تهدف OpenAI إلىtracالمواهب التقنية من خلال منح الموظفين الجدد إمكانية الوصول الفوري إلى أسهمهم بدلاً من جعلهم ينتظرون ستة أشهر.
في قطاع التكنولوجيا، يتمتع كبار باحثي الذكاء الاصطناعي الآن بنفوذ كبير لدرجة أن شركات مثل Meta و xAI و OpenAI وغيرها تقدم تعويضات مالية وحوافزtracوالاحتفاظ بهم.
ما الذي تفعله شركات التكنولوجيا حيال نقص المواهب؟
أعلنت فيدجي سيمو، رئيسة قسم التطبيقات في شركة OpenAI، للموظفين هذا الأسبوع أنها ستنهي سياستها التي تشترط على الموظفين الجدد العمل في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الحصول على الأسهم، بعد أن قامت سابقًا بتقصير فترة الاستحقاق من اثني عشر شهرًا إلى ستة أشهر في أبريل.
وبحسب أشخاص مطلعين على الأمر، فإن السياسة الجديدة تهدف إلى تشجيع الموظفين المحتملين على خوض المخاطر والانضمام إلى الشركة دون خوف من إنهاء خدماتهم قبل الحصول على أول دفعة من أسهمهم.
كما تخلصت شركة xAI التابعة لإيلون ماسك من شرط الاستحقاق في الصيف عندما واجهت الشركة صعوبات في التوظيف.
يشهد قطاع الذكاء الاصطناعي غير مسبوقdentطلباً الكفاءات التقنية، إذ لا يتجاوز عدد الأشخاص الذين يمتلكون الخبرة المتخصصة اللازمة لتطوير نماذج لغوية متطورة 2000 شخص حول العالم. وقد أدى هذا النقص إلى منافسة شرسة بين شركات التكنولوجيا.
تنفق شركة OpenAI بالفعل أكثر على التعويضات القائمة على الأسهم مقارنة بمعظم شركات التكنولوجيا، وتظهر الوثائق المالية المرسلة إلى مستثمريها أن الشركة تخطط لتخصيص 6 مليارات دولار، أي ما يقرب من نصف إيراداتها المتوقعة، هذا العام لمنح الأسهم.
يجادل مستثمرو التكنولوجيا بأن هذه النفقات المتزايدة تقلل من عوائد المساهمين.
في أغسطس، بدأ مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، حملة توظيف مكثفة لموظفين من شركة أوبن إيه آي. ووفقًا لسام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن إيه آي، فقد عرضت ميتا على بعض الباحثين مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار، ليصل إجمالي حزم التعويضات إلى 300 مليون دولار على مدى أربع سنوات.
ورداً على ذلك، منحت شركة OpenAI بعضاً من كبار الباحثين والمهندسين لديها مكافآت لمرة واحدة بقيمة ملايين الدولارات.
تُجري شركات ميتا وجوجل وأنثروبيك عمليات توظيف نشطة، لكن معدلات الاحتفاظ بالموظفين تختلف اختلافًا كبيرًا بين الشركات. تتصدر أنثروبيك القائمة بمعدل احتفاظ بالموظفين لمدة عامين يبلغ 80%، بينما يبلغ معدل جوجل ديب مايند 78%، أما أوبن إيه آي وميتا فيبلغ معدلهما 67% و64% على التوالي.
تركز شركات مثل أنثروبيك على الرسالة وثقافة مكان العمل بدلاً من مجرد التعويضات المالية مثل شركة ميتا.
لماذا يصعب على الذكاء الاصطناعي المتطور (xAI) استقطاب المواهب؟
تواجه شركة xAI صعوبات في التوظيف لعدة أسباب.
أولاً، شهدت الشركة معدل دوران مرتفعاً بين كبار القادة في المناصب القانونية والمالية والهندسية. وأفاد بعض الموظفين بأنهم تركوا الشركة بسبب جداول العمل المرهقة، حيث أعلن أحد المسؤولين القانونيين السابقين رحيله عن الشركة عبر صورة ساخرة نشرها على موقع لينكدإن. تُظهر الصورة رجلاً يرتدي بدلة وهو يجرف الفحم.
أدى تحالف إيلون ماسك الوثيق مع شخصيات سياسية مثل دونالد ترامب في عامي 2024 و2025، بالإضافة إلى تصريحاته المثيرة للجدل حول القضايا الاجتماعية، إلى عزوف بعض المرشحين. وقد أشار مهندسان على الأقل علنًا إلى أنشطة ماسك السياسية كسبب لتركهما وظائفهما في شركاته.
في شهر يوليو، نشر برنامج الدردشة الآلي Grok التابع للشركة محتوى معادياً للسامية، كما أن إطلاق برنامج Ani، وهو برنامج دردشة آلي متحرك بملابس فاضحة، أدى إلى نفور بعض الموظفين المحتملين بينماtracآخرين.
رغم هذه التحديات، جمعت شركة xAI تمويلاً يزيد عن 12 مليار دولار، واستحوذت مؤخراً على شركة X في صفقة أسهم بالكامل. كما تحسّن معدل قبول أسهم الشركة منذ تقليصها فترة استحقاقها.
