El OpenAI de Altman elimina la política de vesting de acciones en medio de la carrera de IA 'código rojo'

OpenAI está apuntando a atraer talento técnico permitiendo a los nuevos empleados acceso inmediato a sus acciones en lugar de hacer que esperen seis meses. 

Dentro de la industria tecnológica, los principales investigadores de IA ahora tienen tal influencia que empresas como Meta, xAI, OpenAI y más están ofreciendo compensación monetaria e incentivos para atraer y retenerlos. 

¿Qué están haciendo las empresas tecnológicas sobre la escasez de talento? 

Fidji Simo, jefa de aplicaciones de OpenAI, anunció a los empleados esta semana que está poniendo fin a su política que requería que los nuevos empleados trabajaran en la empresa durante al menos seis meses antes de tener acceso a las acciones, después de haber acortado previamente su período de vesting de doce meses a seis meses en abril.

Según personas familiarizadas con el asunto, el nueva política tiene como objetivo alentar a los posibles contratados a asumir riesgos y unirse a la empresa sin miedo a ser despedidos antes de acceder a su primer pago de acciones. 

El xAI de Elon Musk también se deshizo de su barrera de vesting en el verano cuando la empresa luchó con el reclutamiento. 

La industria de la IA está experimentando un demanda sin precedentes por talento técnico, con solo un estimado de 2,000 personas en todo el mundo poseyendo la experiencia especializada necesaria para desarrollar modelos de lenguaje de vanguardia. Esta escasez ha creado una guerra de ofertas entre empresas en la industria tecnológica. 

OpenAI ya está gastando más en compensación basada en acciones que la mayoría de las empresas tecnológicas, y los documentos financieros enviados a sus inversores muestran que la empresa planea asignar $6 mil millones, casi la mitad de sus ingresos proyectados, este año para premios de acciones. 

Los inversores tecnológicos argumentan que estos gastos crecientes reducen los retornos para los accionistas.

En agosto, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, comenzó a reclutar agresivamente empleados de OpenAI. Según el CEO de OpenAI, Sam Altman, Meta ha ofrecido a algunos investigadores bonos de firma de hasta $100 millones, con paquetes de compensación total que alcanzan los $300 millones durante cuatro años. 

En respuesta, OpenAI dio a algunos de sus principales investigadores e ingenieros bonos únicos por valor de millones de dólares.

Meta, Google y Anthropic también han estado reclutando activamente, pero las tasas de retención varían significativamente entre las empresas. Anthropic está a la cabeza con una tasa de retención a dos años del 80%, Google DeepMind mantiene una tasa de retención del 78%, mientras que OpenAI y Meta mantienen el 67% y el 64% respectivamente. 

Empresas como Anthropic enfatizan la misión y la cultura laboral en lugar de solo la compensación monetaria como Meta.

¿Por qué es difícil para xAI reclutar talento?

xAI está teniendo dificultades con el reclutamiento debido a varias razones. 

Por un lado, la empresa ha experimentado una alta rotación entre la alta dirección en posiciones legales, financieras e ingenieriles. Algunos empleados dijeron que se separaron de la empresa debido a horarios de trabajo agotadores, con un ex ejecutivo legal anunciando su partida de la empresa con un meme publicado en LinkedIn. La imagen presentaba a un hombre con traje cavando carbón.

La estrecha alianza de Elon Musk con figuras políticas como Donald Trump en 2024 y 2025, así como sus declaraciones controvertidas sobre temas sociales, también han disuadido a algunos candidatos. Al menos dos ingenieros citaron públicamente las actividades políticas de Musk como su razón para dejar posiciones en sus empresas.

En julio, el chatbot Grok de la empresa publicó contenido antisemita, y el lanzamiento de Ani, un chatbot animado con atuendos reveladores, repelió a algunos candidatos potenciales mientras atraía a otros.

A pesar de estos desafíos, xAI ha recaudado más de $12 mil millones en financiación y recientemente adquirió X en un acuerdo de solo acciones. La tasa de aceptación de la empresa también ha mejorado desde que acortó su período de vesting.