Wall Street Journal questa settimana circa 100.000 dipendenti federali hanno ufficialmente lasciato il libro paga del governo, dopo che è entrato in vigore il piano di dimissioni differite dell'amministrazione Trump.
L'esodo è avvenuto esattamente nel momento in cui il governo ha avviato un altro lockdown, con ulteriori perdite di posti di lavoro probabilmente ancora in arrivo. Questo calo è la conseguenza diretta di una politica che mesi fa ha consentito ai dipendenti di dimettersi, continuando a percepire stipendio e benefit fino al 30 settembre, l'ultimo giorno dell'anno fiscale federale.
Il programma ha registrato l'adesione di 154.000 dipendenti federali. Due terzi di loro sono rimasti in servizio fino alla fine del mese scorso, pur non lavorando più. Tale margine è scaduto questa settimana. Il team di Trump non ha fatto mistero della sua intenzione di ridimensionare la burocrazia federale.
Ora, ci si aspetta che il governo concluda quest'anno con centinaia di migliaia di dipendenti in meno, a causa di dimissioni volontarie, blocco delle assunzioni e licenziamenti che potrebbero diventare permanenti.
Durante la chiusura , circa 750.000 persone sono state temporaneamente messe in congedo e Trump ha avvertito che alcune di loro non torneranno.
I licenziamenti si accumulano mentre i lavoratori accettano accordi di uscita o vengono espulsi
L'amministrazione afferma che questo sforzo fa parte di un piano più ampio per riformare il sistema federale e ripulire il sistema da quelli che Trump ha definito dipendenti "irresponsabili".
Licenziamenti, esuberi e pensionamenti anticipati hanno avuto un impatto pesante sui dipendenti pubblici, interrompendo le attività in tutto il Paese e riducendo i servizi da cui i cittadini dipendono.
Sebbene i dipendenti federali costituiscano una piccola percentuale dell'intero mercato del lavoro statunitense , le perdite si verificano in un anno già caratterizzato da tagli di posti di lavoro in altri settori come la finanza e la produzione.
Ryan Sweet, capo economista statunitense presso Oxford Economics, ha affermato che questa tendenza è uno dei motivi per cui il mercato del lavoro ha subito un duro colpo ultimamente.
E sebbene queste partenze fossero volontarie sulla carta, molti si sono sentiti costretti ad andarsene. Cynthia Iglesias Guven, una collaboratrice di lunga data del Dipartimento dell'Agricoltura, ha affermato che il suo lavoro si è rapidamente esaurito dopo che la nuova amministrazione ha preso il potere e ha cancellato i principali programmi della sua agenzia. "Andare al lavoro ogni giorno era estremamente teso", ha detto Cynthia.
Rick Beevers, che lavorava presso l'ufficio esecutivo del programma per l'aviazione dell'esercito americano a Huntsville, in Alabama, se n'è andato a febbraio con lo stesso accordo. Rick aveva trascorso due anni nel servizio federale, ma una recente promozione lo aveva classificato come dipendente in prova, esattamente il tipo di dipendente a cui la squadra di Trump aveva iniziato a puntare.
"Non ne valeva la pena", ha detto. "C'era un'opportunità molto migliore di trovare qualcos'altro che non fosse governativo". Rick ha cercato di anticipare la folla in cerca di lavoro e ha iniziato a candidarsi presto, e a quanto pare è stato intervistato da sette aziendetracdella difesa, ma non ha ottenuto nulla fino alla fine di settembre.
Il mercato del lavoro si affolla mentre gli ex lavoratori invadono le piattaforme di assunzione
Mentre alcuni ex dipendenti federali, soprattutto in settori specializzati, hanno trovato rapidamente un impiego, altri si trovano a fronteggiare un ostacolo. Le assunzioni di impiegati sono rallentate e ci sono semplicemente troppi candidati in competizione per gli stessi ruoli.
Su Indeed, le domande di lavoro da parte dei dipendenti federali sono aumentate del 41,2% tra gennaio e settembre. Ma Frank Grossman, un career coach di Filadelfia che lavora con ex dipendenti federali, afferma che la maggior parte di coloro che hanno accettato l'offerta non ha ancora iniziato seriamente a cercare lavoro.
"La realtà non ha ancora colpito molte persone", ha detto . La chiusura sta peggiorando la situazione. Ryan Sweet ha avvertito che i dipendenti federali in congedo potrebbero ora essere elencati come disoccupati nei rapporti ufficiali sull'occupazione.
Se si considera anche l'uscita per dimissioni posticipate, il prossimo rapporto potrebbe non essere dei migliori. "Potrebbe arrivare un rapporto sull'occupazione orribile", ha affermato.
Una ricerca condotta dalle business school dell'Università della Virginia, Emory e Stanford dimostra che i dipendenti federali in congedo forzato durante le chiusure hanno il 31% di probabilità in più di dimettersi entro un anno.
Christoph Herpfer, professore associato di finanza presso la Darden School of Business dell'Università della Virginia, ha affermato che molti lavoratori si sentono come pedine usa e getta in un gioco politico. Ha aggiunto che rimanere senza stipendio per settimane non fa che aumentare lo stress e l'instabilità.
Cynthia, che ha lavorato all'USDA per oltre vent'anni, ora gestisce un'attività di career coaching focalizzata sull'assistenza ai dipendenti federali nella transizione verso l'impiego. Ha raccontato che diversi terapisti locali l'hanno persino contattata, chiedendole di spiegare perché così tanti dei loro clienti che lavoravano nel governo federale si presentassero completamente esausti.
Tuttavia, Cynthia non è sicura di essere al sicuro. Teme che la sua pensione possa subire ritardi a causa di arretrati o carenza di personale.
