OpenAI punta adtractalenti tecnici consentendo ai nuovi dipendenti di accedere immediatamente al loro capitale, anziché farli aspettare sei mesi.
Nel settore tecnologico, i migliori ricercatori di intelligenza artificiale hanno ormai una tale influenza che aziende come Meta, xAI, OpenAI e altre offrono compensi monetari e incentivi pertrace trattenerli.
Cosa stanno facendo le aziende tecnologiche per far fronte alla carenza di talenti?
Fidji Simo, responsabile delle applicazioni di OpenAI, ha annunciato questa settimana al personale che l'azienda sta ponendo fine alla politica che richiede ai nuovi dipendenti di lavorare presso l'azienda per almeno sei mesi prima di avere accesso al capitale, dopo aver precedentemente ridotto il periodo di acquisizione dei diritti da dodici a sei mesi ad aprile.
Secondo fonti vicine alla questione, la nuova politica mira a incoraggiare i potenziali dipendenti a correre dei rischi e a unirsi all'azienda senza timore di essere licenziati prima di aver ricevuto il loro primo pagamento azionario.
Anche xAI di Elon Musk si è liberata del suo "vesting cliff" in estate, quando l'azienda ha avuto difficoltà con le assunzioni.
Il settore dell'intelligenza artificiale sta vivendo una senza precedentidentdomanda talenti tecnici: si stima che solo 2.000 persone in tutto il mondo possiedano le competenze specialistiche necessarie per sviluppare modelli linguistici all'avanguardia. Questa scarsità ha creato una guerra di offerte tra le aziende del settore tecnologico.
OpenAI sta già spendendo di più in compensi azionari rispetto alla maggior parte delle aziende tecnologiche e i documenti finanziari inviati ai suoi investitori mostrano che quest'anno la società prevede di destinare 6 miliardi di dollari, quasi la metà del fatturato previsto, a premi azionari.
Gli investitori tecnologici sostengono che queste spese crescenti riducono i rendimenti per gli azionisti.
Ad agosto, il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, ha iniziato a reclutare in modo aggressivo dipendenti di OpenAI. Secondo Sam Altman, CEO di OpenAI, Meta ha offerto ad alcuni ricercatori bonus di assunzione fino a 100 milioni di dollari, con pacchetti retributivi totali che hanno raggiunto i 300 milioni di dollari in quattro anni.
In risposta, OpenAI ha offerto ad alcuni dei suoi migliori ricercatori e ingegneri dei bonus una tantum del valore di milioni di dollari.
Anche Meta, Google e Anthropic hanno avviato un processo di reclutamento attivo, ma i tassi di fidelizzazione variano significativamente da azienda a azienda. Anthropic è in testa con un tasso di fidelizzazione biennale dell'80%, Google DeepMind detiene un tasso di fidelizzazione del 78%, mentre OpenAI e Meta detengono rispettivamente il 67% e il 64%.
Aziende come Anthropic pongono l'accento sulla missione e sulla cultura aziendale piuttosto che sulla semplice retribuzione monetaria come Meta.
Perché è difficile per xAI reclutare talenti?
xAI sta riscontrando difficoltà nel reclutamento per diversi motivi.
Innanzitutto, l'azienda ha registrato un elevato turnover tra i dirigenti senior in posizioni legali, finanziarie e ingegneristiche. Alcuni dipendenti hanno dichiarato di aver lasciato l'azienda a causa di orari di lavoro estenuanti, e un ex dirigente legale ha annunciato le sue dimissioni con un meme pubblicato su LinkedIn. L'immagine mostrava un uomo in giacca e cravatta che spalava carbone.
Anche la stretta alleanza di Elon Musk con personaggi politici come Donald Trump nel 2024 e nel 2025, così come le sue controverse dichiarazioni su temi sociali, hanno scoraggiato alcuni candidati. Almeno due ingegneri hanno pubblicamente citato le attività politiche di Musk come motivo per cui hanno lasciato le loro posizioni nelle sue aziende.
A luglio, il chatbot Grok dell'azienda ha pubblicato contenuti antisemiti e il lancio di Ani, un chatbot animato con abiti succinti, ha respinto alcune potenziali assunzioni, mentre netracaltre.
Nonostante queste difficoltà, xAI ha raccolto oltre 12 miliardi di dollari di finanziamenti e ha recentemente acquisito X con un'operazione interamente azionaria. Anche il tasso di accettazione dell'azienda è migliorato da quando ha abbreviato il periodo di vesting.
