Força de trabalho federal dos EUA encolhe em 100.000 à medida que demissões diferidas entram em ação

Cerca de 100.000 funcionários fedrais foram oficialmente removidos da folha de pagamento do governo esta semana, de acordo com o Wall Street Journal, após o plano de demissão diferida da administração Trump entrar em ação.

A fuga ocorreu no exato momento em que o governo entrou em outro encerramento, com mais perdas de emprego provavelmente ainda por vir. Esta queda é o resultado direto de uma política que permitiu que os funcionários se demitissem meses atrás, mas ainda coletassem seu salário e benefícios até 30 de setembro, o último dia do ano fiscal federal.

O programa teve 154.000 funcionários federais se inscrevendo. Dois terços deles permaneceram nos registros até o final do mês passado, embora tecnicamente já não trabalhassem. Esse amortecimento expirou esta semana. A equipe de Trump não escondeu sua intenção de reduzir a burocracia federal.

Agora, a expectativa é que o governo encerre este ano com centenas de milhares a menos de funcionários, impulsionado por demissões voluntárias, uma pausa nas contratações e demissões que podem se tornar permanentes.

Durante o encerramento, cerca de 750.000 pessoas foram temporariamente afastadas, e Trump alertou que algumas delas não voltarão.

Demissões se acumulam à medida que trabalhadores aceitam acordos de saída ou são expulsos

A administração diz que esse esforço faz parte de um plano mais amplo para reformar o sistema federal e limpar o que Trump chamou de funcionários “não responsáveis”.

Demissões, indenizações e pacotes de aposentadoria antecipada tiveram um impacto pesado sobre os servidores civis, interrompendo operações em todo o país e reduzindo os serviços dos quais o público depende.

Embora os funcionários federais representem uma pequena porcentagem de todo o mercado de trabalho dos EUA, as perdas estão ocorrendo em um ano já marcado por cortes de emprego em outros setores, como finanças e manufatura.

Ryan Sweet, o principal economista dos EUA da Oxford Economics, disse que essa tendência é uma das razões pelas quais o mercado de trabalho tem sofrido tanto recentemente.

E embora essas saídas tenham sido voluntárias no papel, muitos se sentiram forçados a sair. Cynthia Iglesias Guven, uma funcionária de longa data do Departamento de Agricultura, disse que seu trabalho secou rapidamente após a nova administração assumir e cancelar os principais programas de sua agência. “Ir trabalhar todos os dias era extremamente tenso”, disse Cynthia.

Rick Beevers, que trabalhou no escritório executivo do programa de aviação do Exército dos EUA em Huntsville, Alabama, saiu em fevereiro sob o mesmo acordo. Rick havia passado dois anos no serviço federal, mas uma promoção recente o classificou como funcionário em período probatório, exatamente o tipo que a equipe de Trump começou a mirar.

“Simplesmente não valia a pena”, disse ele. “Havia uma oportunidade muito melhor de encontrar algo que não fosse governo.” Rick tentou se antecipar à multidão de procura por emprego e começou a se candidatar cedo, e segundo relatos, foi entrevistado em sete contratantes de defesa, mas não conseguiu nada até o final de setembro.

Mercado de trabalho lotado à medida que ex-trabalhadores inundam plataformas de contratação

Embora alguns ex-funcionários federais, especialmente em campos especializados, tenham conseguido empregos rapidamente, outros estão batendo em uma parede. A contratação de cargos administrativos diminuiu, e há simplesmente muitos candidatos competindo pelos mesmos cargos.

Na Indeed, as candidaturas a empregos de trabalhadores federais saltaram 41,2% entre janeiro e setembro. Mas Frank Grossman, um coach de carreira baseado em Filadélfia que trabalha com ex-funcionários federais, diz que a maioria das pessoas que aceitou o acordo ainda não começou seriamente a procurar emprego.

“A realidade ainda não atingiu muitas pessoas”, disse Frank . O encerramento está piorando as coisas. Ryan Sweet alertou que os funcionários federais afastados agora podem ser listados como desempregados nos relatórios oficiais de emprego.

Quando combinado com as saídas de demissão diferida, o próximo relatório pode não ser bonito. “Um relatório de emprego horrível pode estar chegando”, disse ele.

Pesquisas das escolas de negócios da Universidade da Virgínia, Emory e Stanford mostram que os funcionários federais afastados durante os encerramentos têm 31% mais probabilidade de demitir-se dentro de um ano.

Christoph Herpfer, professor assistente de finanças na Darden School of Business da UVA, disse que muitos trabalhadores se sentem como peças descartáveis em um jogo político. Ele acrescentou que ficar sem pagamento por semanas apenas adiciona mais estresse e instabilidade.

Cynthia, que havia trabalhado no USDA por mais de duas décadas, agora gerencia um negócio de coaching de carreira focado em ajudar trabalhadores federais a transicionar para fora. Ela disse que vários terapeutas locais até entraram em contato, pedindo ajuda para explicar por que tantos de seus clientes que trabalhavam no governo federal estavam aparecendo completamente esgotados.

Ainda assim, Cynthia não tem certeza de que está livre de preocupações. Ela está preocupada que sua pensão possa ser atrasada devido a atrasos ou falta de pessoal.