Microsoft вступает в войну за таланты в сфере ИИ, переманивая 20 специалистов из исследовательского подразделения Google DeepMind

За последние шесть месяцев Microsoft наняла более 20 специалистов по искусственному интеллекту из подразделения Google DeepMind, обостряя и без того накаленную гонку за элитными кадрами в сфере ИИ в Кремниевой долине.

Волна рекрутинга включает Амару Субраманью, бывшего руководителя инженерного отдела чат-бота Gemini от Google, который на этой неделе объявил о своем переходе в Microsoft в посте в LinkedIn. «Культура здесь освежающе лишена эгоизма, но переполнена амбициями», — написал Субраманья, подтвердив свое назначение на должность корпоративного вице-президента по ИИ.

Он присоединяется к растущей группе бывших сотрудников DeepMind от Google, которые теперь работают в подразделении ИИ Microsoft, включая руководителя инженерного направления Сональ Гупту, инженера-программиста Адама Садковского и менеджера по продукту Тима Фрэнка.

По словам осведомленных лиц, Microsoft привлекла как минимум 24 специалистов по искусственному интеллекту только из DeepMind с начала 2025 года.

Этот шаг является частью стратегического усиления кадрового потенциала Microsoft, поскольку крупные технологические компании соревнуются, чтобы опережать друг друга в разработке искусственного общего интеллекта (AGI) и коммерческих приложений на базе ИИ.

Microsoft привлекает таланты в сфере ИИ привлекательным вознаграждением

Массовый найм Microsoft является частью стратегии, возглавляемой Мустафой Сулейманом, соучредителем DeepMind, который присоединился к Microsoft в марте после того, как компания приобрела большую часть персонала и интеллектуальной собственности его стартапа в области ИИ Inflection за 650 миллионов долларов.

Жестокая борьба за таланты в сфере ИИ вывела зарплаты элитных инженеров и ученых на небывалую высоту. Недавние отчеты оценивают, что ведущие исследователи в области ИИ теперь получают совокупное годовое вознаграждение в размере от 10 до 20 миллионов долларов и выше, что сопоставимо с зарплатами звезд спорта и управляющих хедж-фондами.

В ходе публичного спора в начале этого года генеральный директор OpenAI Сэм Альтман критиковал генерального директора Meta Марка Цукерберга за поощрение практики «наемнического» найма после того, как материнская компания Facebook предложила подъемные бонусы в размере 100 миллионов долларов для привлечения разработчиков из лабораторий конкурентов.

Уход Субраманьи, вместе с его коллегой по руководству инженерным отделом Gemini Матом Веллоссо, который недавно присоединился к Meta, спровоцировал перестановки в руководстве операций Google в сфере ИИ.

Компания находится под давлением необходимости удерживать инженеров высшего класса, поскольку она продолжает отставать от OpenAI и Anthropic в публичном внедрении своей модели Gemini, которая уступает ChatGPT, насчитывающему сотни миллионов ежемесячных пользователей, согласно недавним судебным документам.

Google отвечает, но опасения сохраняются

В ответ на агрессивный найм Microsoft Google утверждает, что уровень текучести кадров в DeepMind остается ниже среднего по отрасли и что компания наняла сопоставимое количество специалистов по ИИ у конкурентов.

Однако компания также предприняла шаги для предотвращения оттока кадров. Согласно недавнему сообщению Business Insider, DeepMind тайно внедрила более строгие оговорки о неконкуренции для ключевых сотрудников в области ИИ, в некоторых случаях ограничивая возможность перехода сотрудников к конкурентам в течение 12 месяцев после увольнения.

Критики утверждают, что такие меры могут оказаться юридически недействительными в соответствии с трудовым законодательством США, особенно в Калифорнии, где оговорки о неконкуренции не подлежат исполнению. Кроме того, критики утверждают, что это может затруднить сотрудничество в научном сообществе.

Теперь, когда Сулейман отвечает за ИИ Microsoft для потребительских продуктов, компания делает большую ставку на свою способность превзойти Google и Meta в следующем поколении умных помощников, инструментов продуктивности и приложений для здравоохранения.

Google, хотя и сохраняет доминирование в поиске и рекламе, сталкивается с растущим восприятием того, что она дала сбой в переводе своих фундаментальных исследований в прорывные продукты. Растущий отток талантов в Microsoft, Meta и OpenAI может сигнализировать о более глубоких проблемах с культурой, видением или гибкостью в рядах ИИ-подразделения Google.