Microsoft entre dans la guerre des talents en IA en débauchant 20 spécialistes de l'IA de la division de recherche DeepMind de Google

Au cours des six derniers mois, Microsoft a recruté plus de 20 spécialistes de l'intelligence artificielle issus de DeepMind, la filiale de Google, intensifiant ainsi la course effrénée que se livre la Silicon Valley pour attirer les meilleurs talents en IA.

Cette vague de recrutement comprend Amar Subramanya, ancien responsable de l'ingénierie du chatbot Gemini de Google, qui a annoncé cette semaine son arrivée chez Microsoft dans une publication LinkedIn. « La culture ici est d'une humilité rafraîchissante, tout en débordant d'ambition », a écrit Subramanya, confirmant sa nomination au poste de vice-dent de l'IA chez Microsoft.

Il rejoint un groupe croissant d'anciens employés de Google DeepMind désormais intégrés à la division IA de Microsoft, parmi lesquels la responsable de l'ingénierie Sonal Gupta, l'ingénieur logiciel Adam Sadovsky et le chef de produit Tim Frank.

Selon des sources proches du dossier, Microsoft auraittracen IA de DeepMind depuis début 2025.

Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'une stratégie de Microsoft visant à attirer les talents, alors que les géants de la tech se livrent une véritable course pour se surpasser dans le développement de l'intelligence artificielle générale (IAG) et des applications commerciales d'IA.

Microsoft recrute des talents en IA avec une rémunérationtrac

La campagne de recrutement de Microsoft s'inscrit dans une stratégie menée par Mustafa Suleyman, cofondateur de DeepMind, qui a rejoint Microsoft en mars après que la société a acquis la majeure partie du personnel et de la propriété intellectuelle de sa start-up d'IA Inflection pour 650 millions de dollars.

La concurrence féroce pour attirer les talents en IA a fait exploser les salaires des ingénieurs et scientifiques d'élite. Selon des rapports récents, les chercheurs les plus brillants en IA perçoivent désormais une rémunération totale annuelle de 10 à 20 millions de dollars, comparable à celle des athlètes de haut niveau et des gestionnaires de fonds spéculatifs.

Lors d'une altercation publique en début d'année, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a critiqué le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, pour avoir encouragé des pratiques d'embauche « mercenaires » après que la maison mère de Facebook ait offert des primes à la signature de 100 millions de dollars pour attirer des développeurs de laboratoires concurrents.

Le départ de Subramanya, ainsi que celui de Mat Velloso, co-responsable de l'ingénierie chez Gemini et qui a depuis rejoint Meta, a entraîné un remaniement de la direction des opérations d'IA de Google.

L'entreprise est désormais sous pression pour conserver ses ingénieurs de haut niveau, car elle continue d'être à la traîne par rapport à OpenAI et Anthropic en matière d'adoption publique de son modèle Gemini, qui est en retard par rapport aux centaines de millions d'utilisateurs mensuels de ChatGPT, selon de récents documents judiciaires.

Google répond, mais les inquiétudes persistent

En réponse à la politique de recrutement agressive de Microsoft, Google affirme que le taux de roulement du personnel chez DeepMind reste inférieur à la moyenne du secteur et prétend avoir recruté un nombre comparable de spécialistes en IA auprès de ses concurrents.

Toutefois, l'entreprise a également pris des mesures pour endiguer cet exode. Selon un récent article de Business Insider, DeepMind a discrètement mis en place des clauses de non-concurrence pour ses principaux collaborateurs en IA, interdisant dans certains cas aux employés de rejoindre des concurrents pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 mois après leur départ.

Les critiques estiment que de telles mesures pourraient s'avérer juridiquement contestables au regard du droit du travail américain, notamment en Californie, où les clauses de non-concurrence ne sont pas applicables. Ils craignent également qu'elles n'entravent la collaboration au sein de la communauté de recherche.

Avec Suleyman désormais à la tête de l'IA de Microsoft pour les produits grand public, l'entreprise mise gros sur sa capacité à surpasser Google et Meta dans la prochaine vague d'assistants intelligents, d'outils de productivité et d'applications de santé.

Google, bien que toujours dominant dans la recherche et la publicité, est confronté à l'impression croissante qu'il a peiné à transformer ses recherches fondamentales en produits révolutionnaires. L'exode croissant des talents vers Microsoft, Meta et OpenAI pourrait révéler des préoccupations plus profondes concernant la culture, la vision ou l'agilité au sein de ses équipes d'IA.