OpenAI는 신입 직원이 6개월을 기다리지 않고 즉시 주식을 받을 수 있도록 함으로써 기술 인재를trac하는 것을 목표로 하고 있습니다.
기술 업계에서 최고의 AI 연구원들은 이제 상당한 영향력을 행사할 수 있게 되었으며, Meta, xAI, OpenAI 등의 기업들은 이들을trac하고 유지하기 위해 금전적 보상과 인센티브를 제공하고 있습니다.
기술 기업들은 인재 부족 문제에 대해 어떤 조치를 취하고 있을까요?
오픈AI의 애플리케이션 책임자인 피지 시모는 이번 주 직원들에게 신입 사원에게 주식 배분 자격을 부여하기 전에 최소 6개월 이상 근무하도록 요구하는 정책을 폐지한다고 발표했습니다. 앞서 4월에는 해당 정책의 주식 배분 조건을 12개월에서 6개월로 단축한 바 있습니다.
사정에 정통한 관계자들에 따르면, 새로운 정책은 잠재적 채용 후보자들이 위험을 감수하고 첫 번째 주식 배당금을 받기 전에 해고될까 두려워하지 않고 회사에 합류하도록 장려하는 것을 목표로 합니다.
일론 머스크의 xAI 또한 인력난에 시달리던 지난여름, 주식 부여 조건부 권리 확정 기간(vesting cliff)을 없앴습니다.
인공지능 산업은 전례 없는dent수요를 , 최첨단 언어 모델 개발에 필요한 전문 지식을 갖춘 사람은 전 세계적으로 약 2,000명에 불과한 것으로 추산됩니다. 이러한 인재 부족 현상은 기술 업계 기업들 간의 치열한 인재 확보 경쟁을 불러일으켰습니다.
OpenAI는 이미 대부분의 기술 기업보다 주식 기반 보상에 더 많은 비용을 지출하고 있으며, 투자자들에게 보낸 재무 문서에 따르면 올해 예상 매출의 거의 절반에 해당하는 60억 달러를 주식 보상에 할당할 계획입니다.
기술 투자자들은 이러한 비용 증가가 주주 수익률을 저하시킨다고 주장합니다.
지난 8월, 메타(Meta)의 CEO 마크 저커버그는 오픈아이얼(OpenAI) 직원들을. 오픈아이얼의 CEO 샘 알트만에 따르면, 메타는 일부 연구원들에게 최대 1억 달러의 계약 보너스를 제시했으며, 4년간 총 보상액은 3억 달러에 달할 것으로 예상됩니다.
이에 대해 OpenAI는 최고의 연구원과 엔지니어들에게 수백만 달러에 달하는 일회성 보너스를 지급했습니다.
Meta, Google, 그리고 Anthropic도 적극적으로 인재를 채용하고 있지만, 회사별 유지율은 크게 차이가 납니다. Anthropic이 2년 유지율 80%로 선두를 달리고 있으며, Google DeepMind는 78%, OpenAI와 Meta는 각각 67%와 64%를 기록하고 있습니다.
Anthropic과 같은 회사는 Meta처럼 단순히 금전적 보상만을 중시하기보다는 사명과 직장 문화를 강조합니다.
xAI가 인재를 채용하기 어려운 이유는 무엇인가요?
xAI는 여러 가지 이유로 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
우선, 이 회사는 법무, 재무, 엔지니어링 등 여러 분야에서 고위 경영진의 이직률이 높았습니다. 일부 직원들은 과도한 업무량 때문에 회사를 떠났다고 밝혔으며, 한 전 법무 담당 임원은 링크드인에 밈(meme)을 게시하며 퇴사를 알렸습니다. 해당 밈에는 정장을 입은 남자가 석탄을 삽으로 퍼 나르는 모습이 담겨 있었습니다.
일론 머스크가 2024년과 2025년에 도널드 트럼프 같은 정치인들과 긴밀한 관계를 맺고 있는 점, 그리고 사회 문제에 대한 그의 논란이 되는 발언들은 일부 후보자들이 그를 지지하지 않게 된 요인으로 작용했습니다. 실제로 최소 두 명의 엔지니어가 머스크의 정치 활동을 이유로 그의 회사에서 퇴사했다고 공개적으로 밝혔습니다.
7월에 이 회사의 챗봇 Grok이 반유대주의적 콘텐츠를 게시했고, 노출이 심한 복장을 한 애니메이션 챗봇 Ani의 출시로 일부 잠재적 지원자는 채용을 꺼렸지만 다른 지원자들은 오히려trac을 보였습니다.
이러한 어려움에도 불구하고 xAI는 120억 달러 이상의 자금을 조달했으며 최근 X를 전액 주식 교환 방식으로 인수했습니다. 또한, 투자 유치 기간을 단축한 이후 투자 승인률도 향상되었습니다.
