Microsoft entra en la guerra de talentos de IA, fichando a 20 empleados de IA de la división de investigación DeepMind de Google

Microsoft ha contratado a más de 20 profesionales de inteligencia artificial de la unidad DeepMind de Google en los últimos seis meses, intensificando la creciente carrera de Silicon Valley por conseguir talentos de élite en IA.

La ola de reclutamiento incluye a Amar Subramanya, exjefe de ingeniería del chatbot Gemini de Google, quien anunció su traslado a Microsoft esta semana en una publicación de LinkedIn. "La cultura aquí es refrescantemente de bajo ego, pero rebosante de ambición", escribió Subramanya, confirmando su nombramiento comodent corporativo de IA.

Se une a un grupo creciente de ex empleados de Google DeepMind que ahora están integrados en la división de inteligencia artificial de Microsoft, incluido el líder de ingeniería Sonal Gupta, el ingeniero de software Adam Sadovsky y el gerente de productos Tim Frank.

Según personas familiarizadas con el asunto, Microsoft hatracatraído menos a 24 especialistas en inteligencia artificial solo de DeepMind desde principios de 2025.

La medida es parte de un impulso estratégico de talento por parte de Microsoft mientras los grandes grupos tecnológicos compiten para superarse unos a otros en el desarrollo de inteligencia artificial general (AGI) y aplicaciones comerciales de IA.

Microsoft recluta talentos de IA con una remuneracióntrac

La ola de reclutamiento de Microsoft es parte de una estrategia liderada por Mustafa Suleyman, cofundador de DeepMind, quien se unió a Microsoft en marzo después de que la compañía adquiriera la mayor parte del personal y la propiedad intelectual de su startup de inteligencia artificial Inflection por 650 millones de dólares.

La feroz batalla por el talento en IA ha disparado los salarios de los ingenieros y científicos de élite. Informes recientes estiman que los mejores investigadores en IA ahora reciben remuneraciones totales de entre 10 y 20 millones de dólares anuales, comparables a las de deportistas estrella y gestores de fondos de cobertura.

En una disputa pública a principios de este año, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, criticó al director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, por fomentar prácticas de contratación "mercenarias" después de que la empresa matriz de Facebook ofreciera bonos de contratación de 100 millones de dólares para atraer a desarrolladores de laboratorios rivales.

La salida de Subramanya, junto con la de su compañero y codirector de ingeniería de Gemini, Mat Velloso, quien desde entonces se unió a Meta, ha provocado una reorganización del liderazgo dentro de las operaciones de inteligencia artificial de Google.

La empresa ahora está bajo presión para retener a ingenieros de primer nivel mientras continúa detrás de OpenAI y Anthropic en la adopción pública de su modelo Gemini, que está detrás de los cientos de millones de usuarios mensuales de ChatGPT, según presentaciones judiciales recientes.

Google responde, pero persisten las preocupaciones

En respuesta a la agresiva contratación de Microsoft, Google sostiene que las tasas de deserción de DeepMind siguen estando por debajo del promedio de la industria y afirma haber reclutado una cantidad comparable de personal de IA de sus rivales.

Sin embargo, la empresa también ha tomado medidas para frenar la salida de personal. Según un informe reciente de Business Insider, DeepMind ha implementado discretamente cláusulas de no competencia para el personal clave de IA, impidiendo en algunos casos que los empleados se unan a la competencia hasta 12 meses después de su salida.

Los críticos argumentan que estas medidas podrían resultar legalmente defectuosas según la legislación laboral estadounidense, especialmente en California, donde las cláusulas de no competencia no son aplicables. Además, argumentan que podrían obstaculizar la colaboración en la comunidad investigadora.

Ahora que Suleyman está a cargo de la inteligencia artificial para productos de consumo de Microsoft, la empresa apuesta fuertemente a su capacidad de superar a Google y Meta en la próxima ola de asistentes inteligentes, herramientas de productividad y aplicaciones de salud.

Google, si bien sigue dominando las búsquedas y la publicidad, se enfrenta a una creciente percepción de que ha tropezado al traducir su investigación fundamental en productos innovadores. El creciente éxodo de talento hacia Microsoft, Meta y OpenAI podría indicar preocupaciones más profundas sobre la cultura, la visión o la agilidad dentro de las filas de IA de Google.