La fuerza laboral federal de EE. UU. se reduce en 100,000 a medida que entran en vigor las renuncias diferidas

Aproximadamente 100,000 trabajadores federales han salido oficialmente de la nómina gubernamental esta semana, según el Wall Street Journal, después de que el plan de renuncias diferidas de la administración Trump entrara en acción.

La huida llegó en el momento exacto en que el gobierno entró en otro cierre, con más pérdidas de empleo probablemente aún en camino. Esta caída es el resultado directo de una política que permitió a los empleados renunciar meses atrás mientras aún cobraban su salario y beneficios hasta el 30 de septiembre, el último día del año fiscal federal.

El programa tuvo 154,000 empleados federales que se inscribieron. Dos tercios de ellos permanecieron en la nómina hasta finales del mes pasado, aunque técnicamente ya no trabajaban. Ese colchón expiró esta semana. El equipo de Trump no ha ocultado su intención de reducir la burocracia federal.

Ahora, la expectativa es que el gobierno termine este año con cientos de miles menos de personal, impulsado por renuncias voluntarias, una congelación de contrataciones y despidos que podrían volverse permanentes.

Durante el cierre, alrededor de 750,000 personas han sido temporalmente despedidas, y Trump ha advertido que algunas de ellas no volverán.

Los despidos se acumulan mientras los trabajadores aceptan ofertas de salida o son despedidos

La administración dice que este esfuerzo es parte de un plan más amplio para reformar el sistema federal y eliminar a lo que Trump llamó empleados “no responsables”.

Los despidos, las indemnizaciones y los paquetes de jubilación anticipada han pasado factura a los funcionarios civiles, interrumpiendo las operaciones en todo el país y reduciendo los servicios de los que depende el público.

Aunque los trabajadores federales representan un pequeño porcentaje de todo el mercado laboral de EE. UU., las pérdidas ocurren durante un año ya lleno de despidos en otras industrias como las finanzas y la manufactura.

Ryan Sweet, el economista jefe de EE. UU. en Oxford Economics, dijo que esta tendencia es una de las razones por las que el mercado laboral ha sufrido tanto recientemente.

Y aunque estas salidas fueron voluntarias en el papel, muchos se sintieron forzados a irse. Cynthia Iglesias Guven, una empleada de larga data del Departamento de Agricultura, dijo que su trabajo se secó rápidamente después de que la nueva administración asumiera el control y cancelara los principales programas de su agencia. “Ir a trabajar todos los días era extremadamente tenso”, dijo Cynthia.

Rick Beevers, que trabajaba en la oficina ejecutiva de programas de aviación del Ejército de EE. UU. en Huntsville, Alabama, se fue en febrero bajo el mismo acuerdo. Rick había pasado dos años en el servicio federal, pero una promoción reciente lo clasificó como empleado en período de prueba, exactamente el tipo que el equipo de Trump comenzó a tomar como objetivo.

“Simplemente no valía la pena”, dijo. “Había una oportunidad mucho mejor de encontrar algo que no fuera del gobierno”. Rick intentó adelantarse a la multitud de búsqueda de empleo y comenzó a aplicar temprano, y reportedly fue entrevistado en siete contratistas de defensa pero no consiguió nada hasta finales de septiembre.

El mercado laboral se satura mientras los ex trabajadores inundan las plataformas de contratación

Mientras algunos ex trabajadores federales, especialmente en campos especializados, han conseguido trabajos rápidamente, otros se encuentran con un muro. La contratación de cuello blanco se ha ralentizado, y simplemente hay demasiados candidatos compitiendo por los mismos puestos.

En Indeed, las solicitudes de trabajo de trabajadores federales aumentaron un 41.2% entre enero y septiembre. Pero Frank Grossman, un coach de carrera con sede en Filadelfia que trabaja con ex empleados federales, dice que la mayoría de las personas que aceptaron el acuerdo no han comenzado seriamente a buscar empleo.

“La realidad aún no ha golpeado para mucha gente”, dijo Frank . El cierre está empeorando las cosas. Ryan Sweet advirtió que los trabajadores federales despedidos ahora podrían ser listados como desempleados en los informes oficiales de empleo.

Cuando se combina con las salidas por renuncias diferidas, el próximo informe podría no ser bonito. “Podría estar llegando un informe de empleo horrible”, dijo.

La investigación de las escuelas de negocios de la Universidad de Virginia, Emory y Stanford muestra que los trabajadores federales despedidos durante los cierres tienen un 31% más de probabilidades de renunciar dentro de un año.

Christoph Herpfer, profesor asistente de finanzas en la Darden School of Business de UVA, dijo que muchos trabajadores se sienten como piezas desechables en un juego político. Añadió que no cobrar durante semanas solo añade más estrés e inestabilidad.

Cynthia, quien había trabajado en el USDA durante más de dos décadas, ahora dirige un negocio de orientación profesional centrado en ayudar a los trabajadores federales a transicionar hacia el sector privado. Dijo que incluso varios terapeutas locales se pusieron en contacto con ella, pidiéndole que ayudara a explicar por qué tantos de sus clientes que trabajaban en el gobierno federal aparecían completamente agotados.

Aun así, Cynthia no está segura de estar a salvo. Le preocupa que su pensión pueda retrasarse debido a los retrasos administrativos o a la escasez de personal.