Altman di OpenAI cancella la politica di vesting delle azioni nel mezzo della corsa all'AI 'code red'

OpenAI mira ad attrarre talento tecnico permettendo ai nuovi dipendenti l'accesso immediato alle loro azioni invece di farli aspettare sei mesi. 

All'interno dell'industria tecnologica, i migliori ricercatori di AI ora hanno tale leva che aziende come Meta, xAI, OpenAI e altre stanno offrendo compensi monetari e incentivi per attrarre e trattenere loro. 

Cosa stanno facendo le aziende tecnologiche riguardo alla carenza di talento? 

Fidji Simo, responsabile delle applicazioni di OpenAI, ha annunciato ai dipendenti questa settimana che l'azienda sta ponendo fine alla politica che richiedeva ai nuovi assunti di lavorare per la società per almeno sei mesi prima di avere accesso alle azioni, dopo aver precedentemente ridotto il periodo di vesting da dodici a sei mesi ad aprile.

Secondo persone a conoscenza della questione, la nuova politica mira a incoraggiare i potenziali candidati a correre rischi e a unirsi all'azienda senza la paura di essere licenziati prima di ricevere il primo pagamento delle azioni. 

Anche xAI di Elon Musk ha eliminato il periodo di vesting nell'estate scorsa, quando l'azienda faticava a reclutare personale. 

Il settore dell'intelligenza artificiale sta vivendo una domanda senza precedenti di talenti tecnici, con solo circa 2.000 persone in tutto il mondo che possiedono le competenze specializzate necessarie per sviluppare modelli linguistici all'avanguardia. Questa scarsità ha creato una guerra d'offerta tra le aziende del settore tecnologico. 

OpenAI sta già spendendo più di molte altre aziende tecnologiche per la compensazione basata sulle azioni, e i documenti finanziari inviati agli investitori mostrano che l'azienda prevede di allocare 6 miliardi di dollari, quasi la metà delle sue entrate previste, quest'anno per premi in azioni. 

Gli investitori del settore tecnologico sostengono che queste spese in aumento riducano i rendimenti per gli azionisti.

Ad agosto, il CEO di Meta Mark Zuckerberg ha iniziato a reclutare aggressivamente dipendenti di OpenAI. Secondo il CEO di OpenAI Sam Altman, Meta ha offerto a alcuni ricercatori bonus di firma fino a 100 milioni di dollari, con pacchetti di compensazione totale che raggiungono i 300 milioni di dollari in quattro anni. 

In risposta, OpenAI ha concesso ad alcuni dei suoi migliori ricercatori e ingegneri bonus una tantum del valore di milioni di dollari.

Meta, Google e Anthropic hanno anche attivamente reclutato, ma i tassi di fidelizzazione variano significativamente tra le aziende. Anthropic è in testa con un tasso di fidelizzazione a due anni dell'80%, Google DeepMind detiene un tasso di fidelizzazione del 78%, mentre OpenAI e Meta hanno rispettivamente il 67% e il 64%. 

Aziende come Anthropic enfatizzano la missione e la cultura del posto di lavoro piuttosto che solo la compensazione monetaria come Meta.

Perché è difficile per xAI reclutare talenti?

xAI sta incontrando difficoltà nel reclutamento per diversi motivi. 

Innanzitutto, l'azienda ha registrato un alto turnover tra la dirigenza senior in posizioni legali, finanziarie e ingegneristiche. Alcuni dipendenti hanno dichiarato di aver lasciato l'azienda a causa di orari di lavoro estenuanti, con un ex dirigente legale che ha annunciato la sua partenza con un meme pubblicato su LinkedIn. L'immagine mostrava un uomo in abito che caricava carbone.

Il stretto legame di Elon Musk con figure politiche come Donald Trump nel 2024 e 2025, nonché le sue dichiarazioni controverse su questioni sociali, hanno anche scoraggiato alcuni candidati. Almeno due ingegneri hanno citato pubblicamente le attività politiche di Musk come motivo per lasciare le posizioni nelle sue aziende.

A luglio, il chatbot Grok dell'azienda ha pubblicato contenuti antisemiti, e il lancio di Ani, un chatbot animato con abiti succinti, ha respinto alcuni potenziali assunti attirandone altri.

Nonostante queste sfide, xAI ha raccolto oltre 12 miliardi di dollari in finanziamenti e ha recentemente acquisito X in un'operazione interamente in azioni. Il tasso di accettazione dell'azienda è anche migliorato da quando ha ridotto il periodo di vesting.