《华尔街日报》，在特朗普政府的延期辞职计划开始实施后，本周约有 10 万名联邦雇员正式从政府工资单上消失
这场离职潮恰逢政府再次停摆，而且预计未来还会有更多人失业。此次裁员的直接原因是政府数月前一项政策允许员工辞职，同时仍可领取工资和福利直至9月30日——联邦财政年度的最后一天。.
该计划吸引了15.4万名联邦雇员报名。其中三分之二的人虽然实际上已经不再工作，但直到上月底仍然保留在职名册上。这一缓冲期已于本周到期。特朗普团队毫不掩饰其精简联邦官僚机构的意图。.
现在，预计到今年年底，政府员工人数将减少数十万人，原因是员工自愿辞职、冻结招聘以及可能变成永久性裁员。.
政府停摆期间，约有 75 万人被暂时解雇，特朗普警告说，其中一些人将不会返回工作岗位。
随着员工接受离职协议或被迫离职，裁员人数不断增加。
政府表示，这项举措是更广泛的联邦系统改革计划的一部分，旨在清除特朗普所说的“不负责任”的雇员。.
裁员、买断和提前退休方案对公务员造成了沉重打击，扰乱了全国各地的运作，并缩减了公众赖以生存的服务。.
美国整个劳动力市场中所占比例很小，但今年金融和制造业等其他行业已经出现了裁员潮，联邦雇员的流失更是雪上加霜。
牛津经济研究院首席美国经济学家瑞安·斯威特表示，这种趋势是近期就业市场遭受重创的原因之一。.
虽然这些离职在纸面上是自愿的，但许多人感觉是被迫的。农业部老员工辛西娅·伊格莱西亚斯·古文表示，新政府上台并取消了她所在部门的主要项目后，她的工作很快就停滞了。“每天上班都感觉压力巨大，”辛西娅说。.
曾在美国陆军航空项目执行办公室（位于阿拉巴马州亨茨维尔）工作的里克·比弗斯于今年二月离职，情况与特朗普政府如出一辙。里克在联邦政府工作了两年，但最近的一次晋升使他被归类为试用期员工，而这正是特朗普团队开始针对的那类人。.
“这根本不值得，”他说。“有很多更好的机会可以找到其他工作，而且不用待在政府部门。”里克想抢在求职大军前面，很早就开始投简历，据说他面试了七家国防trac，但直到九月底才找到工作。.
前员工涌入招聘平台，导致就业市场人潮拥挤
虽然一些前联邦政府雇员，尤其是在专业领域的雇员，很快就找到了工作，但其他人却遇到了重重困难。白领招聘速度放缓，竞争同一职位的求职者实在太多了。.
在Indeed网站上，1月至9月间，联邦雇员的求职申请数量激增41.2%。但常驻费城、专门为前联邦雇员提供职业咨询的弗兰克·格罗斯曼表示，大多数接受这项协议的人并没有认真开始找工作。.
说： “很多人还没真正意识到问题的严重性。”政府停摆让情况雪上加霜。瑞安·斯威特警告说，被强制休假的联邦雇员现在可能会被列入官方就业报告中的失业名单。
如果再加上那些选择延期辞职的员工，下一份就业报告可能不太乐观。“一份惨不忍睹的就业报告或许即将出炉，”他说道。.
弗吉尼亚大学、埃默里大学和斯坦福大学商学院的研究表明，在政府停摆期间被迫休假的联邦雇员在一年内离职的可能性高出 31%。.
弗吉尼亚大学达顿商学院金融学助理教授克里斯托夫·赫普弗表示，许多劳动者感觉自己就像政治游戏中可随意丢弃的棋子。他还补充说，连续数周没有拿到工资只会增加压力和不稳定感。.
辛西娅曾在美国农业部工作二十多年，现在经营一家职业辅导公司，专门帮助联邦政府雇员顺利过渡到退休生活。她说，甚至有好几位当地的心理咨询师联系她，请她帮忙解释为什么这么多曾在联邦政府工作的客户都筋疲力尽、精疲力竭。.
不过，辛西娅仍然不确定自己是否万无一失。她担心由于积压案件或人手短缺，她的养老金可能会被延迟发放。.
