Численность федеральной рабочей силы США сокращается на 100 000 человек по мере вступления в силу отложенных увольнений

Примерно 100 000 федеральных работников официально исключены из правительственной платежной ведомости на этой неделе, согласно данным Wall Street Journal, после того как план отложенных увольнений администрации Трампа вступил в силу.

Этот исход произошел в тот самый момент, когда правительство снова вошло в режим отключения, и вероятны дальнейшие потери рабочих мест. Это снижение является прямым результатом политики, позволявшей сотрудникам уволиться несколько месяцев назад, продолжая получать зарплату и льготы до 30 сентября, последнего дня федерального финансового года.

В программе зарегистрировались 154 000 федеральных сотрудников. Две трети из них оставались в штате до конца прошлого месяца, хотя технически они уже не работали. Этот буфер истек на этой неделе. Команда Трампа не скрывает своего намерения сократить федеральную бюрократию.

Теперь ожидается, что правительство завершит этот год со сотнями тысяч меньшим количеством сотрудников, что обусловлено добровольными увольнениями, заморозкой найма и увольнениями, которые могут стать постоянными.

Во время отключения около 750 000 человек были временно отправлены в неоплачиваемый отпуск, и Трамп предупредил, что некоторые из них не вернутся.

Увольнения накапливаются, пока работники принимают пакеты выходных пособий или вытесняются

Администрация заявляет, что эти усилия являются частью более широкого плана по реформированию федеральной системы и очищению ее от сотрудников, которых Трамп назвал «неподотчетными».

Увольнения, выходное пособие и пакеты досрочного выхода на пенсию нанесли серьезный удар по государственным служащим, нарушив работу по всей стране и сократив услуги, от которых зависит общественность.

Хотя федеральные работники составляют небольшой процент от всего рынка труда США, эти потери происходят в год, уже наполненный сокращениями штата в других отраслях, таких как финансы и производство.

Райан Свит, главный экономист по США в Oxford Economics, сказал, что этот тренд является одной из причин, по которым рынок труда недавно так сильно пострадал.

И хотя эти увольнения были добровольными на бумаге, многие чувствовали себя вынужденными уйти. Синтия Иглесиас Гувен, longtime сотрудник Министерства сельского хозяйства, сказала, что ее работа быстро иссякла после того, как новая администрация взяла на себя контроль и отменила основные программы ее агентства. «Каждый день идти на работу было крайне напряженно», — сказала Синтия.

Рик Биверс, работавший в программном исполнительном управлении армии США по авиации в Хантсвилле, штат Алабама, ушел в феврале по той же сделке. Рик проработал два года в федеральной службе, но недавнее повышение классифицировало его как сотрудника на испытательном сроке, именно на этот тип сотрудников начала нацеливаться команда Трампа.

«Это просто не стоило того», — сказал он. «Была гораздо лучшая возможность найти что-то другое, не в правительстве». Рик попытался опередить толпу соискателей и начал подавать заявки заранее, и, как сообщается, прошел собеседования в семи оборонных подрядчиках, но ничего не получил до конца сентября.

Рынок труда переполнен, поскольку бывшие работники наводняют платформы по поиску работы

Хотя некоторые бывшие федеральные работники, особенно в специализированных областях, быстро нашли работу, другие упираются в стену. Найм на офисные позиции замедлился, и просто слишком много соискателей конкурируют за одни и те же роли.

На Indeed количество заявок от федеральных работников выросло на 41,2% между январем и сентябрем. Но Фрэнк Гроссман, карьерный тренер из Филадельфии, работающий с бывшими федеральными сотрудниками, говорит, что большинство людей, принявших это предложение, еще не начали серьезно искать работу.

«Реальность еще не осознана многими людьми», — сказал Фрэнк . Отключение усугубляет ситуацию. Райан Свит предупредил, что федеральные работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск, теперь могут быть зачислены в официальные отчеты о занятости как безработные.

В сочетании с выходами по плану отложенных увольнений следующий отчет может быть не очень хорошим. «Может прийти ужасный отчет о занятости», — сказал он.

Исследования бизнес-школ Университета Вирджинии, Эмори и Стэнфорда показывают, что федеральные работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск во время отключений, на 31% чаще увольняются в течение года.

Кристоф Херпфер, ассистент-профессор финансов в Дарденской школе бизнеса Университета Вирджинии, сказал, что многие работники чувствуют себя расходным материалом в политической игре. Он добавил, что отсутствие оплаты в течение нескольких недель только добавляет стресса и нестабильности.

Синтия, которая работала в Министерстве сельского хозяйства США более двух десятилетий, теперь руководит бизнесом по карьерному консультированию, сосредоточенным на помощи федеральным работникам в переходе. Она сказала, что несколько местных терапевтов даже обратились к ней, прося помочь объяснить, почему так много их клиентов, работавших в федеральном правительстве, появляются полностью выгоревшими.

Тем не менее, Синтия не уверена, что она в безопасности. Она беспокоится, что ее пенсия может быть задержана из-за очередей или нехватки персонала.