Les offres « pas chères » de 100 millions de dollars de Meta n'ont pas tenté les talents d'Anthropic – cofondateur
- Malgré les offres massives de Meta de 100 millions de dollars aux ingénieurs en IA, le cofondateur d'Anthropic affirme que l'équipe reste fidèle, privilégiant l'impact à long terme plutôt que l'argent.
- La stratégie agressive de recrutement de Meta, incluant un accord de 14,3 milliards de dollars avec Scale et des tentatives pour débaucher des talents d'OpenAI, reflète une course effrénée pour les meilleurs esprits de l'IA.
- Mann qualifie cela d'« ère sans précédent d'échelle », tandis que d'autres mettent en garde : avec des enjeux aussi élevés, l'échec n'est pas une option, surtout chez Meta.
Le cofondateur Benjamin Mann a noté sur “Lenny’s Podcast” ce dimanche que l'ampleur des offres alléchantes de Meta n'a pas ébranlé le personnel d'Anthropic.
Mann a déclaré que l'accent était mis sur la mission, pas sur les profits de Meta. “Ce n'est pas un choix difficile”, a-t-il dit. Il a ajouté que, bien que d'autres entreprises d'IA aient perdu du personnel à cause de gros chèques, Anthropic a conservé ses professionnels. “Je pense que nous avons peut-être été moins affectés que beaucoup d'autres entreprises du secteur parce que les gens ici sont tellement orientés vers la mission”, a déclaré Mann.
Mann a également reconnu que l'acceptation de gros contrats peut avoir du sens pour certaines personnes.
“D'autres personnes ont des circonstances de vie différentes”, a-t-il dit. Ses commentaires surviennent dans un contexte de concurrence intense parmi les leaders technologiques, y compris Meta et OpenAI, qui s'affrontent pour attirer les meilleurs talents de l'IA avec de grosses primes.
“Je suis presque sûr que c'est réel”, a ajouté Mann concernant les primes de signature de 100 millions de dollars offertes par Meta pour les ingénieurs en IA.
La croissance de l'IA ne fera que devenir plus frénétique
Mann a déclaré : “Payer des individus comme 100 millions de dollars sur un forfait de quatre ans, c'est en fait assez bon marché par rapport à la valeur créée pour l'entreprise.”
Mann a souligné que cela représente une échelle remarquable dans le secteur de l'IA. “Nous sommes simplement dans une ère d'échelle sans précédent, et cela ne fera que devenir plus fou”, a-t-il dit.
En 2020, Mann et plusieurs autres dirigeants ont quitté OpenAI pour créer Anthropic car ils estimaient que la sécurité ne recevait pas assez d'attention.
Selon un ancien membre du personnel, près de la moitié de la division de sécurité d'OpenAI était partie au cours des dernières années. Daniel Kokotajlo, un ancien chercheur en gouvernance, a déclaré à Fortune l'année dernière que “les personnes principalement concentrées sur la réflexion sur la sécurité et la préparation de l'AGI sont de plus en plus marginalisées.”
OpenAI, pour sa part, insiste sur le fait que la sécurité demeure au cœur de ses activités. Sur son site web, l'entreprise déclare : « Notre responsabilité de nous préparer aux menaces de sécurité émergentes pour les utilisateurs, les clients et les communautés mondiales façonne tout ce que nous faisons.»
Elle a ajouté que ses services API et ChatGPT font l'objet de tests tiers réguliers pour “identifier les faiblesses de sécurité avant qu'elles ne puissent être exploitées par des acteurs malveillants.”
Meta pousse les salaires de l'IA à de nouveaux sommets
Les entreprises ont toujours versé une rémunération généreuse aux professionnels de l'IA, mais maintenant les salaires sont plus élevés que ever. La trend a commencé lorsque Meta a conclu un accord de 14,3 milliards de dollars le mois dernier pour acheter une participation de 49 % dans Scale AI, dirigé par son PDG, Alexandr Wang.
Par la suite, selon le PDG d'OpenAI, Sam Altman, Meta a offert d'énormes incitations à l'embauche de 100 millions de dollars à ses meilleurs ingénieurs. Cependant, Meta a nié la réclamation d'OpenAI.
Zuckerberg a déclaré que Wang will head a nouvelle équipe de superintelligence avec six chercheurs de haut niveau d'OpenAI. Les commentateurs disent que cette chasse aux talents est comme des clubs de football qui visent des stars comme Cristiano Ronaldo.
Le PDG de Perplexity, Aravind Srinivas, a mis en évidence dans un podcast the importance d'équilibrer le dessein contre la rémunération. “Vous rencontrez de nouveaux types de défis. Vous ressentez beaucoup de croissance, vous apprenez de nouvelles choses. Et vous devenez plus riche aussi, en chemin. Pourquoi voudriez-vous partir juste parce que vous avez des paiements garantis ?”, a-t-il demandé.
Il a dit être surpris par la quantité que Zuckerberg offrait et a noté qu'avec un salaire aussi élevé, “l'échec n'est pas une option” pour la nouvelle équipe Meta .
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Noor Bazmi
Noor Bazmi contribue à l'équipe d'actualités de Cryptopolitan, dotée d'un diplôme en études médiatiques. Noor couvre les actualités liées à la blockchain, aux cryptomonnaies, à l'intelligence artificielle, aux grandes entreprises technologiques, aux marchés des véhicules électriques, à l'économie mondiale et aux changements de politique gouvernementale. Elle poursuit actuellement des études en marketing pour mieux connecter avec les audiences mondiales.
