Las ofertas "bastante baratas" de 100 millones de dólares de Meta no tentaron al talento antrópico, dice el cofundador

El cofundadorenjMann señaló en “Lenny's Podcast” este domingo que la escala de las elevadas ofertas de Meta no logró conmover al personal de Anthropic.

Mann afirmó que la prioridad era la misión, no las ganancias de Meta. "No fue una decisión difícil", dijo. Añadió que, mientras otras empresas de IA perdían personal debido a las altas remuneraciones, Anthropic ha conservado a sus profesionales. "Creo que nos hemos visto mucho menos afectados que muchas otras empresas del sector porque aquí la gente está muy centrada en la misión", concluyó Mann.

Mann también reconoció que aceptar grandestracpuede tener sentido para ciertas personas.

«Otras personas tienen circunstancias de vida diferentes», afirmó. Sus comentarios surgen en medio de una intensa competencia entre líderes tecnológicos, como Meta y OpenAI, que se esfuerzan portraclos mejores talentos de la IA con grandes remuneraciones.

"Estoy bastante seguro de que es real", agregó Mann sobre los bonos de firma de 100 millones de dólares que ofrece Meta para ingenieros de inteligencia artificial.

El crecimiento de la IA sólo se volverá más frenético

Mann dijo: "Pagar a ciertas personas 100 millones de dólares en un de cuatro años es, en realidad, bastante barato en comparación con el valor creado para el negocio".

Mann señaló que esto representa una escala notable en el sector de la IA. «Estamos en una era de escala sindent, y esto solo va a empeorar», afirmó.

En 2020, Mann y otros ejecutivos abandonaron OpenAI para fundar Anthropic porque consideraban que la seguridad no recibía la atención suficiente.

Según un exmiembro del personal, casi la mitad de la división de seguridad de OpenAI se había marchado en los últimos años. Daniel Kokotajlo, exinvestigador de gobernanza, declaró a Fortune el año pasado que «las personas que se centran principalmente en la seguridad y la preparación para la IAG están siendo cada vez más marginadas»

Por su parte, OpenAI insiste en que la seguridad sigue siendofundamentalen su trabajo. En su sitio web, la compañía afirma: «Nuestra responsabilidad de prepararnos para las amenazas de seguridad emergentes que afectan a usuarios, clientes y comunidades globales define todo lo que hacemos».

Añadió que sus servicios API y ChatGPT se someten a pruebas periódicas deterceros para "dentvulnerabilidades de seguridad antes de que puedan serexplotadas por agentes maliciosos".

Meta está impulsando los salarios de IA a nuevas alturas

Las empresas siempre han pagado remuneraciones generosas a los profesionales de IA, pero ahora los salarios son más altos quenunca. La tendenciacomenzó cuando Meta llegó a un acuerdo por 14.300 millones de dólares el mes pasado para adquirir el 49 % de Scale AI, liderado por su director ejecutivo, Alexandr Wang.

Posteriormente, según Sam Altman, CEO de OpenAI, Meta ofreció enormes incentivos de contratación de 100 millones de dólares a sus mejores ingenieros. Sin embargo, Meta ha negado OpenAIla afirmación de

Zuckerberg afirmó que Wangencabezará un nuevo equipo de superinteligencia con seis destacados investigadores de OpenAI. Los comentaristas afirman que esta búsqueda de talentos es como si los clubes de fútbol persiguieran a estrellas como Cristiano Ronaldo.

El director ejecutivo de Perplexity, Aravind Srinivas, destacó en un podcast laimportanciade equilibrar el propósito con la compensación. «Te enfrentas a nuevos tipos de desafíos. Experimentas un gran crecimiento, aprendes cosas nuevas. Y también te enriqueces en el proceso. ¿Por qué querrías irte solo porque tienes pagos garantizados?», preguntó.

Dijo estar sorprendido por la cantidad que Zuckerberg ofrecía y señaló que con un salario tan alto, "el fracaso no es una opción" para el nuevo equipo de Meta.