Aproximadamente 100.000 trabajadores federales han abandonado oficialmente la nómina del gobierno esta semana, según el Wall Street Journal , después de que el plan de renuncia diferida de la administración Trump entrara en acción.
El éxodo se produjo justo cuando el gobierno entró en otro cierre, con más pérdidas de empleos aún en camino. Esta caída es el resultado directo de una política que permitió a los empleados renunciar hace meses mientras seguían cobrando su salario y prestaciones hasta el 30 de septiembre, el último día del año fiscal federal.
El programa contó con 154,000 empleados federales inscritos. Dos tercios de ellos permanecieron en la lista hasta finales del mes pasado, aunque técnicamente ya no trabajaban. Ese margen expiró esta semana. El equipo de Trump no ha ocultado su intención de reducir la burocracia federal.
Ahora, la expectativa es que el gobierno termine este año con cientos de miles de empleados menos, impulsado por renuncias voluntarias, una congelación de contrataciones y despidos que podrían volverse permanentes.
Durante el cierre , alrededor de 750.000 personas han sido suspendidas temporalmente de empleo y Trump ha advertido que algunas de ellas no regresarán.
Los despidos se acumulan a medida que los trabajadores aceptan acuerdos de salida o son expulsados
La administración dice que este esfuerzo es parte de un plan más amplio para reformar el sistema federal y eliminar a los empleados que Trump llamó “irresponsables”.
Los despidos, las indemnizaciones y los paquetes de jubilación anticipada han afectado gravemente a los funcionarios públicos, alterando las operaciones en todo el país y reduciendo los servicios de los que depende el público.
Aunque los trabajadores federales representan un pequeño porcentaje de todo el mercado laboral estadounidense , las pérdidas se producen durante un año ya lleno de recortes de empleos en otras industrias, como las finanzas y la manufactura.
Ryan Sweet, economista jefe para Estados Unidos de Oxford Economics, dijo que esta tendencia es una de las razones por las que el mercado laboral se ha visto tan afectado últimamente.
Y aunque estas salidas fueron voluntarias en teoría, muchos se sintieron obligados a irse. Cynthia Iglesias Guven, empleada con muchos años de experiencia en el Departamento de Agricultura, dijo que su trabajo se agotó rápidamente después de que la nueva administración asumiera el control y cancelara los principales programas de su agencia. "Ir a trabajar todos los días era extremadamente tenso", dijo Cynthia.
Rick Beevers, quien trabajaba en la oficina ejecutiva del programa de aviación del Ejército de EE. UU. en Huntsville, Alabama, dejó el puesto en febrero bajo el mismo acuerdo. Rick había pasado dos años en el servicio federal, pero un ascenso reciente lo clasificó como empleado en período de prueba, precisamente el tipo de empleado al que el equipo de Trump comenzó a apuntar.
"Simplemente no valía la pena", dijo. "Había una oportunidad mucho mejor de encontrar algo más que no fuera el gobierno". Rick intentó adelantarse a la multitud que buscaba trabajo y empezó a solicitar empleo con anticipación. Según se informa, fue entrevistado por sietetracde defensa, pero no consiguió ningún trabajo hasta finales de septiembre.
El mercado laboral se llena a medida que los ex trabajadores inundan las plataformas de contratación
Si bien algunos ex empleados federales, especialmente en campos especializados, han conseguido empleo rápidamente, otros se encuentran estancados. La contratación de personal administrativo se ha ralentizado y hay demasiados solicitantes compitiendo por los mismos puestos.
En Indeed, las solicitudes de empleo de empleados federales aumentaron un 41,2 % entre enero y septiembre. Sin embargo, Frank Grossman, asesor profesional con sede en Filadelfia que trabaja con exempleados federales, afirma que la mayoría de quienes aceptaron el acuerdo no han empezado a buscar trabajo en serio.
“Mucha gente aún no ha caído en la cuenta”, dijo . El cierre está empeorando la situación. Ryan Sweet advirtió que los trabajadores federales con licencia podrían aparecer como desempleados en los informes oficiales de empleo.
Si a esto le sumamos las salidas con renuncias diferidas, el próximo informe podría no ser muy positivo. «Podría venir un informe de empleo desastroso», dijo.
Una investigación de las escuelas de negocios de la Universidad de Virginia, Emory y Stanford muestra que los trabajadores federales suspendidos durante los cierres tienen un 31% más de probabilidades de renunciar dentro de un año.
Christoph Herpfer, profesor adjunto de finanzas en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia (UVA), afirmó que muchos trabajadores se sienten como piezas desechables en un juego político. Añadió que no cobrar durante semanas solo aumenta el estrés y la inestabilidad.
Cynthia, quien trabajó en el USDA durante más de dos décadas, ahora dirige una empresa de orientación profesional que se centra en ayudar a los empleados federales a dejar el trabajo. Comentó que varios terapeutas locales incluso la contactaron para pedirle que les explicara por qué tantos de sus clientes que trabajaban en el gobierno federal llegaban completamente agotados.
Aun así, Cynthia no está segura de estar a salvo. Le preocupa que su pensión se retrase debido a los retrasos o la falta de personal.
