Rund 100.000 Bundesangestellte sind diese Woche offiziell von der staatlichen Gehaltsliste gestrichen worden, wie das Wall Street Journal , nachdem der von der Trump-Regierung eingeführte Plan für aufgeschobene Kündigungen in Kraft getreten ist.
Die Massenentlassungen erfolgten genau zu dem Zeitpunkt, als die Regierung erneut stillstand, und weitere Stellenstreichungen sind wahrscheinlich noch zu erwarten. Dieser Rückgang ist die direkte Folge einer Regelung, die es Angestellten bereits vor Monaten ermöglichte, zu kündigen und dabei bis zum 30. September, dem letzten Tag des Bundesfinanzjahres, weiterhin Gehalt und Sozialleistungen zu beziehen.
154.000 Bundesangestellte meldeten sich für das Programm an. Zwei Drittel von ihnen blieben bis Ende letzten Monats im Dienst, obwohl sie formal nicht mehr arbeiteten. Diese Übergangsfrist endete diese Woche. Trumps Team hat aus seiner Absicht, die Bundesbürokratie zu verkleinern, kein Geheimnis gemacht.
Es wird nun erwartet, dass die Regierung das Jahr mit Hunderttausenden weniger Mitarbeitern abschließen wird, bedingt durch freiwillige Kündigungen, einen Einstellungsstopp und Entlassungen, die möglicherweise dauerhaft werden.
Während des Shutdowns wurden rund 750.000 Menschen vorübergehend beurlaubt, und Trump warnte, dass einige von ihnen nicht zurückkehren werden.
Die Entlassungen häufen sich, da Arbeitnehmer Abfindungsangebote annehmen oder zum Ausscheiden gedrängt werden
Die Regierung erklärt, diese Maßnahme sei Teil eines umfassenderen Plans zur Überarbeitung des föderalen Systems und zur Säuberung der von Trump als „nicht rechenschaftspflichtig“ bezeichneten Mitarbeiter.
Entlassungen, Abfindungen und Vorruhestandsprogramme haben die Beamten stark getroffen, den Betrieb im ganzen Land gestört und die für die Öffentlichkeit so wichtigen Dienstleistungen eingeschränkt.
Obwohl Bundesbedienstete nur einen kleinen Prozentsatz des gesamten US-Arbeitsmarktes , erfolgen die Stellenstreichungen in einem Jahr, das bereits von Stellenabbau in anderen Branchen wie dem Finanz- und dem Fertigungssektor geprägt ist.
Ryan Sweet, Chefökonom für die USA bei Oxford Economics, sagte, dieser Trend sei einer der Gründe, warum der Arbeitsmarkt in letzter Zeit so stark gelitten habe.
Und obwohl diese Abgänge formal freiwillig waren, fühlten sich viele zum Gehen gezwungen. Cynthia Iglesias Guven, eine langjährige Mitarbeiterin des Landwirtschaftsministeriums, berichtete, dass ihre Arbeit nach dem Amtsantritt der neuen Regierung und der Einstellung der wichtigsten Programme ihrer Behörde rapide zurückging. „Jeden Tag zur Arbeit zu gehen, war extrem angespannt“, sagte Cynthia.
Rick Beevers, der im Programmbüro der US-Armee für Luftfahrt in Huntsville, Alabama, arbeitete, verließ die Behörde im Februar im Rahmen derselben Vereinbarung. Rick hatte zwei Jahre im öffentlichen Dienst verbracht, wurde aber durch eine kürzliche Beförderung als Mitarbeiter auf Probe eingestuft – genau die Art von Mitarbeitern, die Trumps Team ins Visier genommen hatte.
„Es hat sich einfach nicht gelohnt“, sagte er. „Es gab deutlich bessere Möglichkeiten, etwas anderes zu finden, das nichts mit dem öffentlichen Dienst zu tun hatte.“ Rick versuchte, der Masse der Jobsuchenden zuvorzukommen, bewarb sich frühzeitig und wurde Berichten zufolge bei siebentracinterviewt, erhielt aber erst Ende September eine Zusage.
Der Arbeitsmarkt ist überfüllt, da ehemalige Arbeitnehmer die Einstellungsplattformen überfluten
Während einige ehemalige Bundesbedienstete, insbesondere in spezialisierten Bereichen, schnell eine neue Anstellung gefunden haben, stoßen andere auf Schwierigkeiten. Die Einstellung von Fachkräften hat sich verlangsamt, und es gibt schlichtweg zu viele Bewerber, die um dieselben Stellen konkurrieren.
Auf Indeed stiegen die Bewerbungen von Bundesangestellten zwischen Januar und September um 41,2 %. Frank Grossman, ein Karrierecoach aus Philadelphia, der mit ehemaligen Bundesbediensteten arbeitet, meint jedoch, dass die meisten, die das Angebot angenommen haben, noch nicht ernsthaft mit der Jobsuche begonnen haben.
„Viele haben die Realität noch nicht begriffen“, sagte . Die Haushaltssperre verschärft die Lage. Ryan Sweet warnte, dass beurlaubte Bundesangestellte nun in offiziellen Arbeitsmarktberichten als arbeitslos geführt werden könnten.
Zusammen mit den aufgeschobenen Kündigungen könnte der nächste Bericht kein gutes Zeichen sein. „Es könnte ein verheerender Arbeitsmarktbericht bevorstehen“, sagte er.
Untersuchungen von Wirtschaftshochschulen der University of Virginia, Emory und Stanford zeigen, dass Bundesangestellte, die während Haushaltssperren beurlaubt wurden, mit 31 % höherer Wahrscheinlichkeit innerhalb eines Jahres kündigen.
Christoph Herpfer, Assistenzprofessor für Finanzen an der Darden School of Business der UVA, sagte, viele Arbeitnehmer fühlten sich wie austauschbare Spielfiguren in einem politischen Spiel. Er fügte hinzu, dass wochenlanges Ausbleiben von Lohn nur noch mehr Stress und Unsicherheit verursache.
Cynthia, die über zwanzig Jahre beim US-Landwirtschaftsministerium (USDA) gearbeitet hatte, betreibt heute ein Karrierecoaching-Unternehmen, das sich auf die Unterstützung von Bundesbediensteten beim Übergang in den Ruhestand spezialisiert hat. Sie berichtete, dass sich sogar mehrere Therapeuten aus der Region an sie gewandt und sie um Hilfe gebeten hätten, um zu verstehen, warum so viele ihrer Klienten, die im öffentlichen Dienst tätig waren, völlig ausgebrannt zu ihnen erschienen.
Dennoch ist sich Cynthia nicht sicher, ob alles in Ordnung ist. Sie befürchtet, dass sich ihre Rentenzahlung aufgrund von Bearbeitungsrückständen oder Personalmangel verzögern könnte.
