알트만의 OpenAI, '코드 레드' AI 경쟁 속에서 지분 vests 정책 폐기

OpenAI는 새로운 직원들이 6개월을 기다리지 않고 지분에 즉시 접근할 수 있도록 함으로써 기술 인재를 유치하려 하고 있습니다. 

기술 업계 내에서 최고의 AI 연구자들은 이제 Meta, xAI, OpenAI 등 회사들이 그들을 유치하고 유지하기 위해 금전적 보상과 인센티브를 제공할 정도로 충분한 영향력을 가지고 있습니다. 

기술 회사들은 인재 부족 문제에 어떻게 대응하고 있는가? 

OpenAI의 애플리케이션 책임자 피지 시모는 이번 주 직원들에게, 이전에 vests 기간을 12개월에서 6개월로 단축한 후, 새로운 직원이 지분에 접근하기 전에 최소 6개월 동안 회사에서 근무해야 하는 정책을 종료한다고 발표했습니다.

이 사안에 정통한 관계자에 따르면, 이 새로운 정책 조치는 잠재적 채용자가 첫 지분 지급에 접근하기 전에 해고될까 봐 두려워하지 않고 위험을 감수하고 회사에 합류하도록 장려하기 위한 것입니다. 

일론 머스크의 xAI도 여름에 채용에 어려움을 겪으면서 vests cliff를 없앴습니다. 

AI 산업은 전례 없는 수요 를 경험하고 있으며, 세계적으로 최첨단 언어 모델을 개발하는 데 필요한 전문 지식을 갖춘 사람은 약 2,000명뿐입니다. 이 희소성 은 기술 업계 회사들 사이에서 입찰 전쟁을 촉발했습니다. 

OpenAI는 이미 대부분의 기술 회사보다 주식 기반 보상에 더 많은 지출하고 있으며, 투자자들에게 보내진 재무 문서에 따르면 이 회사 올해 수익의 거의 절반인 60억 달러를 지분 보상에 할당할 계획입니다. 

기술 투자자들은 이러한 증가하는 지출이 주주 수익을 감소시킨다고 주장합니다.

8월, Meta CEO 마크 주커버그는 OpenAI 직원들을 적극적으로 영입하기 시작했습니다.. OpenAI CEO 샘 알트만에 따르면, Meta는 일부 연구자들에게 최대 1억 달러의 서명 보너스를 제공했으며, 총 보상 패키지는 4년 동안 3억 달러에 달했습니다. 

이에 대응하여 OpenAI는 일부 최고 연구자 및 엔지니어들에게 수백만 달러 상당의 일회성 보너스를 지급했습니다.

Meta, Google 및 Anthropic도 적극적으로 영입하고 있지만, 유지율은 회사마다 크게 다릅니다. Anthropic은 80%의 2년 유지율로 선두를 달리고 있으며, Google DeepMind는 78%의 유지율을 보이고, OpenAI와 Meta는 각각 67%와 64%를 기록하고 있습니다. 

Anthropic과 같은 회사들은 Meta와 같은 금전적 보상뿐만 아니라 사명과 직장 문화를 강조합니다.

왜 xAI는 인재 영입이 어려운가?

xAI는 여러 가지 이유로 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 

한편, 이 회사는 법률, 재무 및 엔지니어링 분야의 최고 경영진 사이에서 높은 이직률을 경험했습니다. 일부 직원들은 혹독한 근무 일정으로 인해 회사를 떠났다고 말했으며, 한 전 법률 임원은 LinkedIn에 밈을 게시하며 퇴사를 발표했습니다. 그 이미지에는 정장을 입은 남자가 석탄을 퍼나르는 모습이 담겨 있었습니다.

2024년과 2025년 도널드 트럼프와 같은 정치인들과의 일론 머스크의 가까운 동맹 관계, 그리고 그의 사회적 문제에 대한 논쟁적인 발언들도 일부 지원자를 주저하게 만들었습니다. 적어도 두 명의 엔지니어는 공개적으로 머스크의 정치적 활동을 자신의 회사 직위에서 떠난 이유로 꼽았습니다.

7월, 회사의 Grok 챗봇이 반유대주의 콘텐츠를 게시했고, 노출이 많은 복장을 한 애니메이션 챗봇 Ani의 출시가 일부 잠재적 지원자를 쫓아냈지만 다른 이들은 끌어들였습니다.

이러한 도전에도 불구하고 xAI는 120억 달러 이상의 자금을 조달했으며 최근 X를 주식 교환 거래로 인수했습니다. 또한 vests 기간을 단축한 이후 회사의 합격률도 개선되었습니다.