OpenAI Элтмана отменяет политику постепенного получения акций на фоне «красной тревоги» в гонке ИИ

OpenAI стремится привлекать технический персонал, позволяя новым сотрудникам немедленно получать доступ к своим акциям, а не заставлять их ждать шесть месяцев. 

Внутри технологической отрасли ведущие исследователи ИИ теперь обладают таким влиянием, что компании, такие как Meta, xAI, OpenAI и другие, предлагают денежную компенсацию и стимулы для привлечения и удержания их. 

Что делают технологические компании с нехваткой кадров? 

Фиджи Симо, глава приложений OpenAI, объявила сотрудникам на этой неделе, что компания отменяет политику, требующую от новых сотрудников работать в компании не менее шести месяцев перед получением доступа к акциям, после того как ранее сократила период вестинга с двенадцати месяцев до шести месяцев в апреле.

По словам людей, знакомых с вопросом, политика это направлено на то, чтобы поощрить потенциальных сотрудников рисковать и присоединяться к компании без страха быть уволенными до получения первой выплаты по акциям. 

xAI Илона Маска также избавилась от своего вестинг-клиффа летом, когда компания столкнулась с трудностями в наборе персонала. 

Индустрия ИИ переживает беспрецедентный спрос на технический персонал, при этом только около 2000 человек во всём мире обладают специализированными знаниями, необходимыми для разработки передовых языковых моделей. Эта дефицит создал аукцион между компаниями в технологической отрасли. 

OpenAI уже тратит больше на компенсацию в виде акций, чем большинство технологических компаний, и финансовые документы, отправленные её инвесторам, показывают, что компания планирует выделить $6 млрд, почти половину своей прогнозируемой выручки, в этом году на акции. 

Технологические инвесторы утверждают, что эти растущие расходы снижают доходность для акционеров.

В августе генеральный директор Meta Марк Цукерберг начал агрессивный набор сотрудников OpenAI. По словам генерального директора OpenAI Сэма Альтмана, Meta предложила некоторым исследователям бонусы при подписании до $100 млн, а общие пакеты компенсации достигли $300 млн за четыре года. 

В ответ OpenAI выплатила некоторым из своих ведущих исследователей и инженеров разовые бонусы на сумму миллионы долларов.

Meta, Google и Anthropic также активно набирают персонал, но показатели удержания значительно различаются по компаниям. Anthropic лидирует с показателем удержания 80% за два года, Google DeepMind удерживает 78%, в то время как OpenAI и Meta удерживают 67% и 64% соответственно. 

Компании, такие как Anthropic, делают акцент на миссии и корпоративной культуре, а не только на денежной компенсации, как Meta.

Почему xAI трудно набирать персонал?

xAI испытывает трудности с набором персонала по нескольким причинам. 

Во-первых, компания столкнулась с высокой текучестью кадров среди старшего руководства в юридических, финансовых и инженерных позициях. Некоторые сотрудники сказали, что они покинули компанию из-за изнурительного графика работы, при этом один бывший юридический исполнитель объявил о своём уходе с мемом, опубликованным в LinkedIn. На изображении был изображён мужчина в костюме, копающий уголь.

Близкий союз Илона Маска с политическими фигурами, такими как Дональд Трамп, в 2024 и 2025 годах, а также его противоречивые заявления по социальным вопросам, также отпугнули некоторых кандидатов. По крайней мере, два инженера публично назвали политическую деятельность Маска причиной ухода с позиций в его компаниях.

В июле чат-бот компании Grok опубликовал антисемитский контент, а запуск Ani, анимированного чат-бота в откровенной одежде, оттолкнул некоторых потенциальных сотрудников, привлекая других.

Несмотря на эти трудности, xAI привлекла более $12 млрд финансирования и недавно приобрела X в сделке, полностью оплаченной акциями. Уровень принятия компании также улучшился с момента сокращения периода вестинга.