Altman’s OpenAI streicht Equity-Vesting-Richtlinie angesichts des „Code Red“-KI-Wettlaufs

OpenAI zielt darauf ab, technisches Talent anzuziehen, indem es neuen Mitarbeitern den sofortigen Zugang zu ihrer Equity ermöglicht, anstatt sie sechs Monate warten zu lassen. 

Innerhalb der Tech-Branche haben Top-KI-Forscher nun so viel Hebelkraft, dass Unternehmen wie Meta, xAI, OpenAI und mehr finanzielle Kompensation und Anreize anbieten, um sie anzuziehen und zu halten. 

Was tun Tech-Unternehmen angesichts des Talentmangels? 

Fidji Simo, OpenAIs Leiterin für Anwendungen, kündigte Mitarbeitern diese Woche an, dass die Richtlinie beendet wird, die neue Mitarbeiter dazu verpflichtet, mindestens sechs Monate im Unternehmen zu arbeiten, bevor sie Zugang zu Equity erhalten, nachdem die Vesting-Periode im April von zwölf Monaten auf sechs Monate verkürzt wurde.

Laut Personen, die mit der Materie vertraut sind, neue Richtlinie zielt dies darauf ab, potenzielle Neueinstellungen zu ermutigen, Risiken einzugehen und dem Unternehmen beizutreten, ohne Angst zu haben, vor dem Zugang zur ersten Equity-Auszahlung entlassen zu werden. 

Elon Musks xAI hat ebenfalls seine Vesting-Klippe im Sommer abgeschafft, als das Unternehmen mit der Rekrutierung zu kämpfen hatte. 

Die KI-Branche erlebt eine beispiellose Nachfrage nach technischem Talent, wobei nur geschätzt 2.000 Menschen weltweit über die spezialisierte Expertise verfügen, die für die Entwicklung hochmoderner Sprachmodelle benötigt wird. Diese Knappheit hat einen Gebotswettlauf zwischen Unternehmen in der Tech-Branche ausgelöst. 

OpenAI gibt bereits mehr für aktienbasierte Vergütungen aus als die meisten Technologieunternehmen, und die an Investoren gesendeten Finanzdokumente zeigen, dass das Unternehmen plant, 6 Milliarden $, fast die Hälfte seiner prognostizierten Einnahmen, in diesem Jahr für Equity-Belohnungen zu allokieren. 

Tech-Investoren argumentieren, dass diese steigenden Ausgaben die Aktionärsrenditen reduzieren.

Im August begann Meta-CEO Mark Zuckerberg, OpenAI-Mitarbeiteraggressiv zu rekrutieren. Laut OpenAI-CEO Sam Altman hat Meta einigen Forschern Unterschriftsboni von bis zu 100 Millionen $ angeboten, mit gesamten Kompensationspaketen, die über vier Jahre hinweg 300 Millionen $ erreichen. 

Als Reaktion darauf gab OpenAI einigen seiner Top-Forscher und Ingenieure einmalige Boni im Wert von Millionen von Dollar.

Meta, Google und Anthropic haben ebenfalls aktiv rekrutiert, aber die Retentionsraten variieren erheblich zwischen den Unternehmen. Anthropic führt mit einer 80-%-Retentionsrate über zwei Jahre, Google DeepMind hält eine 78-%-Retentionsrate, während OpenAI und Meta bei 67 % bzw. 64 % liegen. 

Unternehmen wie Anthropic betonen Mission und Arbeitskultur eher als nur finanzielle Kompensation wie Meta.

Warum ist es für xAI schwer, Talent zu rekrutieren?

xAI hat aufgrund mehrerer Gründe Schwierigkeiten mit der Rekrutierung. 

Zum einen hat das Unternehmen eine hohe Fluktuation unter der Senior-Führungsebene in Rechts-, Finanz- und Ingenieurpositionen erlebt. Einige Mitarbeiter sagten, sie hätten das Unternehmen aufgrund von ermüdenden Arbeitsplänen verlassen, wobei ein ehemaliger Rechtsvorstand seinen Austritt mit einem Meme auf LinkedIn ankündigte. Das Bild zeigte einen Mann im Anzug, der Kohle schaufelt.

Elon Musks enge Allianz mit politischen Figuren wie Donald Trump in 2024 und 2025 sowie seine umstrittenen Aussagen zu sozialen Themen haben auch einige Kandidaten abgeschreckt. Mindestens zwei Ingenieure gaben öffentlich an, dass Musks politische Aktivitäten der Grund für ihren Austritt aus seinen Unternehmen waren.

Im Juli veröffentlichte der Chatbot des Unternehmens, Grok, antisemitische Inhalte, und die Einführung von Ani, eines animierten Chatbots mit freizügigen Outfits, schreckte einige potenzielle Bewerber ab, während andere angezogen wurden.

Trotz dieser Herausforderungen hat xAI über 12 Milliarden $ an Finanzierung eingesammelt und kürzlich X in einem reinen Aktien-Deal übernommen. Die Akzeptanzrate des Unternehmens hat sich auch verbessert, seit es die Vesting-Periode verkürzt hat.