Las ofertas “bastante baratas” de 100 millones de dólares de Meta no tentaron al talento de Anthropic – cofundador

El cofundador Benjamin Mann señaló en “Lenny’s Podcast” este domingo que la escala de las fuertes ofertas de Meta no logró mover al personal de Anthropic.

Mann afirmó que el enfoque estaba en la misión, no en las ganancias de Meta. «No es una decisión difícil», dijo. Añadió que, mientras otras empresas de IA perdieron personal por grandes bonificaciones, Anthropic ha mantenido a sus profesionales. «Creo que nos hemos visto menos afectados que muchas otras compañías del sector porque la gente aquí es muy orientada a la misión», dijo Mann.

Mann también reconoció que aceptar contratos enormes puede tener sentido para ciertos individuos.

«Otras personas tienen diferentes circunstancias vitales», dijo. Sus comentarios se producen en medio de una intensa competencia entre líderes tecnológicos, incluyendo Meta y OpenAI, que compiten por atraer al mejor talento en IA con grandes compensaciones económicas.

“Estoy bastante seguro de que es real”, añadió Mann respecto a los bonos de incorporación de 100 millones de dólares ofrecidos por Meta para ingenieros de IA.

El crecimiento de la IA solo se volverá más frenético

Mann dijo: «Pagar a individuos como 100 millones de dólares durante un paquete de cuatro años, eso es realmente bastante barato comparado con el valor creado para el negocio».

Mann señaló que esto representa una escala notable en el sector de la IA. “Acabamos de entrar en una era sin precedentes de escala, y solo se volverá más loca”, dijo.

En 2020, Mann y varios otros ejecutivos dejaron OpenAI para fundar Anthropic porque sentían que la seguridad no recibía suficiente atención.

Según un ex empleado, casi la mitad de la división de seguridad de OpenAI había partido en los últimos años. Daniel Kokotajlo, un ex investigador de gobernanza, le dijo a Fortune el año pasado que “las personas que se centran principalmente en pensar en la seguridad y preparación de la AGI están siendo cada vez más marginadas.”

OpenAI, por su parte, insiste en que la seguridad permane en el centro de su trabajo. En su sitio web, la empresa afirma: «Nuestra responsabilidad de prepararnos ante las amenazas de seguridad emergentes para usuarios, clientes y comunidades globales moldea todo lo que hacemos».

Añadió que sus servicios de API y ChatGPT son sometidos regularmente a pruebas terceras para «identificar vulnerabilidades de seguridad antes de que puedan ser explotadas por actores malintencionados».

Meta está llevando los salarios de IA a nuevas alturas

Companies have always paid generous compensation for AI professionals, but now salaries are higher than ever. The trend began when Meta struck a $14.3 billion agreement last month to purchase a 49% share of Scale AI, led by its CEO, Alexandr Wang.

Tras ello, según Sam Altman, CEO de OpenAI, Meta ofreció enormes incentivos de contratación por valor de 100 millones de dólares a sus mejores ingenieros. Sin embargo, Meta ha negado la afirmación de OpenAI.

Zuckerberg dijo que Wang liderará un nuevo equipo de superinteligencia con seis investigadores principales de OpenAI. Los comentaristas dicen que esta búsqueda de talento es como cuando los clubes de fútbol persiguen estrellas como Cristiano Ronaldo.

El CEO de Perplexity, Aravind Srinivas, destacó en un podcast del jueves la importancia de equilibrar el propósito con la compensación. «Te enfrentas a nuevos tipos de desafíos. Sientes mucho crecimiento, estás aprendiendo cosas nuevas. Y también te haces más rico, mientras tanto. ¿Por qué querrías irte solo porque tienes algunos pagos garantizados?», preguntó.

Dijo que le sorprendió cuánto estaba ofreciendo Zuckerberg y señaló que con un salario tan alto, «el fracaso no es una opción» para el nuevo equipo de Meta.