Le offerte “abbastanza economiche” da 100M di Meta non hanno tentato il talento di Anthropic – cofondatore

Il cofondatore Benjamin Mann ha notato su “Lenny’s Podcast” questa domenica che la scala delle offerte cospicue di Meta non ha scosso lo staff di Anthropic.

Mann ha detto che l'attenzione era sulla missione, non sui profitti di Meta. “Non è una scelta difficile,” ha detto. Ha aggiunto che, mentre altre aziende AI hanno perso personale a causa di grandi compensi, Anthropic ha mantenuto i suoi professionisti. “Credo che siamo stati forse molto meno colpiti rispetto a molte delle altre aziende nel settore perché le persone qui sono così orientate alla missione”, ha detto Mann.

Mann ha anche riconosciuto che accettare contratti enormi può avere senso per certi individui.

“Altre persone hanno diverse circostanze di vita,” ha detto. I suoi commenti arrivano in mezzo a una intensa competizione tra leader tecnologici, tra cui Meta e OpenAI, in gara per attrarre i migliori talenti AI con grandi compensi.

“Sono piuttosto sicuro che sia reale,” ha aggiunto Mann riguardo ai bonus di firma da 100 milioni di dollari offerti da Meta per gli ingegneri AI.

La crescita dell'AI diventerà solo più frenetica

Mann ha dichiarato: “Pagare individui come 100 milioni di dollari su un pacchetto quattro‑anni, è in realtà piuttosto economico rispetto al valore creato per il business.”

Mann ha sottolineato che questo rappresenta una scala notevole nel settore AI. “Siamo appena in un'era senza precedenti di scala, e diventerà solo più pazza,” ha detto.

Nel 2020, Mann e diversi altri dirigenti hanno lasciato OpenAI per fondare Anthropic perché sentivano che la sicurezza non riceveva abbastanza attenzione.

Secondo un ex dipendente, quasi metà della divisione sicurezza di OpenAI era partita negli ultimi anni. Daniel Kokotajlo, un ex ricercatore di governance, ha detto a Fortune lo scorso anno che “le persone che si concentrano principalmente sul pensare alla sicurezza e alla preparazione dell'AGI stanno diventando sempre più marginalizzate.”

OpenAI, dal canto suo, insiste sul fatto che la sicurezza rimainga al cuore del suo lavoro. Sul suo sito web, l'azienda afferma: “La nostra responsabilità di prepararci alle minacce alla sicurezza emergenti per utenti, clienti e comunità globali modella tutto ciò che facciamo.”

Ha aggiunto che i suoi servizi API e ChatGPT subiscono regolari test di terze parti per “identificare le debolezze di sicurezza prima che possano essere sfruttate da attori malevoli.”

Meta sta spingendo gli stipendi AI a nuove vette

Le aziende hanno sempre pagato compensi generosi per professionisti AI, ma ora gli stipendi sono più alti di mai. Il trend è iniziato quando Meta ha siglato un accordo da 14,3 miliardi di dollari lo scorso mese per acquistare il 49% di Scale AI, guidata dal suo CEO, Alexandr Wang.

Successivamente, secondo il CEO di OpenAI Sam Altman, Meta ha offerto enormi incentivi di firma da 100 milioni di dollari ai suoi migliori ingegneri. Tuttavia Meta ha negato l'affermazione di OpenAI.

Zuckerberg ha detto che Wang will dirigere un nuovo team di superintelligenza con sei ricercatori di top OpenAI. I commentatori dicono che questa caccia ai talenti è come i club di calcio che vanno a caccia di stelle come Cristiano Ronaldo.

Il CEO di Perplexity, Aravind Srinivas, ha evidenziato in un podcast di giovedì the l'importanza di bilanciare lo scopo contro la compensazione. “Ti trovi ad affrontare nuovi tipi di sfide. Senti molta crescita, stai imparando cose nuove. E ti stai arricchendo anche lungo il percorso. Perché vorresti andare via solo perché hai alcuni pagamenti garantiti?” ha chiesto.

Ha detto di essere sorpreso da quanto stesse offrendo Zuckerberg e ha notato che con un compenso così alto, “il fallimento non è un'opzione” per il nuovo team Meta.