Wall Street Journal на этой неделе около 100 000 федеральных служащих официально прекратили получать зарплату в правительстве после того, как вступила в силу программа администрации Трампа по отложенным увольнениям.
Массовый отток сотрудников совпал с очередным прекращением работы правительства, и, вероятно, впереди ожидаются новые увольнения. Это сокращение является прямым результатом политики, позволившей сотрудникам увольняться несколько месяцев назад, продолжая при этом получать зарплату и льготы до 30 сентября, последнего дня федерального финансового года.
В программу зарегистрировались 154 000 федеральных служащих. Две трети из них оставались в штате до конца прошлого месяца, хотя формально они уже не работали. Этот резерв истек на этой неделе. Команда Трампа не скрывает своего намерения сократить федеральную бюрократию.
Сейчас ожидается, что к концу года в правительстве будет на сотни тысяч меньше сотрудников из-за добровольных увольнений, заморозки найма и сокращений, которые могут стать постоянными.
В период приостановки работы правительства около 750 000 человек были временно отправлены в неоплачиваемый отпуск, и Трамп предупредил, что некоторые из них не вернутся на работу.
Увольнения накапливаются, поскольку работники заключают соглашения о расторжении трудового договора или их вынуждают уйти
Администрация заявляет, что эти усилия являются частью более широкого плана по реформированию федеральной системы и увольнению тех, кого Трамп назвал «безответственными» сотрудниками.
Сокращения штата, выкупы акций и досрочные пенсионные выплаты тяжело сказались на государственных служащих, нарушив работу по всей стране и сократив объем услуг, от которых зависит население.
Хотя федеральные служащие составляют лишь небольшой процент от всего рынка труда США , эти потери происходят в год, уже насыщенный сокращениями рабочих мест в других отраслях, таких как финансы и производство.
Райан Свит, главный экономист по США в Oxford Economics, заявил, что эта тенденция является одной из причин столь сильного удара по рынку труда в последнее время.
И хотя формально эти увольнения были добровольными, многие чувствовали себя вынужденными уйти. Синтия Иглесиас Гувен, многолетний сотрудник Министерства сельского хозяйства, сказала, что после прихода к власти новой администрации и отмены основных программ ее ведомства ее работа быстро прекратилась. «Каждый день ходить на работу было крайне напряженно», — сказала Синтия.
Рик Биверс, работавший в программном управлении авиации армии США в Хантсвилле, штат Алабама, уволился в феврале по тому же соглашению. Рик проработал два года на федеральной службе, но после недавнего повышения он был классифицирован как сотрудник на испытательном сроке, именно тот тип сотрудников, на которых начала охотиться команда Трампа.
«Это просто того не стоило», — сказал он. «Была гораздо лучшая возможность найти что-то другое, не связанное с государством». Рик попытался опередить всех, кто искал работу, и начал подавать заявки заранее. Сообщается, что он прошел собеседования в семи оборонныхtrac, но ничего не получил до конца сентября.
Рынок труда переполнен бывшими работниками, которые массово заполняют платформы по найму
Хотя некоторым бывшим федеральным служащим, особенно в специализированных областях, удалось быстро найти работу, другие сталкиваются с трудностями. Наем офисных работников замедлился, и просто слишком много соискателей конкурируют за одни и те же должности.
На Indeed количество заявок на работу от федеральных служащих выросло на 41,2% в период с января по сентябрь. Но Фрэнк Гроссман, карьерный консультант из Филадельфии, работающий с бывшими федеральными служащими, говорит, что большинство людей, принявших это предложение, еще не начали серьезно искать работу.
«Многие еще не осознали реальность», — сказал . Приостановка работы правительства только усугубляет ситуацию. Райан Свит предупредил, что федеральные служащие, отправленные в неоплачиваемый отпуск, теперь могут быть указаны как безработные в официальных отчетах о занятости.
В сочетании с увольнениями по отложенным заявлениям, следующий отчет может оказаться не очень приятным. «Возможно, нас ждет ужасный отчет о занятости», — сказал он.
Исследования, проведенные бизнес-школами Вирджинского университета, Университета Эмори и Стэнфордского университета, показывают, что федеральные служащие, отправленные в неоплачиваемый отпуск во время приостановки работы правительства, на 31% чаще увольняются в течение года.
Кристоф Херпфер, доцент кафедры финансов в бизнес-школе Дарден Университета Вирджинии, сказал, что многие работники чувствуют себя расходными пешками в политической игре. Он добавил, что неделями невыплата заработной платы только усиливает стресс и нестабильность.
Синтия, проработавшая в Министерстве сельского хозяйства США более двух десятилетий, сейчас руководит компанией по карьерному коучингу, которая специализируется на помощи федеральным служащим в переходе на новую работу. Она рассказала, что к ней даже обращались несколько местных психотерапевтов с просьбой объяснить, почему так много их клиентов, работавших в федеральном правительстве, приходят на работу полностью выгоревшими.
Тем не менее, Синтия не уверена, что все в порядке. Она опасается, что ее пенсия может быть задержана из-за задержек или нехватки персонала.
