OpenAI d'Altman abandonne la politique de vesting des actions dans la course « code rouge » à l'IA
- OpenAI a supprimé la période de vesting de six mois pour les nouvelles recrues, leur permettant d'accéder immédiatement à leurs actions dès leur embauche.
- xAI a également réduit sa période de vesting, tandis que Meta offre des primes de signature allant jusqu'à 100 millions de dollars pour attirer les meilleurs chercheurs en IA.
- OpenAI prévoit de dépenser 6 milliards de dollars cette année en compensation sous forme d'actions, soit près de la moitié de ses revenus projetés.
OpenAI vise à attirer les talents techniques en permettant aux nouveaux employés un accès immédiat à leurs actions plutôt que de les faire attendre six mois.
Au sein de l'industrie technologique, les meilleurs chercheurs en IA disposent désormais d'un tel pouvoir de négociation que des entreprises comme Meta, xAI, OpenAI et d'autres offrent des compensations monétaires et des incitations pour les attirer et les retenir.
Que font les entreprises technologiques face à la pénurie de talents ?
Fidji Simo, responsable des applications chez OpenAI, a annoncé aux employés cette semaine que l'entreprise mettait fin à sa politique exigeant que les nouveaux employés travaillent au moins six mois avant d'avoir accès aux actions, après avoir précédemment réduit la période de vesting de douze mois à six mois en avril.
Selon des personnes au courant de l'affaire, le nouvelle politique vise à encourager les candidats potentiels à prendre des risques et à rejoindre l'entreprise sans craindre d'être licenciés avant d'accéder à leur premier versement d'actions.
xAI d'Elon Musk a également supprimé son palier de vesting en été lorsque l'entreprise a eu des difficultés de recrutement.
L'industrie de l'IA connaît une demande sans précédent pour les talents techniques, avec seulement environ 2 000 personnes dans le monde possédant l'expertise spécialisée nécessaire pour développer des modèles de langage de pointe. Cette rareté a créé une guerre d'enchères entre les entreprises du secteur technologique.
OpenAI dépense déjà plus en compensations sous forme d'actions que la plupart des entreprises technologiques, et les documents financiers envoyés à ses investisseurs montrent que l'entreprise prévoit d'allouer 6 milliards de dollars, soit près de la moitié de ses revenus projetés, cette année aux attributions d'actions.
Les investisseurs technologiques soutiennent que ces dépenses croissantes réduisent les rendements pour les actionnaires.
En août, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a commencé à recruter de manière agressive les employés d'OpenAI. Selon le PDG d'OpenAI, Sam Altman, Meta a offert à certains chercheurs des primes de signature allant jusqu'à 100 millions de dollars, avec des packages de rémunération totale atteignant 300 millions de dollars sur quatre ans.
En réponse, OpenAI a versé à certains de ses meilleurs chercheurs et ingénieurs des primes uniques de plusieurs millions de dollars.
Meta, Google et Anthropic recrutent également activement, mais les taux de rétention varient considérablement d'une entreprise à l'autre. Anthropic est en tête avec un taux de rétention à deux ans de 80 %, Google DeepMind détient un taux de rétention de 78 %, tandis qu'OpenAI et Meta affichent respectivement 67 % et 64 %.
Des entreprises comme Anthropic mettent l'accent sur la mission et la culture de l'entreprise plutôt que sur la seule rémunération monétaire comme Meta.
Pourquoi xAI a-t-il du mal à recruter des talents ?
xAI rencontre des difficultés de recrutement pour plusieurs raisons.
D'une part, l'entreprise a connu un fort roulement au sein de la direction senior dans les domaines juridique, financier et ingénierie. Certains employés ont déclaré avoir quitté l'entreprise en raison d'horaires de travail épuisants, un ancien dirigeant juridique ayant annoncé son départ avec un mème publié sur LinkedIn. L'image montrait un homme en costume en train de charger du charbon.
L'alliance étroite d'Elon Musk avec des figures politiques comme Donald Trump en 2024 et 2025, ainsi que ses déclarations controversées sur les questions sociales, ont également découragé certains candidats. Au moins deux ingénieurs ont cité publiquement les activités politiques de Musk comme raison de quitter des postes dans ses entreprises.
En juillet, le chatbot Grok de l'entreprise a publié du contenu antisémite, et le lancement d'Ani, un chatbot animé aux tenues suggestives, a repoussé certains candidats potentiels tout en en attirant d'autres.
Malgré ces défis, xAI a levé plus de 12 milliards de dollars de financement et a récemment acquis X dans une opération entièrement en actions. Le taux d'acceptation de l'entreprise s'est également amélioré depuis la réduction de sa période de vesting.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
