Wall Street Journal aproximadamente 100 mil funcionários federais deixaram oficialmente a folha de pagamento do governo esta semana, após a entrada em vigor do plano de demissão voluntária da administração Trump.
O êxodo ocorreu exatamente no momento em que o governo entrou em mais uma paralisação, com mais demissões previstas. Essa queda é resultado direto de uma política que permitiu que os funcionários se demitissem meses atrás, continuando a receber salários e benefícios até 30 de setembro, o último dia do ano fiscal federal.
O programa contou com a inscrição de 154 mil funcionários federais. Dois terços deles permaneceram registrados até o final do mês passado, embora tecnicamente não estivessem mais trabalhando. Essa margem de segurança expirou esta semana. A equipe de Trump não escondeu sua intenção de reduzir o tamanho da burocracia federal.
Agora, a expectativa é que o governo encerre este ano com centenas de milhares de funcionários a menos, devido a pedidos de demissão voluntária, congelamento de contratações e demissões que podem se tornar permanentes.
Durante o período de paralisação , cerca de 750 mil pessoas foram temporariamente afastadas de seus empregos, e Trump alertou que algumas delas não retornarão.
As demissões se acumulam à medida que os trabalhadores aceitam acordos de rescisão ou são demitidos
O governo afirma que esse esforço faz parte de um plano mais amplo para reformular o sistema federal e expurgar o que Trump chamou de funcionários "sem prestação de contas".
Demissões, indenizações e pacotes de aposentadoria antecipada têm afetado gravemente os servidores públicos, interrompendo operações em todo o país e reduzindo serviços essenciais para a população.
Embora os funcionários federais representem uma pequena porcentagem de todo o mercado de trabalho dos EUA , as perdas estão ocorrendo em um ano já marcado por cortes de empregos em outros setores, como o financeiro e o industrial.
Ryan Sweet, economista-chefe para os EUA da Oxford Economics, afirmou que essa tendência é um dos motivos pelos quais o mercado de trabalho foi tão afetado recentemente.
E embora essas saídas fossem voluntárias no papel, muitos se sentiram forçados a sair. Cynthia Iglesias Guven, funcionária de longa data do Departamento de Agricultura, disse que seu trabalho diminuiu rapidamente depois que a nova administração assumiu e cancelou os principais programas de sua agência. "Ir trabalhar todos os dias era extremamente tenso", disse Cynthia.
Rick Beevers, que trabalhava no escritório executivo do programa de aviação do Exército dos EUA em Huntsville, Alabama, deixou o cargo em fevereiro sob o mesmo acordo. Rick havia passado dois anos no serviço público federal, mas uma promoção recente o classificou como funcionário em período probatório, exatamente o tipo de funcionário que a equipe de Trump começou a visar.
“Simplesmente não valia a pena”, disse ele. “Havia uma oportunidade muito melhor de encontrar algo fora do governo.” Rick tentou se antecipar à multidão de candidatos a emprego e começou a se candidatar cedo, tendo sido entrevistado por sete empresastracpela área de defesa, mas só conseguiu uma vaga no final de setembro.
Mercado de trabalho lotado com ex-funcionários em plataformas de contratação
Embora alguns ex-funcionários federais, especialmente em áreas especializadas, tenham conseguido emprego rapidamente, outros estão encontrando dificuldades. A contratação de profissionais qualificados diminuiu e simplesmente há muitos candidatos concorrendo às mesmas vagas.
No Indeed, as candidaturas a vagas de emprego de funcionários federais aumentaram 41,2% entre janeiro e setembro. Mas Frank Grossman, um consultor de carreira da Filadélfia que trabalha com ex-funcionários federais, afirma que a maioria das pessoas que aceitaram o acordo não começou a procurar emprego seriamente.
“A realidade ainda não bateu para muita gente”, disse . A paralisação está piorando as coisas. Ryan Sweet alertou que os funcionários federais em licença não remunerada agora podem ser listados como desempregados nos relatórios oficiais de emprego.
Somando-se a isso as demissões adiadas, o próximo relatório pode não ser nada animador. "Podemos ter um relatório de emprego péssimo", disse ele.
Pesquisas realizadas por escolas de negócios da Universidade da Virgínia, Emory e Stanford mostram que os funcionários federais que tiveram seus contratos suspensos durante paralisações têm 31% mais chances de pedir demissão dentro de um ano.
Christoph Herpfer, professor assistente de finanças na Darden School of Business da Universidade da Virgínia, disse que muitos trabalhadores se sentem como peças descartáveis em um jogo político. Ele acrescentou que ficar sem receber salário por semanas só aumenta o estresse e a instabilidade.
Cynthia, que trabalhou no USDA por mais de duas décadas, agora administra uma empresa de coaching de carreira focada em ajudar funcionários federais na transição para a vida civil. Ela contou que vários terapeutas locais a procuraram, pedindo sua ajuda para explicar por que tantos de seus clientes que trabalhavam no governo federal chegavam completamente esgotados.
Ainda assim, Cynthia não tem certeza se está livre de problemas. Ela teme que sua aposentadoria possa ser atrasada devido ao acúmulo de processos ou à falta de pessoal.
