La main-d’œuvre fédérale américaine diminue de 100 000 personnes avec l’entrée en vigueur des démissions différées

Environ 100 000 fonctionnaires fédéraux ont officiellement quitté la paie du gouvernement cette semaine, selon le Wall Street Journal, après que le plan de démission différée de l’administration Trump ait été mis en œuvre.

L’exode est survenu au moment exact où le gouvernement est entré dans une autre fermeture, avec d’autres pertes d’emplois probablement encore à venir. Cette baisse est le résultat direct d’une politique qui a permis aux employés de démissionner des mois plus tôt tout en continuant à percevoir leur salaire et leurs avantages jusqu’au 30 septembre, dernier jour de l’année fiscale fédérale.

Le programme avait vu 154 000 employés fédéraux s’inscrire. Deux tiers d’entre eux sont restés sur les registres jusqu’à la fin du mois dernier, bien qu’ils ne travaillent plus techniquement. Ce tampon a expiré cette semaine. L’équipe de Trump n’a pas caché son intention de réduire la bureaucratie fédérale.

Désormais, on s’attend à ce que le gouvernement termine cette année avec des centaines de milliers de postes en moins, poussé par des démissions volontaires, un gel des embauches et des licenciements qui pourraient devenir permanents.

Pendant la fermeture, environ 750 000 personnes ont été mises en congé temporaire, et Trump a averti que certains d'entre eux ne reviendraient pas.

Les licenciements s’accumulent alors que les travailleurs acceptent des offres de départ ou sont poussés à partir

L’administration affirme que cet effort fait partie d’un plan plus large pour réformer le système fédéral et éliminer ce que Trump a appelé des employés « irresponsables ».

Les licenciements, les rachats et les packages de retraite anticipée ont lourdement touché les fonctionnaires, perturbant les opérations à travers le pays et réduisant les services dont dépend le public.

Bien que les fonctionnaires fédéraux ne représentent qu'une petite partie de l'ensemble du marché du travail américain, ces pertes surviennent au cours d'une année déjà marquée par des suppressions d'emplois dans d'autres secteurs, comme la finance et la fabrication.

Ryan Sweet, économiste en chef des États-Unis chez Oxford Economics, a déclaré que cette tendance est l’une des raisons pour lesquelles le marché du travail a été si durement touché récemment.

Et bien que ces départs aient été volontaires sur le papier, beaucoup se sont sentis poussés à partir. Cynthia Iglesias Guven, une collaboratrice de longue date du département de l’Agriculture, a déclaré que son travail a rapidement tari après que la nouvelle administration ait pris le pouvoir et annulé les principaux programmes de son agence. « Aller travailler chaque jour était extrêmement tendu », a dit Cynthia.

Rick Beevers, qui travaillait au bureau exécutif du programme de l’armée américaine pour l’aviation à Huntsville, en Alabama, est parti en février dans le cadre du même accord. Rick avait passé deux ans au service fédéral, mais une récente promotion l’avait classé comme employé en période d’essai, exactement le type que l’équipe de Trump a commencé à cibler.

« Ce n’était tout simplement pas worth it », a-t-il dit. « Il y avait une bien meilleure opportunité de trouver autre chose qui ne soit pas dans le gouvernement. » Rick a essayé de devancer la foule de la recherche d’emploi et a commencé à postuler tôt, et aurait été interviewé par sept contractants de la défense mais n’a rien obtenu jusqu’à la fin septembre.

Affluence sur le marché du travail alors que les anciens travailleurs inondent les plateformes d’emploi

Alors que certains anciens fonctionnaires fédéraux, en particulier dans des domaines spécialisés, ont trouvé rapidement un emploi, d’autres se heurtent à un mur. L’embauche de cadres a ralenti, et il y a tout simplement trop de candidats en compétition pour les mêmes postes.

Sur Indeed, les candidatures d’emploi des fonctionnaires fédéraux ont augmenté de 41,2 % entre janvier et septembre. Mais Frank Grossman, un coach de carrière basé à Philadelphie qui travaille avec d’anciens employés fédéraux, dit que la plupart des personnes qui ont accepté l’offre n’ont pas sérieusement commencé à chercher un emploi.

« La réalité ne s’est pas encore imposée à beaucoup de gens », a déclaré Frank . La fermeture aggrave la situation. Ryan Sweet a averti que les fonctionnaires fédéraux mis en congé pourraient désormais être listés comme chômeurs dans les rapports officiels sur l’emploi.

Combiné aux départs en démission différée, le prochain rapport pourrait ne pas être joli. « Un rapport d’emploi hideux pourrait arriver », a-t-il dit.

Des recherches des écoles de commerce de l’Université de Virginie, d’Emory et de Stanford montrent que les fonctionnaires fédéraux mis en congé pendant les fermetures ont 31 % plus de chances de démissionner dans l’année.

Christoph Herpfer, maître de conférences en finance à la Darden School of Business de l’UVA, a déclaré que beaucoup de travailleurs se sentent comme des pièces jetables dans un jeu politique. Il a ajouté que le fait de ne pas être payé pendant des semaines n’ajoute que plus de stress et d’instabilité.

Cynthia, qui avait travaillé au USDA pendant plus de deux décennies, dirige désormais une entreprise de coaching de carrière axée sur l’aide aux fonctionnaires fédéraux à se reconvertir. Elle a déclaré que plusieurs thérapeutes locaux l’ont même contactée, lui demandant d’aider à expliquer pourquoi tant de leurs clients qui travaillaient dans le gouvernement fédéral se présentaient complètement épuisés.

Cependant, Cynthia n’est pas sûre d’être tirée d’affaire. Elle s’inquiète que sa pension puisse être retardée en raison de retards ou de sous-effectifs.