随着延期辞职生效，美国联邦 workforce 减少 100,000 人

据 华尔街日报, 特朗普政府的延期辞职计划启动后，本周约有 100,000 名联邦雇员正式从政府工资单上消失。

这次人员流失恰逢政府再次进入停摆状态，预计还会有更多的失业。这一下降是政策的直接结果，该政策允许员工在几个月前辞职，但仍可领取工资和福利直至 9 月 30 日，即联邦财政年度的最后一天。

该项目有 154,000 名联邦雇员报名。其中三分之二的人直到上个月底仍留在名册上，尽管他们实际上已经不再工作。这一缓冲期在本周到期。特朗普团队毫不掩饰其削减联邦官僚机构的意图。

目前的预期是，政府将以数十万人的规模结束本年度，这由自愿辞职、招聘冻结以及可能成为永久性的裁员所驱动。

在 shutdown 期间，约有 750,000 人暂时被停职，特朗普警告称其中一些人将不会返回工作岗位。

随着员工接受离职协议或被解雇，裁员不断累积

政府表示，这一努力是更广泛计划的一部分，旨在改革联邦体系并清除特朗普所称的“不负责任”的员工。

裁员、买断和提前退休方案对公务员造成了沉重打击，扰乱了全国各地的运营，并缩减了公众依赖的服务。

虽然联邦雇员仅占整个 U.S. labor market 的一小部分，但这些损失发生在一个其他行业（如金融和制造业）已经充满裁员的一年。

牛津经济研究院首席美国经济学家 Ryan Sweet 表示，这一趋势是近期就业市场遭受重创的原因之一。

虽然这些离职在纸面上是自愿的，但许多人感到是被迫离开的。在农业部工作多年的 Cynthia Iglesias Guven 表示，新政府接管并取消了她所在机构的主要项目后，她的工作迅速减少。“每天去上班都让人感到极度紧张，”Cynthia 说。

Rick Beevers 曾在阿拉巴马州亨茨维尔的美国陆军航空项目执行办公室工作，今年二月在同样的协议下离职。Rick 在联邦服务中工作了两年，但最近的一次晋升使他被归类为试用期员工，这正是特朗普团队开始针对的类型。

“这真的不值得，”他说。“有更好的机会找到非政府的工作。”Rick 试图在求职人群中抢占先机，早早开始申请，据报道他在七家国防承包商处接受了面试，但直到九月底才找到工作。

前员工涌入招聘平台，就业市场竞争激烈

虽然一些前联邦雇员，特别是在专业领域的人，迅速找到了工作，但其他人却撞上了南墙。白领招聘放缓，竞争同一职位的申请人实在太多。

在 Indeed 上，来自联邦雇员的求职申请在 1 月至 9 月间激增了 41.2%。但是，费城的职业教练 Frank Grossman 表示，大多数接受该协议的人并没有正式开始求职。

“现实还没有让很多人意识到，” Frank said。停职使情况恶化。Ryan Sweet 警告称，被停职的联邦雇员现在可能会被列为官方就业报告中的失业人员。

加上延期辞职的退出，下一份报告可能不会好看。“一份糟糕的就业报告可能即将到来，”他说。

弗吉尼亚大学、埃默里大学和斯坦福大学商学院的研究显示，在停摆期间被停职的联邦雇员在一年内辞职的可能性高出 31%。

弗吉尼亚大学达顿商学院金融学助理教授 Christoph Herpfer 表示，许多工人感觉自己只是政治游戏中的 disposable pieces。他补充说，连续几周没有工资只会增加更多的压力和不稳定性。

Cynthia 在 USDA 工作了二十多年，现在经营着一家职业辅导业务，专注于帮助联邦雇员转型。她说，甚至有几名当地治疗师联系她，请她帮助解释为什么他们那么多在联邦政府工作的客户会出现完全倦怠的情况。

尽管如此，Cynthia 并不确定自己是否安全。她担心由于积压或人手不足，她的养老金可能会延迟发放。