ウォール・ストリート・ジャーナル、トランプ政権の退職延期計画が実行に移された後、今週、およそ10万人の連邦政府職員が正式に政府の給与計算から外れたという
この大量離職は、政府が再び閉鎖に突入したまさにその瞬間に発生し、今後も雇用者数は減少する可能性が高い。この減少は、従業員が数ヶ月前に退職しても連邦会計年度最終日の9月30日まで給与と福利厚生を受けられるという政策の直接的な結果である。.
このプログラムには15万4000人の連邦職員が参加した。そのうち3分の2は、事実上は既に勤務を停止していたにもかかわらず、先月末まで雇用されていた。この猶予期間は今週で終了した。トランプ政権は、連邦官僚機構の縮小を公言している。.
現在、自主退職、採用凍結、恒久化の可能性もある解雇により、政府は今年を終える頃には職員が数十万人減少すると予想されている。.
閉鎖中、約75万人が一時帰休となり、トランプ大統領は彼らのうちの一部は職場に戻らないだろうと警告している。
労働者が退職協定を結んだり、追い出されたりして解雇が相次いでいる
政権は、この取り組みは連邦制度を改革し、トランプ大統領が「責任のない」職員と呼ぶ人々を一掃するというより広範な計画の一環だと述べている。.
解雇、買収、早期退職制度は公務員に大きな打撃を与え、全国の業務に混乱をきたし、国民が頼りにするサービスを縮小させている。.
米国の労働市場全体に占める割合は小さいが、金融や製造業など他の業界ですでに人員削減が行われている年に、こうした人員削減が起こっている。
オックスフォード・エコノミクスの米国チーフエコノミスト、ライアン・スウィート氏は、この傾向が最近雇用市場が大きな打撃を受けている理由の一つだと述べた。.
こうした退職は書類上は自主的なものだったものの、多くの人が強制的に辞めさせられたと感じていた。農務省で長年勤務するシンシア・イグレシアス・グヴェン氏は、新政権が発足し、省内の主要プログラムが中止された後、仕事が急速に減ったと語った。「毎日仕事に行くのが、非常に緊張していました」とシンシア氏は語った。.
アラバマ州ハンツビルにある米陸軍航空プログラム執行部で勤務していたリック・ビーバーズ氏も、同じ条件で2月に退職した。ビーバーズ氏は連邦職員として2年間勤務していたが、最近の昇進で試用期間職員に分類された。まさにトランプ陣営が狙い始めたタイプの人物だ。.
「やる価値がなかったんだ」と彼は言った。「政府関係以外で、もっと良い仕事を見つけるチャンスがあったのに」。リックは求職者たちの先手を打とうと、早くから応募を始めた。伝えられるところによると、防衛trac業者7社で面接を受けたが、9月末まで採用には至らなかった。.
元労働者が求人サイトに殺到し、求人市場が混雑
元連邦政府職員の中には、特に専門分野の職員の中にはすぐに職を得た人もいる一方で、壁にぶつかっている人もいます。ホワイトカラーの採用は減速しており、同じ職種に応募する応募者が多すぎるのです。.
Indeedによると、連邦政府職員からの求人応募は1月から9月にかけて41.2%増加した。しかし、フィラデルフィアを拠点に元連邦政府職員を支援するキャリアコーチのフランク・グロスマン氏は、このオファーを受け入れた人の大半はまだ真剣に就職活動を始めていないと指摘する。.
「多くの人にとって、まだ現実が目の前に迫っていません」とフランク氏は述べた。政府閉鎖は事態を悪化させている。ライアン・スウィート氏は、一時帰休中の連邦職員が公式雇用統計で失業者として記載される可能性があると警告した。
辞任延期の退職者も加われば、次の雇用統計は芳しくない結果になるかもしれない。「ひどい雇用統計になるかもしれない」と彼は述べた。.
バージニア大学、エモリー大学、スタンフォード大学のビジネススクールによる研究によると、政府閉鎖中に一時解雇された連邦政府職員は1年以内に辞職する可能性が31％高いことが分かった。.
バージニア大学ダーデン経営大学院のクリストフ・ヘルファー助教授（財務学）は、多くの労働者が政治ゲームにおける使い捨ての駒のように感じていると述べ、数週間にわたって無給でいることは、ストレスと不安定さをさらに増すだけだと付け加えた。.
20年以上農務省（USDA）に勤務していたシンシアさんは、現在、連邦政府職員の退職支援に特化したキャリアコーチング事業を経営しています。地元のセラピスト数名から連絡があり、連邦政府で働いていたクライアントの多くが完全に燃え尽きてしまった理由を説明してほしいと頼まれたそうです。.
それでも、シンシアは大丈夫かどうか確信が持てません。未処理の書類や人員不足で年金の支給が遅れるのではないかと心配しているのです。.
