过去六个月，微软从谷歌旗下DeepMind部门挖走了20多名人工智能专家，加剧了硅谷对顶尖人工智能人才的争夺。.
此轮招聘浪潮中包括谷歌Gemini聊天机器人前工程主管阿马尔·苏布拉马尼亚(Amar Subramanya)，他本周在领英上宣布加入微软。“这里的文化氛围令人耳目一新，既谦逊低调又充满雄心壮志，”苏布拉马尼亚写道，并确认自己被任命为人工智能企业副dent 。.
他加入了一个不断壮大的前谷歌DeepMind员工队伍，这些员工现在都已加入微软的人工智能部门，其中包括工程主管Sonal Gupta、软件工程师Adam Sadovsky和产品经理Tim Frank。.
此举是微软战略性人才战略的一部分，因为大型科技公司竞相在通用人工智能 (AGI) 和商业人工智能应用开发方面超越彼此
微软以trac的薪酬招募人工智能人才。
微软的这波招聘热潮是DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼(Mustafa Suleyman)领导的战略的一部分。今年3月，微软以6.5亿美元收购了苏莱曼的人工智能初创公司Inflection的大部分员工和知识产权后，他加入了微软。.
人工智能人才争夺战异常激烈，已将顶尖工程师和科学家的薪酬推至天文数字。近期报告估计，顶尖人工智能研究人员的年薪总额高达1000万至2000万美元，堪比明星运动员和对冲基金经理。.
今年早些时候，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 公开批评 Meta首席执行官 Mark Zuckerberg，指责其鼓励“雇佣兵式”的招聘做法。此前，Facebook 的母公司 Meta 提供了1 亿美元的签约奖金，以吸引竞争对手实验室的开发人员。
Subramanya 的离职，以及另一位 Gemini 工程联合负责人 Mat Velloso 的离职（后者已加入 Meta），引发了谷歌人工智能运营部门的领导层重组。.
根据最近的法庭文件显示，该公司目前面临着留住顶尖工程师的压力，因为其 Gemini 模型在公众采用方面继续落后于 OpenAI 和 Anthropic，其月用户量也落后于 ChatGPT 的数亿用户。.
谷歌做出回应，但担忧依然存在。
针对微软积极的招聘策略，谷歌坚称DeepMind的员工流失率仍然低于行业平均水平，并声称已从竞争对手那里招募了数量相当的人工智能人才。.
然而，该公司也已采取措施阻止人才流失。据《商业内幕》近期报道，DeepMind已悄然对关键人工智能员工实施了更严格的竞业禁止条款，在某些情况下，甚至限制员工离职后长达12个月内不得加入竞争对手公司。
批评人士认为，此类措施可能违反美国劳动法，尤其是在加利福尼亚州，因为该州不强制执行竞业禁止条款。此外，批评人士还认为，这可能会阻碍科研界的合作。.
随着苏莱曼现在负责微软面向消费者产品的AI，该公司正大力押注其有能力在下一波智能助手、生产力工具和健康应用领域超越谷歌和Meta。.
尽管谷歌在搜索和广告领域仍然占据主导地位，但人们越来越觉得它在将基础研究转化为突破性产品方面步履维艰。人才大量流失到微软、Meta和OpenAI等公司，可能预示着谷歌人工智能团队内部在文化、愿景或敏捷性方面存在更深层次的担忧。.
