ألغت أوبن إيه آي سياسة استحقاق الأسهم في ظل سباق الذكاء الاصطناعي "الأحمر الكارثي"

تهدف OpenAI إلى جذب المواهب التقنية من خلال السماح للموظفين الجدد بالوصول الفوري إلى أسهمهم بدلاً من انتظارهم ستة أشهر. 

في صناعة التكنولوجيا، يمتلك باحثو الذكاء الاصطناعي البارزون الآن قدرًا كبيرًا من النفوذ لدرجة أن شركات مثل Meta وxAI وOpenAI وغيرها تقدم تعويضات مالية وحوافز لجذبهم والاحتفاظ بهم. 

ماذا تفعل شركات التكنولوجيا بشأن نقص المواهب؟ 

أعلنت فيديجي سيمو، رئيسة التطبيقات في OpenAI، للموظفين هذا الأسبوع أنها تنتهي من سياستها التي تتطلب من الموظفين الجدد العمل في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الحصول على الأسهم، بعد أن قصرت سابقاً فترة الاستحقاق من اثني عشر شهراً إلى ستة أشهر في أبريل.

ووفقاً لأشخاص مطلعين على الأمر، فإن السياسة الجديدة تهدف إلى تشجيع المرشحين المحتملين على تحمل الانضمام إلى الشركة دون الخوف من إنهاء خدماتهم قبل الوصول إلى أول دفعة أسهم. 

تخلصت أيضاً شركة xAI التابعة لإيلون ماسك من فترة الاستحقاق الصارمة في الصيف عندما واجهت الشركة صعوبات في التوظيف. 

تشهد صناعة الذكاء الاصطناعي طلباً غير مسبوق على المواهب التقنية، حيث يوجد ما يقدر بنحو 2000 شخص فقط حول العالم يمتلكون الخبرة المتخصصة اللازمة لتطوير نماذج اللغة المتطورة. هذا الندرة أدت إلى حرب مزايدة بين الشركات في صناعة التكنولوجيا. 

تنفق OpenAI بالفعل أكثر على التعويضات القائمة على الأسهم من معظم شركات التكنولوجيا، وتظهر المستندات المالية المرسلة إلى مستثمريها أن الشركة تخطط لتخصيص 6 مليارات دولار، أي ما يقرب من نصف إيراداتها المتوقعة، هذا العام لمكافآت الأسهم. 

يجادل مستثمرو التكنولوجيا بأن هذه النفقات المتزايدة تقلل من عوائد المساهمين.

في أغسطس، بدأ رئيس Meta مارك زوكربيرغ في التوظيف بنشاط موظفي OpenAI. ووفقاً لرئيس OpenAI سام ألتمان، عرضت Meta على بعض الباحثين مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار، مع وصول حزم التعويضات الإجمالية إلى 300 مليون دولار على مدى أربع سنوات. 

رداً على ذلك، منحت OpenAI بعضاً من كبار الباحثين والمهندسين لديها مكافآت لمرة واحدة بقيمة ملايين الدولارات.

كما كانت Meta وGoogle وAnthropic توظف بنشاط، لكن معدلات الاحتفاظ تختلف بشكل كبير عبر الشركات. تتصدر Anthropic بنسبة احتفاظ تبلغ 80% على مدى عامين، بينما تحتفظ Google DeepMind بنسبة احتفاظ تبلغ 78%، بينما تحتفظ OpenAI وMeta بنسبة 67% و64% على التوالي. 

تركز شركات مثل Anthropic على المهمة وثقافة مكان العمل بدلاً من التعويضات المالية فقط مثل Meta.

لماذا يصعب على xAI توظيف المواهب؟

تواجه xAI صعوبات في التوظيف لعدة أسباب. 

أولاً، شهدت الشركة تدفقاً عالياً بين كبار القادة عبر المراكز القانونية والمالية والهندسية. قال بعض الموظفين إنهم انفصلوا عن الشركة بسبب جداول العمل الشاقة، حيث أعلن أحد التنفيذيين القانونيين السابقين مغادرته للشركة بنشر ميم على LinkedIn. أظهرت الصورة رجلاً يرتدي بدلة ويحمل مجرفة فحم.

كما أثرت التحالف الوثيق لإيلون ماسك مع شخصيات سياسية مثل دونالد ترامب في عامي 2024 و2025، بالإضافة إلى تصريحاته المثيرة للجدل حول القضايا الاجتماعية، في ردع بعض المرشحين. استشهد مهندسان علناً بأنشطة ماسك السياسية كسبب لمغادرتهم مناصب في شركاته.

في يوليو، نشر روبوت الدردشة Grok التابع للشركة محتوى معادياً للسامية، وأدى إطلاق Ani، وهو روبوت دردشة متحرك بملابس كاشفة، إلى نفور بعض المرشحين المحتملين بينما جذب آخرين.

على الرغم من هذه التحديات، جمعت xAI أكثر من 12 مليار دولار في التمويل واكتسبت مؤخراً منصة X في صفقة أسهم كاملة. تحسنت أيضاً نسبة القبول في الشركة منذ أن قصرت فترة الاستحقاق.