As ofertas "bastante baratas" de US$ 100 milhões da Meta não atraíram os talentos da Anthropic – afirma cofundador

O cofundadorenjMann observou no podcast "Lenny's Podcast" deste domingo que a magnitude das generosas ofertas da Meta não conseguiu convencer a equipe da Anthropic.

Mann afirmou que o foco estava na missão, não nos lucros da Meta. "Não é uma escolha difícil", disse ele. Ele acrescentou que, enquanto outras empresas de IA perderam funcionários para grandes contratações, a Anthropic manteve seus profissionais. "Acho que fomos muito menos afetados do que muitas outras empresas do setor porque as pessoas aqui são muito focadas na missão", disse Mann.

Mann também reconheceu que aceitartracvultosos pode fazer sentido para certos indivíduos.

“Outras pessoas têm circunstâncias de vida diferentes”, disse ele. Seus comentários surgem em meio à intensa competição entre líderes de tecnologia, incluindo Meta e OpenAI, que disputam para atrairtracmelhores talentos em IA com grandes remunerações.

"Tenho quase certeza de que é verdade", acrescentou Mann sobre os bônus de contratação de US$ 100 milhões oferecidos pela Meta para engenheiros de IA.

O crescimento da IA ​​só tende a ficar mais frenético

Mann afirmou: "Pagar a indivíduos cerca de 100 milhões de dólares ao longo de um de quatro anos é, na verdade, bastante barato em comparação com o valor gerado para a empresa."

Mann destacou que isso representa uma escala notável no setor de IA. "Estamos vivendo uma era de escala semdent, e a tendência é que fique ainda mais insana", afirmou.

Em 2020, Mann e vários outros executivos deixaram a OpenAI para fundar a Anthropic porque acreditavam que a segurança não estava recebendo a atenção necessária.

Segundo um ex-funcionário, quase metade da divisão de segurança da OpenAI deixou a empresa nos últimos anos. Daniel Kokotajlo, ex-pesquisador de governança, disse à revista Fortune no ano passado que “pessoas que se dedicam principalmente a pensar na segurança e preparação da Inteligência Artificial Geral (IAG) estão sendo cada vez mais marginalizadas”

A OpenAI, por sua vez, insiste que a segurança continuasendo o fococentral de seu trabalho. Em seu site, a empresa afirma: "Nossa responsabilidade de nos prepararmos para as ameaças emergentes à segurança de usuários, clientes e comunidades globais molda tudo o que fazemos."

Acrescentou ainda que a sua API e os serviços ChatGPT são submetidos a testes regulares terceirospara "identificardentde segurança antes que possam serexploradas por agentes maliciosos".

A Meta está impulsionando os salários de IA a novos patamares

As empresas sempre ofereceram remuneração generosa para profissionais de IA, mas agora os salários estão mais altos do quenunca. Essa tendênciacomeçou quando a Meta fechou um acordo de US$ 14,3 bilhões no mês passado para adquirir 49% da Scale AI, liderada por seu CEO, Alexandr Wang.

Na sequência, segundo Sam Altman, CEO da OpenAI, a Meta ofereceu incentivos de contratação no valor de US$ 100 milhões aos seus melhores engenheiros. No entanto, a Meta negou OpenAIa alegação da

Zuckerberg afirmou que Wangliderará uma nova equipe de superinteligência com seis dos principais pesquisadores da OpenAI. Comentaristas dizem que essa busca por talentos é como a de clubes de futebol atrás de estrelas como Cristiano Ronaldo.

O CEO da Perplexity, Aravind Srinivas, destacou em um podcast aimportânciade equilibrar propósito e remuneração. “Você se depara com novos tipos de desafios. Sente muito crescimento, aprende coisas novas. E também fica mais rico ao longo do caminho. Por que você iria querer continuar só porque tem pagamentos garantidos?”, questionou.

Ele disse estar surpreso com o quanto Zuckerberg estava oferecendo e observou que, com uma remuneração tão alta, "o fracasso não é uma opção" para a nova equipe Meta.