni e licenziamenti che potrebbero diventare permanenti.

Durante lo shutdown, circa 750.000 persone sono state temporaneamente messe in aspettativa, e Trump ha avvertito che alcune di loro non torneranno.

I licenziamenti si accumulano mentre i lavoratori accettano accordi di uscita o vengono spinti fuori

L'amministrazione afferma che questo sforzo fa parte di un piano più ampio per riformare il sistema federale e ripulire ciò che Trump ha definito dipendenti "non responsabili".

Licenziamenti, buyout e pacchetti di pensionamento anticipato hanno avuto un forte impatto sui funzionari pubblici, interrompendo le operazioni in tutto il paese e riducendo i servizi di cui il pubblico dipende.

Sebbene i lavoratori federali rappresentino una piccola percentuale dell'intero mercato del lavoro degli Stati Uniti, le perdite arrivano in un anno già pieno di tagli al lavoro in altri settori come la finanza e la manifattura.

Ryan Sweet, il principale economista statunitense di Oxford Economics, ha detto che questa tendenza è una delle ragioni per cui il mercato del lavoro ha subito un duro colpo recentemente.

E sebbene queste partenze fossero volontarie sulla carta, molti si sono sentiti costretti a uscire. Cynthia Iglesias Guven, una dipendente di lunga data del Dipartimento dell'Agricoltura, ha detto che il suo lavoro si è asciugato rapidamente dopo che la nuova amministrazione ha assunto il controllo e ha cancellato i programmi principali della sua agenzia. “Andare al lavoro ogni giorno era estremamente teso,” ha detto Cynthia.

Rick Beevers, che lavorava nell'ufficio esecutivo del programma dell'Esercito degli Stati Uniti per l'aviazione a Huntsville, Alabama, è partito a febbraio sotto lo stesso accordo. Rick aveva trascorso due anni nel servizio federale, ma una recente promozione lo aveva classificato come dipendente in prova, esattamente il tipo che il team di Trump ha iniziato a prendere di mira.

“Non valeva più la pena,” ha detto. “C'era un'opportunità molto migliore per trovare qualcos'altro che non fosse il governo.” Rick ha cercato di anticipare la folla alla ricerca di lavoro e ha iniziato a candidarsi presto, e secondo quanto riferito è stato intervistato da sette contractor della difesa ma non ha ottenuto nulla fino alla fine di settembre.

Il mercato del lavoro si affolla mentre gli ex lavoratori inondano le piattaforme di assunzione

Mentre alcuni ex lavoratori federali, specialmente in campi specializzati, hanno trovato lavoro rapidamente, altri si scontrano contro un muro. L'assunzione di impiegati bianchi è rallentata e ci sono semplicemente troppi candidati in competizione per gli stessi ruoli.

Su Indeed, le candidature per il lavoro da parte di lavoratori federali sono aumentate del 41,2% tra gennaio e settembre. Ma Frank Grossman, un career coach basato a Filadelfia che lavora con ex dipendenti federali, dice che la maggior parte delle persone che hanno accettato l'accordo non ha iniziato seriamente la ricerca di lavoro.

“La realtà non è ancora entrata per molte persone,” ha detto Frank. Lo shutdown sta peggiorando le cose. Ryan Sweet ha avvertito che i lavoratori federali messi in aspettativa potrebbero ora essere elencati come disoccupati nei rapporti ufficiali sul lavoro.

Se combinato con le uscite per dimissioni differite, il prossimo rapporto potrebbe non essere bello. “Potrebbe arrivare un rapporto sull'occupazione orribile,” ha detto.

La ricerca delle business school dell'Università della Virginia, Emory e Stanford mostra che i lavoratori federali messi in aspettativa durante gli shutdown hanno il 31% in più di probabilità di dimettersi entro un anno.

Christoph Herpfer, professore assistente di finanza alla Darden School of Business dell'UVA, ha detto che molti lavoratori si sentono come pezzi usa e getta in un gioco politico. Ha aggiunto che non essere pagati per settimane aggiunge solo più stress e instabilità.

Cynthia, che aveva lavorato al USDA per oltre due decenni, ora gestisce un'attività di career coaching focalizzata sull'aiutare i lavoratori federali a transitare fuori. Ha detto che diversi terapisti locali si sono persino rivolti a lei, chiedendole di aiutare a spiegare perché così tanti dei loro clienti che lavoravano nel governo federale si presentavano completamente bruciati.

Tuttavia, Cynthia non è sicura di essere al sicuro. È preoccupata che la sua pensione potrebbe essere ritardata a causa di ritardi o carenza di personale.