Компания OpenAI стремится привлечьtracтехнических специалистов, предоставляя новым сотрудникам немедленный доступ к акциям компании, вместо того чтобы заставлять их ждать шесть месяцев.
В технологической индустрии ведущие исследователи в области ИИ теперь обладают таким влиянием, что такие компании, как Meta, xAI, OpenAI и другие, предлагают им денежное вознаграждение и поощрения дляtracи удержания сотрудников.
Что делают технологические компании для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров?
Фиджи Симо, руководитель направления приложений OpenAI, на этой неделе объявил сотрудникам о прекращении действия политики, требующей от новых сотрудников проработать в компании не менее шести месяцев, прежде чем получить доступ к акциям, после того как ранее в апреле этот период был сокращен с двенадцати месяцев до шести месяцев.
По словам источников, знакомых с ситуацией, новая политика направлена на то, чтобы побудить потенциальных сотрудников рисковать и присоединяться к компании, не опасаясь увольнения до получения первой выплаты в виде акций.
Компания xAI Илона Маска также отменила систему поэтапного начисления дивидендов летом, когда у компании возникли проблемы с набором персонала.
В индустрии искусственного интеллекта наблюдается беспрецедентныйdentспрос обладающих специализированными знаниями, необходимыми для разработки передовых языковых моделей. Этот дефицит породил настоящую войну между компаниями в технологической отрасли.
Компания OpenAI уже тратит на компенсации в виде акций больше, чем большинство технологических компаний, а финансовые документы, разосланные инвесторам, показывают, что компания планирует выделить в этом году 6 миллиардов долларов, что составляет почти половину прогнозируемой выручки, на предоставление акций в качестве вознаграждения.
Инвесторы в технологический сектор утверждают, что растущие расходы снижают доходность для акционеров.
В августе генеральный директор Meta Марк Цукерберг начал активно переманивать сотрудников OpenAI. По словам генерального директора OpenAI Сэма Альтмана, Meta предложила некоторым исследователям бонусы за подписание контракта в размере до 100 миллионов долларов, а общая сумма компенсационных пакетов за четыре года достигла 300 миллионов долларов.
В ответ компания OpenAI выплатила некоторым из своих ведущих исследователей и инженеров единовременные бонусы на миллионы долларов.
Meta, Google и Anthropic также активно занимаются привлечением новых сотрудников, однако показатели удержания персонала значительно различаются в зависимости от компании. Anthropic лидирует с показателем удержания сотрудников в течение двух лет в 80%, у Google DeepMind этот показатель составляет 78%, а у OpenAI и Meta — 67% и 64% соответственно.
Такие компании, как Anthropic, делают упор на миссию и корпоративную культуру, а не только на денежное вознаграждение, как Meta.
Почему компании xAI так сложно нанимать талантливых сотрудников?
Компания xAI испытывает трудности с набором персонала по нескольким причинам.
Во-первых, в компании наблюдается высокая текучесть кадров среди руководителей высшего звена на юридических, финансовых и инженерных должностях. Некоторые сотрудники заявили, что ушли из компании из-за изнурительного рабочего графика, а один бывший юрист объявил о своем уходе, опубликовав мем в LinkedIn. На изображении был мужчина в костюме, перебрасывающий уголь лопатой.
Тесная связь Илона Маска с политическими деятелями, такими как Дональд Трамп, в 2024 и 2025 годах, а также его противоречивые заявления по социальным вопросам, также отпугнули некоторых кандидатов. По меньшей мере два инженера публично назвали политическую деятельность Маска причиной своего ухода из его компаний.
В июле чат-бот Grok компании опубликовал антисемитский контент, а запуск Ani, анимированного чат-бота с откровенными нарядами, отпугнул некоторых потенциальных сотрудников, в то время как других онtrac.
Несмотря на эти трудности, xAI привлекла более 12 миллиардов долларов инвестиций и недавно приобрела компанию X в рамках сделки с оплатой акциями. Уровень одобрения заявок в компанию также улучшился после сокращения периода вестинга.
