OpenAI möchte technische Talentetrac, indem es neuen Mitarbeitern sofortigen Zugriff auf ihre Unternehmensanteile ermöglicht, anstatt sie sechs Monate warten zu lassen.
Innerhalb der Technologiebranche verfügen führende KI-Forscher mittlerweile über eine so starke Position, dass Unternehmen wie Meta, xAI, OpenAI und andere finanzielle Anreize und Vergütungen anbieten, um sietracund zu halten.
Was unternehmen Technologieunternehmen gegen den Fachkräftemangel?
Fidji Simo, Anwendungschefin von OpenAI, gab diese Woche gegenüber den Mitarbeitern bekannt, dass die Richtlinie, nach der neue Mitarbeiter mindestens sechs Monate im Unternehmen arbeiten müssen, bevor sie Zugang zu Unternehmensanteilen erhalten, beendet wird, nachdem die Sperrfrist im April bereits von zwölf auf sechs Monate verkürzt worden war.
Nach Angaben von mit der Angelegenheit vertrauten Personen zielt die neue Richtlinie darauf ab, potenzielle Mitarbeiter zu ermutigen, Risiken einzugehen und dem Unternehmen beizutreten, ohne Angst haben zu müssen, vor Erhalt ihrer ersten Aktienauszahlung gekündigt zu werden.
Auch Elon Musks xAI schaffte im Sommer die Sperrfrist für Aktienanteile ab, als das Unternehmen mit Personalengpässen zu kämpfen hatte.
Die KI-Branche erlebt einen beispiellosendentBedarf für die Entwicklung modernster Sprachmodelle erforderlich ist. Diese Knappheit hat einen regelrechten Bieterwettbewerb zwischen Technologieunternehmen ausgelöst.
OpenAI gibt bereits mehr für aktienbasierte Vergütungen aus als die meisten Technologieunternehmen, und aus den an die Investoren versandten Finanzdokumenten geht hervor, dass das Unternehmen plant, in diesem Jahr 6 Milliarden Dollar, fast die Hälfte seines prognostizierten Umsatzes, für Aktienoptionen bereitzustellen.
Technologieinvestoren argumentieren, dass diese steigenden Ausgaben die Rendite für die Aktionäre schmälern.
Im August begann Meta-CEO Mark Zuckerberg, Mitarbeiter von OpenAI. Laut OpenAI-CEO Sam Altman bot Meta einigen Forschern Antrittsprämien von bis zu 100 Millionen US-Dollar an, wobei die Gesamtvergütungspakete über vier Jahre 300 Millionen US-Dollar erreichen sollen.
Als Reaktion darauf zahlte OpenAI einigen seiner Top-Forscher und -Ingenieure einmalige Bonuszahlungen in Millionenhöhe.
Meta, Google und Anthropic rekrutieren ebenfalls aktiv, doch die Mitarbeiterbindungsraten variieren stark zwischen den Unternehmen. Anthropic führt mit einer zweijährigen Bindungsrate von 80 %, Google DeepMind kommt auf 78 %, während OpenAI und Meta 67 % bzw. 64 % erreichen.
Unternehmen wie Anthropic legen mehr Wert auf Mission und Unternehmenskultur als auf rein monetäre Vergütung wie Meta.
Warum ist es für xAI so schwierig, Talente zu rekrutieren?
xAI hat aus mehreren Gründen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung.
Zum einen gab es im Unternehmen eine hohe Fluktuation in der Führungsebene in den Bereichen Recht, Finanzen und Technik. Einige Mitarbeiter gaben an, das Unternehmen aufgrund der extremen Arbeitsbelastung verlassen zu haben. Ein ehemaliger leitender Angestellter der Rechtsabteilung verkündete seinen Abschied sogar mit einem Meme auf LinkedIn. Das Bild zeigte einen Mann im Anzug, der Kohle schaufelte.
Elon Musks enge Allianz mit Politikern wie Donald Trump in den Jahren 2024 und 2025 sowie seine kontroversen Äußerungen zu gesellschaftlichen Themen haben einige Kandidaten abgeschreckt. Mindestens zwei Ingenieure gaben öffentlich Musks politische Aktivitäten als Grund für ihren Austritt aus seinen Unternehmen an.
Im Juli veröffentlichte der Chatbot Grok des Unternehmens antisemitische Inhalte, und die Einführung von Ani, einem animierten Chatbot mit freizügiger Kleidung, schreckte einige potenzielle Mitarbeiter ab, während sie anderetrac.
Trotz dieser Herausforderungen hat xAI über 12 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln eingeworben und kürzlich X in einem reinen Aktientausch übernommen. Die Akzeptanzrate des Unternehmens hat sich ebenfalls verbessert, seit es die Sperrfrist verkürzt hat.
