US-Bundesbelegschaft schrumpft um 100.000, da aufgeschobene Kündigungen wirksam werden

Rund 100.000 Bundesbedienstete sind diese Woche offiziell von der Regierungslohnliste gefallen, laut dem Wall Street Journal, nachdem der Plan der Trump-Administration für aufgeschobene Kündigungen in Kraft getreten war.

Der Exodus ereignete sich genau in dem Moment, in dem die Regierung einen weiteren Shutdown einleitete, wobei weitere Stellenabbau wahrscheinlich noch bevorsteht. Dieser Rückgang ist das direkte Ergebnis einer Politik, die es Mitarbeitern ermöglichte, sich bereits vor Monaten zu kündigen, während sie weiterhin ihr Gehalt und ihre Leistungen bis zum 30. September, dem letzten Tag des föderalen Geschäftsjahrs, bezogen.

Das Programm hatte 154.000 Bundesbedienstete zur Anmeldung. Zwei Drittel von ihnen blieben bis Ende letzten Monats in den Büchern, obwohl sie technisch gesehen nicht mehr arbeiteten. Dieser Puffer ist diese Woche abgelaufen. Trumps Team hat seine Absicht, die föderale Bürokratie zu verkleinern, nicht versteckt.

Nun wird erwartet, dass das Geschäftsjahr mit Hunderttausenden weniger Mitarbeitern endet, angetrieben durch freiwillige Kündigungen, eine Einstellungsfrist und Entlassungen, die dauerhaft werden könnten.

Während des Shutdowns wurden rund 750.000 Menschen vorübergehend in den unbezahlten Urlaub versetzt, und Trump hat gewarnt, dass einige von ihnen nicht zurückkehren werden.

Entlassungen häufen sich, während Arbeitnehmer Exit-Deals annehmen oder herausgedrängt werden

Die Verwaltung sagt, dass diese Bemühungen Teil eines umfassenderen Plans zur Überholung des föderalen Systems und zur Beseitigung dessen sind, was Trump als „unverantwortliche“ Mitarbeiter bezeichnete.

Entlassungen, Abfindungen und Frührentenpakete haben den Zivilbediensteten schwer zugesetzt, den Betrieb im ganzen Land gestört und die Dienstleistungen, von denen die Öffentlichkeit abhängt, reduziert.

Obwohl Bundesbedienstete einen kleinen Prozentsatz des gesamten US-Arbeitsmarkts ausmachen, fallen die Verluste in einem Jahr, das bereits von Stellenabbau in anderen Branchen wie Finanzen und Fertigung geprägt ist.

Ryan Sweet, Chef-US-Ökonom bei Oxford Economics, sagte, dieser Trend sei einer der Gründe, warum der Arbeitsmarkt in letzter Zeit so stark gelitten hat.

Und obwohl diese Abgänge formal freiwillig waren, fühlten sich viele gezwungen zu gehen. Cynthia Iglesias Guven, eine langjährige Mitarbeiterin des Landwirtschaftsministeriums, sagte, ihre Arbeit sei nach der Übernahme durch die neue Administration schnell versiegt, als die Hauptprogramme ihrer Agentur gestrichen wurden. „Jeden Tag zur Arbeit zu gehen war extrem angespannt“, sagte Cynthia.

Rick Beevers, der am Programm-Exekutivbüro für Luftfahrt der US-Armee in Huntsville, Alabama, arbeitete, verließ im Februar im Rahmen desselben Deals. Rick hatte zwei Jahre im föderalen Dienst verbracht, aber eine jüngste Beförderung hatte ihn als probationary employee (Mitarbeiter in der Probezeit) klassifiziert, genau die Art von Mitarbeitern, auf die Trumps Team begann, gezielt hinzusehen.

„Es hat sich einfach nicht mehr gelohnt“, sagte er. „Es gab eine viel bessere Gelegenheit, etwas anderes zu finden, das nicht im Regierungsdienst war.“ Rick versuchte, der Menge der Jobsuchenden zuvorzukommen und bewarb sich früh, und wurde Berichten zufolge bei sieben Verteidigungsauftragnehmern vorgestellt, landete aber erst Ende September etwas.

Arbeitsmarkt überfüllt, da ehemalige Arbeitnehmer Plattformen zum Stellenbewerben fluten

Während einige ehemalige Bundesbedienstete, insbesondere in spezialisierten Bereichen, schnell Jobs gefunden haben, stoßen andere auf eine Wand. Die Einstellung von Bürokräften hat sich verlangsamt, und es gibt einfach zu viele Bewerber, die um dieselben Rollen konkurrieren.

Auf Indeed sprangen die Stellenbewerbungen von Bundesbediensteten zwischen Januar und September um 41,2 %. Aber Frank Grossman, ein Karrierecoach aus Philadelphia, der mit ehemaligen Bundesangestellten arbeitet, sagt, dass die meisten Menschen, die den Deal angenommen haben, noch nicht ernsthaft mit der Jobsuche begonnen haben.

„Die Realität ist für viele Menschen noch nicht angekommen“, sagte Frank . Der Shutdown verschärft die Lage. Ryan Sweet warnte, dass vorübergehend in den Urlaub versetzte Bundesbedienstete in offiziellen Arbeitsmarktberichten nun als arbeitslos aufgeführt werden könnten.

In Kombination mit den Ausstiegen durch aufgeschobene Kündigungen könnte der nächste Bericht nicht schön aussehen. „Ein abscheulicher Beschäftigungsbericht könnte kommen“, sagte er.

Forschungen von Wirtschaftshochschulen der University of Virginia, Emory und Stanford zeigen, dass Bundesbedienstete, die während Shutdowns in den unbezahlten Urlaub versetzt werden, zu 31 % eher dazu neigen, innerhalb eines Jahres zu kündigen.

Christoph Herpfer, Assistenzprofessor für Finanzen an der Darden School of Business der UVA, sagte, dass viele Arbeitnehmer sich wie austauschbare Teile in einem politischen Spiel fühlen. Er fügte hinzu, dass das Ausbleiben von Zahlungen über Wochen hinweg nur noch mehr Stress und Instabilität hinzufügt.

Cynthia, die über zwei Jahrzehnte lang beim USDA gearbeitet hatte, betreibt nun ein Karriere-Coaching-Unternehmen, das sich auf die Hilfe für Bundesbedienstete beim Übergang konzentriert. Sie sagte, dass sogar mehrere lokale Therapeuten sie kontaktiert hätten, um sie zu bitten, zu erklären, warum so viele ihrer Kunden, die im föderalen Regierungsdienst gearbeitet hatten, völlig ausgebrannt auftraten.

Dennoch ist sich Cynthia nicht sicher, ob sie auf der sicheren Seite ist. Sie befürchtet, dass ihre Rente aufgrund von Rückständen oder Personalmangels verzögert werden könnte.