دخلت مايكروسوفت حرب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث استقطبت 20 موظفًا متخصصًا في الذكاء الاصطناعي من قسم الأبحاث DeepMind التابع لشركة جوجل

قامت شركة مايكروسوفت بتوظيف أكثر من 20 متخصصًا في الذكاء الاصطناعي من وحدة DeepMind التابعة لشركة جوجل في الأشهر الستة الماضية، مما زاد من حدة المنافسة المتصاعدة في وادي السيليكون على المواهب المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي.

تشمل موجة التوظيف هذه عمار سوبرامانيا، الرئيس السابق لقسم الهندسة في برنامج الدردشة الآلي "جيميني" التابع لشركة جوجل، والذي أعلن انتقاله إلى مايكروسوفت هذا الأسبوع عبر منشور على لينكدإن. وكتب سوبرامانيا، مؤكداً تعيينه نائباً لرئيسdent الذكاء الاصطناعي في الشركة: "تتميز ثقافة العمل هنا بتواضعها الملحوظ وطموحها الكبير".

وينضم إلى مجموعة متنامية من موظفي جوجل ديب مايند السابقين الذين يعملون الآن ضمن قسم الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، بما في ذلك قائدة الهندسة سونال جوبتا، ومهندس البرمجيات آدم سادوفسكي، ومدير المنتجات تيم فرانك.

وبحسب مصادر مطلعة على الأمر، فقد استقطبت مايكروسوفتtracشركة ديب مايند وحدها منذ أوائل عام 2025.

وتُعد هذه الخطوة جزءًا من حملة استراتيجية لاستقطاب المواهب من قبل شركة مايكروسوفت، حيث تتسابق مجموعات التكنولوجيا الكبرى للتفوق على بعضها البعض في تطوير الذكاء الاصطناعي العام (AGI) وتطبيقات الذكاء الاصطناعي التجارية.

تستقطب مايكروسوفت المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بمكافآتtrac

تُعد حملة التوظيف التي تقوم بها مايكروسوفت جزءًا من استراتيجية يقودها مصطفى سليمان، المؤسس المشارك لشركة ديب مايند، الذي انضم إلى مايكروسوفت في مارس بعد أن استحوذت الشركة على معظم الموظفين وحقوق الملكية الفكرية من شركته الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي إنفليكشن مقابل 650 مليون دولار.

أدت المنافسة الشرسة على استقطاب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي إلى ارتفاع رواتب المهندسين والعلماء المتميزين إلى مستويات فلكية. وتشير التقارير الحديثة إلى أن كبار باحثي الذكاء الاصطناعي يحصلون الآن على حزم تعويضات إجمالية تتراوح بين 10 و20 مليون دولار سنوياً، وهو مبلغ يُضاهي رواتب الرياضيين النجوم ومديري صناديق التحوط.

في مشادة علنية في وقت سابق من هذا العام، انتقد مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، لتشجيعه ممارسات التوظيف "المرتزقة" بعد أن عرضت الشركة الأم لفيسبوك مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار لجذب المطورين من المختبرات المنافسة.

وقد أدى رحيل سوبرامانيا، إلى جانب زميله مات فيلوسو، القائد المشارك في هندسة جيميني، والذي انضم منذ ذلك الحين إلى ميتا، إلى إعادة تشكيل القيادة داخل عمليات الذكاء الاصطناعي في جوجل.

تتعرض الشركة الآن لضغوط للاحتفاظ بأفضل المهندسين حيث أنها لا تزال متأخرة عن OpenAI و Anthropic في التبني العام لنموذج Gemini الخاص بها، والذي يتخلف عن مئات الملايين من المستخدمين الشهريين لـ ChatGPT، وفقًا لملفات المحكمة الأخيرة.

جوجل ترد، لكن المخاوف لا تزال قائمة

رداً على التوظيف العدواني لشركة مايكروسوفت، تؤكد جوجل أن معدلات الاستنزاف في ديب مايند لا تزال أقل من متوسط ​​الصناعة وتدعي أنها قامت بتوظيف عدد مماثل من موظفي الذكاء الاصطناعي من المنافسين.

مع ذلك، اتخذت الشركة خطوات للحد من هجرة الكفاءات. فبحسب تقرير حديث لموقع "بيزنس إنسايدر"، طبّقت "ديب مايند" بهدوء بنودًا أكثر صرامة بشأن عدم المنافسة لموظفيها الرئيسيين في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث منعت في بعض الحالات الموظفين من الانضمام إلى الشركات المنافسة لمدة تصل إلى 12 شهرًا بعد مغادرتهم.

يرى النقاد أن هذه الإجراءات قد تكون معيبة قانونياً بموجب قوانين العمل الأمريكية، لا سيما في كاليفورنيا، حيث لا تُعتبر بنود عدم المنافسة قابلة للتنفيذ. كما يرى النقاد أنها قد تعيق التعاون في الأوساط البحثية.

مع تولي سليمان الآن مسؤولية الذكاء الاصطناعي لمنتجات المستهلكين في مايكروسوفت، تراهن الشركة بقوة على قدرتها على التفوق على جوجل وميتا في الموجة القادمة من المساعدين الأذكياء وأدوات الإنتاجية والتطبيقات الصحية.

رغم هيمنة جوجل المستمرة على مجال البحث والإعلان، إلا أنها تواجه تصوراً متزايداً بأنها تعثرت في ترجمة أبحاثها الأساسية إلى منتجات رائدة. وقد يشير تزايد هجرة الكفاءات إلى مايكروسوفت وميتا وأوبن إيه آي إلى مخاوف أعمق بشأن ثقافة العمل، والرؤية، والمرونة داخل صفوف قسم الذكاء الاصطناعي في جوجل.