延期された退職が開始され、米連邦政府の労働力が10万人減少

約10万人の連邦政府労働者が今週、公式に政府の給与リストから削除されました。これは ウォール・ストリート・ジャーナル,

政府が再び閉鎖に入ったちょうどその瞬間に退職ラッシュが訪れ、さらなる雇用喪失の可能性も残っている。この減少は、連邦財政年度最終日である9月30日まで給与や給付を受け取りながら、数ヶ月前に退職を申し出ることができた政策の直接的な結果である。

このプログラムには15万4,000人の連邦職員が参加した。その3分の2が、技術的にはもう働いていなかったにもかかわらず、先月末まで名簿に残っていた。この緩衝期間が今週満了した。トランプ陣営は連邦官僚機構の縮小意向を公言している。

今や、自発的な退職、採用凍結、恒久的な解雇となる可能性のある人員整理により、政府は数十万人のスタッフ減で今年を終える見込みとなっている。

シャットダウンの間、約75万人の人が一時的に休職させられ、トランプ氏はその一部が戻ってこない可能性があると警告しています。

退職手当を受けたり追い出されたりする労働者が増える中、解雇が積み重なる

この取り組みは、トランプ氏が「説明責任を果たしていない」と呼ぶ職員を排除し、連邦システムを改革する広範な計画の一部だと政府は述べている。

解雇、買収（退職金支給による早期退職）、早期退職パッケージは公務員に大きな打撃を与え、全国規模で業務を混乱させ、一般市民が依存するサービスを縮小させている。

連邦政府の労働者は全米国労働市場のごく一部を占めていますが、これらの損失は、金融や製造業など他の業界で雇用削減がすでに発生している年にもたらされています。

オックスフォード・エコノミクス米国首席エコノミストのライアン・スウィート氏は、この傾向が最近の労働市場が大きな打撃を受けた理由の一つだと述べている。

これら離職は形式的には自発的だったが、多くの人が追い出されたと感じている。農業省で長年勤務したシンシア・イグレシアス・グベン氏は、新政権が発足し彼女の部署の主要プログラムが中止された後、仕事が急速に減ったと語った。「毎日出勤するのは非常に緊張したものでした」とシンシアは言う。

アリゾナ州ハンツヴィルにある米陸軍航空プログラム執行部で勤務していたリック・ビーバーズ氏も、2月に同じ条件で退職した。リックは連邦政府で2年間勤務したが、最近の昇進により試用期間中の職員と分類され、まさにトランプ陣営が標的とし始めた類型の人材だった。

「もう続ける価値がないと思った」と彼は語った。「政府以外の別の仕事を見つける方がはるかに良い機会だった。」リックは就職活動の混雑に先んじようとして早期に応募を始め、報告によると7社の防衛企業から面接を受けたが、9月末になるまで何も決まらなかった。

元労働者が採用プラットフォームに殺到し、労働市場が混雑

一部の元連邦職員、特に専門分野の者はすぐに職を得ているが、他の者は壁にぶつかっている。ホワイトカラーの採用は鈍化しており、同じ役割を巡って応募者が多すぎる。

Indeedによると、連邦職員からの求人応募は1月から9月の間に41.2％増加した。しかし、元連邦職員と連携するフィラデルフィアのキャリアコーチ、フランク・グロスマン氏は、退職手当を受け取った人の大半は本格的な就職活動を開始していないと指摘する。

「現実はまだ多くの人々に突きつけられていません」とFrank は述べています。シャットダウンは状況を悪化させています。Ryan Sweetは、休職中の連邦政府労働者が公式の雇用報告書で失業者としてカウントされる可能性があると警告しました。

延期退職による離職と合わせると、次の報告は美しくないかもしれない。「醜い雇用統計が来る可能性がある」と彼は語った。

バージニア大学、エモリー大学、スタンフォード大学のビジネススクールによる研究では、閉鎖期間中に無給休職となった連邦職員は、1年以内に退職する確率が31％高いことが示されている。

バージニア大学ダーデン・ビジネススクールの金融助教授クリストフ・ヘルプフェル氏は、多くの労働者が政治ゲームにおける使い捨ての駒のように感じていると述べ、数週間にわたって無給であることがさらにストレスと不安定さを加えると付け加えた。

USDAで20年以上勤務したシンシアは現在、連邦職員が移行するのを支援することに特化したキャリアコーチング事業を経営している。彼女は、連邦政府で働いていた多くのクライアントが完全に燃え尽きている様子を見せる理由を説明するよう、地元のセラピスト数人から連絡があったと語った。

それでも、シンシアは自分が無事かどうか確信が持てない。彼女は、バックログや人員不足により年金の支給が遅れるのではないかと懸念している。