Microsoft entra nella guerra dei talenti dell'intelligenza artificiale, sottraendo 20 dipendenti alla divisione di ricerca DeepMind di Google

Negli ultimi sei mesi Microsoft ha assunto più di 20 professionisti dell'intelligenza artificiale dall'unità DeepMind di Google, intensificando la corsa sempre più serrata della Silicon Valley per i migliori talenti dell'intelligenza artificiale.

L'ondata di assunzioni include Amar Subramanya, ex responsabile dell'ingegneria del chatbot Gemini di Google, che ha annunciato il suo passaggio a Microsoft questa settimana in un post su LinkedIn. "La cultura aziendale qui è piacevolmente improntata a un basso ego, ma piena di ambizione", ha scritto Subramanya, confermando la sua nomina adent aziendale per l'intelligenza artificiale.

Si unisce a un gruppo crescente di ex dipendenti di Google DeepMind, ora integrati nella divisione AI di Microsoft, tra cui il responsabile dell'ingegneria Sonal Gupta, l'ingegnere informatico Adam Sadovsky e il product manager Tim Frank.

Secondo fonti vicine alla questione, Microsoft hatracreclutato 24 specialisti di intelligenza artificiale solo da DeepMind dall'inizio del 2025.

Questa mossa rientra in una strategia di ricerca di talenti da parte di Microsoft, mentre i gruppi Big Tech gareggiano per superarsi a vicenda nello sviluppo dell'intelligenza artificiale generale (AGI) e delle applicazioni commerciali di intelligenza artificiale.

Microsoft recluta talenti dell'intelligenza artificiale con una retribuzionetrac

La campagna di reclutamento di Microsoft fa parte di una strategia guidata da Mustafa Suleyman, co-fondatore di DeepMind, entrato in Microsoft a marzo dopo che l'azienda ha acquisito la maggior parte del personale e della proprietà intellettuale dalla sua startup di intelligenza artificiale Inflection per 650 milioni di dollari.

La feroce battaglia per i talenti dell'intelligenza artificiale ha fatto schizzare alle stelle gli stipendi di ingegneri e scienziati d'élite. Recenti studi stimano che i migliori ricercatori di intelligenza artificiale ora percepiscano pacchetti retributivi complessivi che vanno dai 10 ai 20 milioni di dollari all'anno, paragonabili a quelli di atleti di punta e gestori di hedge fund.

In una disputa pubblica all'inizio di quest'anno, il CEO di OpenAI, Sam Altman, ha criticato il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, per aver incoraggiato pratiche di assunzione "mercenarie" dopo che la società madre di Facebook aveva offerto bonus di benvenuto di 100 milioni di dollari per attirare sviluppatori da laboratori concorrenti.

L'addio di Subramanya, insieme al collega co-responsabile dell'ingegneria di Gemini, Mat Velloso, che nel frattempo è entrato a far parte di Meta, ha portato a un rimpasto di leadership nelle operazioni di intelligenza artificiale di Google.

L'azienda è ora sotto pressione per trattenere ingegneri di alto livello, poiché continua a essere indietro rispetto a OpenAI e Anthropic nell'adozione pubblica del suo modello Gemini, che è in ritardo rispetto alle centinaia di milioni di utenti mensili di ChatGPT, secondo recenti documenti depositati in tribunale.

Google risponde, ma le preoccupazioni permangono

In risposta alle assunzioni aggressive di Microsoft, Google sostiene che i tassi di abbandono di DeepMind restano al di sotto della media del settore e afferma di aver reclutato un numero comparabile di personale addetto all'intelligenza artificiale dai rivali.

Tuttavia, l'azienda ha anche adottato misure per arginare la fuga. Secondo un recente rapporto di Business Insider, DeepMind ha silenziosamente implementato clausole di non concorrenza per il personale chiave nel settore dell'intelligenza artificiale, in alcuni casi impedendo ai dipendenti di unirsi a concorrenti fino a 12 mesi dopo la partenza.

I critici sostengono che tali misure potrebbero rivelarsi giuridicamente inadeguate secondo le leggi sul lavoro statunitensi, soprattutto in California, dove le clausole di non concorrenza non sono applicabili. Inoltre, sostengono che potrebbero ostacolare la collaborazione nella comunità scientifica.

Con Suleyman ora responsabile dell'intelligenza artificiale di Microsoft per i prodotti di consumo, l'azienda punta molto sulla sua capacità di superare Google e Meta nella prossima ondata di assistenti intelligenti, strumenti di produttività e applicazioni sanitarie.

Google, pur continuando a dominare la ricerca e la pubblicità, si trova ad affrontare la crescente percezione di aver inciampato nel tradurre la sua ricerca fondamentale in prodotti innovativi. Il crescente esodo di talenti verso Microsoft, Meta e OpenAI potrebbe segnalare preoccupazioni più profonde sulla cultura, la visione o l'agilità all'interno dei ranghi dell'intelligenza artificiale di Google.