Microsoft entre dans la guerre des talents de l'IA, pochant 20 employés de l'IA de la division de recherche DeepMind de Google
- Selon des rapports, Microsoft a embauché Amar Subramanya, ancien responsable de Gemini chez Google, en tant que VP de l'IA.
- Les meilleurs ingénieurs en IA bénéficient désormais de rémunérations annuelles comprises entre 10 et 20 millions de dollars dans le cadre d'une concurrence féroce au sein des grandes entreprises technologiques, Meta offrant jusqu'à 100 millions de dollars pour les talents de premier plan.
- Google fait face à une pression interne croissante et impose des clauses de non-concurrence plus strictes pour freiner les départs de talents.
Microsoft a recruté plus de 20 experts en intelligence artificielle issus de l'unité DeepMind de Google au cours des six derniers mois, intensifiant la course effrénée de la Silicon Valley pour attirer les talents d'élite en IA.
Cette vague de recrutement comprend Amar Subramanya, ancien responsable de l'ingénierie du chatbot Gemini de Google, qui a annoncé son départ pour Microsoft cette semaine dans un post LinkedIn. « La culture ici est rafraîchissante, dénuée d'ego et débordante d'ambition », a écrit Subramanya, confirmant sa nomination au poste de vice-président corporatif de l'IA.
Il rejoint un groupe croissant d'anciens collaborateurs de Google DeepMind désormais intégrés à la division IA de Microsoft, notamment le responsable de l'ingénierie Sonal Gupta, l'ingénieur logiciel Adam Sadovsky et le chef de produit Tim Frank.
Selon des personnes familières avec la question, Microsoft a attiré au moins 24 spécialistes de l'IA de DeepMind seulement depuis le début de 2025.
Le mouvement fait partie d'une poussée stratégique de talents de Microsoft alors que les groupes Big Tech rivalisent pour devancer les autres dans le développement de l'intelligence artificielle générale (AGI) et des applications commerciales d'IA.
Microsoft recrute des talents en IA avec une rémunération attractive
La campagne de recrutement de Microsoft s'inscrit dans une stratégie menée par Mustafa Suleyman, cofondateur de DeepMind, qui a rejoint Microsoft en mars après que l'entreprise a acquis la majeure partie du personnel et de la propriété intellectuelle de son startup IA, Inflection, pour 650 millions de dollars.
La bataille féroce pour les talents de l'IA a fait exploser les salaires des ingénieurs et scientifiques d'élite. Selon des rapports récents, les meilleurs chercheurs en IA perçoivent désormais des packages de rémunération totale dépassant 10 à 20 millions de dollars par an, un niveau comparable à celui des sportifs stars et des gestionnaires de fonds spéculatifs.
Dans un différend public plus tôt cette année, le PDG d'OpenAI Sam Altman a critiqué le PDG de Meta Mark Zuckerberg pour avoir encouragé des pratiques d'embauche « mercenaires » après que le parent Facebook a offert des bonus de signature de 100 millions de dollars pour attirer des développeurs des laboratoires rivaux.
Le départ de Subramanya, ainsi que celui de Mat Velloso, co-responsable de l'ingénierie Gemini qui a depuis rejoint Meta, a provoqué un remaniement de la direction des opérations d'IA de Google.
L'entreprise est désormais sous pression pour retenir ses meilleurs ingénieurs alors qu'elle continue de rattraper son retard sur OpenAI et Anthropic en matière d'adoption publique de son modèle Gemini, qui compte moins d'utilisateurs mensuels que ChatGPT, selon des dépôts récents devant les tribunaux.
Google répond, mais les inquiétudes persistent
En réponse au recrutement agressif de Microsoft, Google maintient que les taux de départ de DeepMind restent inférieurs à la moyenne du secteur et affirme avoir recruté un nombre comparable de professionnels de l'IA auprès de ses concurrents.
Cependant, l'entreprise a également pris des mesures pour enrayer la fuite. Selon un récent rapport de Business Insider, DeepMind a discrètement mis en œuvre des clauses de non-concurrence plus strictes pour le personnel clé de l'IA, dans certains cas en restreignant les employés de rejoindre des concurrents jusqu'à 12 mois après leur départ.
Les critiques font valoir que de telles mesures pourraient s'avérer juridiquement contestables au regard des lois du travail américaines, en particulier en Californie, où les clauses de non-concurrence ne sont pas applicables. De plus, les critiques soutiennent que cela pourrait entraver la collaboration au sein de la communauté de la recherche.
Avec Suleyman désormais à la tête de l'IA grand public de Microsoft, l'entreprise mise gros sur sa capacité à surpasser Google et Meta dans la prochaine vague d'assistants intelligents, d'outils de productivité et d'applications de santé.
Google, bien qu'il domine toujours la recherche et la publicité, fait face à une perception croissante selon laquelle il a échoué à traduire sa recherche fondamentale en produits révolutionnaires. L'exode croissant des talents vers Microsoft, Meta et OpenAI pourrait signaler des préoccupations plus profondes concernant la culture, la vision ou l'agilité au sein des rangs de l'IA de Google.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
