微软卷入AI人才争夺战，从谷歌DeepMind研究部门挖角20名AI员工

在过去六个月里，微软从谷歌DeepMind部门雇佣了20多名人工智能专业人士，加剧了硅谷对精英AI人才的激烈争夺。

此次招聘浪潮包括前谷歌Gemini聊天机器人工程负责人阿马尔·苏布拉曼尼亚（Amar Subramanya），他本周在LinkedIn帖子中宣布加入微软。“这里的文化令人耳目一新，自我意识淡薄却充满雄心，”苏布拉曼尼亚写道，确认他被任命为AI企业副总裁。

他加入了一个日益壮大的前谷歌DeepMind员工群体，这些员工现已嵌入微软的AI部门，包括工程主管Sonal Gupta、软件工程师Adam Sadovsky和产品经理Tim Frank。

据知情人士透露，微软自2025年初以来仅从DeepMind就吸引了至少24名AI专家。

此举是微软战略人才推动计划的一部分，大型科技集团正竞相超越彼此，以开发通用人工智能（AGI）和商业AI应用。

微软以极具吸引力的薪酬招募AI人才

微软的招聘热潮是Mustafa Suleyman领导下的战略的一部分，他是DeepMind的联合创始人，于3月加入微软，此前该公司以6.5亿美元的价格收购了他的人工智能初创公司Inflection的大部分员工和知识产权。

对AI人才的激烈争夺已将精英工程师和科学家的薪资推向了高空。最近的报告估计，顶级AI研究人员的年度总薪酬包高达1000万至2000万美元，可与明星运动员和对冲基金经理相媲美。

今年早些时候的一次公开争执中，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼批评了Meta首席执行官马克·扎克伯格鼓励“雇佣兵”式招聘行为，当时Facebook母公司提供1亿美元的签约奖金以从竞争对手实验室吸引开发人员。

苏布拉曼尼亚的离职，以及另一位Gemini工程联合负责人Mat Velloso（他随后加入了Meta），促使谷歌AI运营部门进行了领导层重组。

根据最近的法庭文件，随着Gemini模型在公众采用方面继续落后于OpenAI和Anthropic，该公司面临着留住顶级工程师的压力。Gemini模型的用户数量远低于ChatGPT的每月数亿用户。

谷歌回应，但担忧依然存在

针对微软的积极招聘，谷歌表示DeepMind的离职率仍低于行业平均水平，并声称已从竞争对手那里招聘了相当数量的AI员工。

然而，该公司也采取措施遏制人才流失。据《商业内幕》（Business Insider）最近的一份报告称，DeepMind已悄悄对关键AI员工实施了更严格的竞业禁止条款，在某些情况下，限制员工在离职后长达12个月内加入竞争对手。

批评者认为，这些措施在美国劳动法下，特别是在加利福尼亚州，可能被证明在法律上有缺陷，因为在加州竞业禁止条款不可执行。此外，批评者认为，这可能会阻碍研究界的合作。

随着Suleyman现在负责微软的消费者产品AI，该公司正押注其能够在下一代智能助手、生产力工具和医疗应用方面超越谷歌和Meta。

谷歌虽然在搜索和广告领域仍占主导地位，但人们越来越认为它在将基础研究转化为突破性产品方面失足了。人才大量流向微软、Meta和OpenAI，这可能预示着谷歌AI团队内部在文化、愿景或敏捷性方面存在更深层的担忧。