القوة العاملة الفيدرالية الأمريكية تنكمش بمقدار 100,000 مع بدء سريان الاستقالات المؤجلة

انخفض حوالي 100,000 موظف فيدرالي رسمياً عن كشوف رواتب الحكومة هذا الأسبوع، وفقاً لـ صحيفة وول ستريت جورنال, بعد أن دخلت خطة الاستقالة المؤجلة لإدارة ترامب حيز التنفيذ.

وقع هذا الخروج في اللحظة التي دخلت فيها الحكومة في إغلاق آخر، مع احتمال استمرار فقدان المزيد من الوظائف. هذا الانخفاض هو نتيجة مباشرة لسياسة سمحت للموظفين بالاستقالة منذ أشهر مع استمرار تحصيل رواتبهم ومزاياهم حتى 30 سبتمبر، اليوم الأخير من السنة المالية الفيدرالية.

وقام 154,000 موظف فيدرالي بالتسجيل في البرنامج. بقي ثلثاهم في السجلات حتى نهاية الشهر الماضي، رغم أنهم لم يعودوا يعملون تقنياً. انتهت هذه الفترة العازلة هذا الأسبوع. لم تخفِ فريق ترامب عن نيته تقليص البيروقراطية الفيدرالية.

الآن، يتوقع أن تختتم الحكومة هذا العام بعدد أقل بمئات الآلاف من الموظفين، مدفوعاً بالاستقالات الطوعية، وتجميد التوظيف، والبطولات التي قد تصبح دائمة.

خلال الإغلاق، تم فصل حوالي 750,000 شخص مؤقتاً، وحذر ترامب من أن بعضهم لن يعود.

تراكم البطالات مع أخذ العمال صفقات الخروج أو طردهم

تقول الإدارة إن هذا الجهد جزء من خطة أوسع لإعادة هيكلة النظام الفيدرالي وتنظيف ما أسماه ترامب بالموظفين «غير الخاضعين للمساءلة».

أثرت البطالات وشراء الخدمات وخطط التقاعد المبكر تأثيراً كبيراً على الموظفين المدنيين، مما أربك العمليات عبر البلاد وقلص الخدمات التي يعتمد عليها الجمهور.

بينما يشكل الموظفون الفيدراليون نسبة صغيرة من سوق العمل الأمريكي بأكمله، تأتي الخسائر خلال عام مليء بالفعل بقطع الوظائف في صناعات أخرى مثل التمويل والتصنيع.

قال رايان سويت، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في أكسفورد إيكونوميكس، إن هذا الاتجاه هو أحد الأسباب التي أدت إلى تعرض سوق العمل لضربة قوية مؤخراً.

ورغم أن هذه المغادرات كانت طوعية على الورق، شعر الكثيرون بأنهم أجبروا على المغادرة. قالت سينثيا إيغلاسياس غوفين، وهي موظفة طويلة الأمد في وزارة الزراعة، إن عملها جف بسرعة بعد تولي الإدارة الجديدة السيطرة وإلغاء البرامج الرئيسية لوكالتها. «كان الذهاب إلى العمل كل يوم متوتراً للغاية»، قالت سينثيا.

ريك بيفرز، الذي عمل في المكتب التنفيذي لبرامج الجيش الأمريكي للطيران في هنتسفيل، ألاباما، غادر في فبراير بموجب نفس الاتفاقية. قضى ريك عامين في الخدمة الفيدرالية، لكن ترقية حديثة صنفته كموظف تحت الاختبار، وهو النوع الذي بدأ فريق ترامب استهدافه بالضبط.

«لم يكن الأمر يستحق ذلك»، قال. «كانت هناك فرصة أفضل للعثور على شيء آخر ليس حكومياً». حاول ريك سبق حشود البحث عن عمل وبدأ في التقديم مبكراً، وبحسب التقارير، خضع لمقابلات في سبع شركات دفاعية لكنه لم يحصل على أي شيء حتى نهاية سبتمبر.

ازدحام سوق العمل مع تدفق العمال السابقين على منصات التوظيف

بينما نجح بعض العمال الفيدراليين السابقين، خاصة في المجالات المتخصصة، في تأمين وظائف بسرعة، يواجه آخرون حاجزاً صلباً. تباطأ التوظيف في الوظائف المكتبية، وهناك ببساطة الكثير من المتقدمين يتنافسون على نفس الأدوار.

على منصة إنديد، قفزت طلبات الوظائف من العمال الفيدراليين بنسبة 41.2% بين يناير وسبتمبر. لكن فرانك غروسمان، مدرب مهني مقيم في فيلادلفيا يعمل مع الموظفين الفيدراليين السابقين، يقول إن معظم الأشخاص الذين قبلوا الاتفاقية لم يبدأوا بعد البحث عن عمل بجدية.

«لم تدرك الحقيقة بعد الكثير من الناس»، قال فرانك. الإغلاق يفاقم الأمور. حذر رايان سويت من أن الموظفين الفيدراليين المفصولين قد يتم إدراجهم الآن كعاطلين عن العمل في تقارير الوظائف الرسمية.

عند دمجها مع مغادرات الاستقالة المؤجلة، قد لا يكون التقرير القادم جميلاً. «قد يأتي تقرير توظيف قبيح»، قال.

تظهر الأبحاث من كليات الأعمال في فرجينيا وإيموري وستانفورد أن العمال الفيدراليين المفصولين أثناء الإغلاق أكثر عرضة بنسبة 31% للاستقالة خلال عام.

قال كريستوف هيربفر، الأستاذ المساعد في التمويل في كلية داردين للأعمال في فرجينيا، إن العديد من العمال يشعرون وكأنهم قطع قابلة للتبديل في لعبة سياسية. وأضاف أن عدم الدفع لأسابيع يضيف المزيد من التوتر وعدم الاستقرار.

سينثيا، التي عملت في وزارة الزراعة الأمريكية لأكثر من عقدين، تدير الآن شركة استشارات مهنية تركز على مساعدة العمال الفيدراليين على الانتقال للخارج. قالت إن عدة معالجين نفسيين محليين تواصلوا معها حتى، يطلبون منها المساعدة في شرح سبب ظهور الكثير من عملائها الذين عملوا في الحكومة الفيدرالية محترقين تماماً.

ومع ذلك، ليست سينثيا متأكدة من أنها في أمان. هي قلقة من أن معاشها التقاعدي قد يتأخر بسبب التأخيرات أو نقص الموظفين.