Les offres « plutôt bon marché » de 100 millions de dollars de Meta n'ont pas séduit les talents d'Anthropic – cofondateur

Le cofondateurenjMann a fait remarquer dimanche dernier dans le podcast de Lenny que l'ampleur des offres substantielles de Meta n'avait pas réussi à faire fléchir le personnel d'Anthropic.

Mann a déclaré que l'accent était mis sur la mission, et non sur les profits de Meta. « Le choix était évident », a-t-il affirmé. Il a ajouté que, contrairement à d'autres entreprises d'IA qui ont vu leurs employés partir pour des salaires plus élevés, Anthropic a conservé ses experts. « Je pense que nous avons été bien moins touchés que beaucoup d'autres entreprises du secteur, car nos équipes sont très attachées à leur mission », a conclu Mann.

Mann a également reconnu que l'acceptation detracimportants pouvait être judicieuse pour certaines personnes.

« D’autres personnes ont des circonstances de vie différentes », a-t-il déclaré. Ses propos interviennent dans un contexte de concurrence féroce entre les leaders technologiques, notamment Meta et OpenAI, qui rivalisent d’ingéniosité pourtracles meilleurs talents en IA en leur offrant des salaires mirobolants.

« Je suis presque certain que c'est vrai », a ajouté Mann au sujet des primes à la signature de 100 millions de dollars offertes par Meta aux ingénieurs en IA.

La croissance de l'IA ne fera que s'accélérer

Mann a déclaré: « Verser 100 millions de dollars à des individus sur une de quatre ans , c'est en réalité assez bon marché comparé à la valeur créée pour l'entreprise. »

Mann a souligné que cela représente une échelle remarquable dans le secteur de l'IA. « Nous sommes entrés dans une ère d'échelledentprécédent, et cela ne fera que s'aggraver », a-t-il déclaré.

En 2020, Mann et plusieurs autres dirigeants ont quitté OpenAI pour fonder Anthropic, car ils estimaient que la sécurité n'était pas suffisamment prise en compte.

D'après un ancien employé, près de la moitié de l'équipe de sécurité d'OpenAI a quitté l'entreprise ces dernières années. Daniel Kokotajlo, ancien chercheur en gouvernance, déclarait à Fortune l'an dernier que « les personnes qui se concentrent principalement sur la sécurité et la préparation à l'intelligence artificielle générale sont de plus en plus marginalisées »

De son côté, OpenAI insiste sur le fait que la sécurité demeureau cœurde ses activités. Sur son site web, l'entreprise déclare : « Notre responsabilité de nous préparer aux nouvelles menaces de sécurité qui pèsent sur nos utilisateurs, nos clients et les communautés du monde entier guide toutes nos actions. »

Elle a ajouté que ses services API et ChatGPT font l'objet de tests réguliers destiers afin d'«dentles failles de sécurité avant qu'elles ne puissent êtreexploitées par des acteurs malveillants ».

Meta fait grimper les salaires des IA à des niveaux inédits

Les entreprises ont toujours offert des rémunérations généreuses aux professionnels de l'IA, mais aujourd'hui, les salaires sont plus élevés quejamais. Cette tendancea débuté lorsque Meta a conclu le mois dernier un accord de 14,3 milliards de dollars pour acquérir 49 % des parts de Scale AI, dirigée par son PDG, Alexandr Wang.

Suite à cela, selon Sam Altman, PDG d'OpenAI, Meta aurait offert des primes d'embauche faramineuses de 100 millions de dollars à ses meilleurs ingénieurs. Meta a toutefois démenti .ces allégations

Zuckerberg a annoncé que Wangdirigera une nouvelle équipe de superintelligence composée de six chercheurs de haut niveau d'OpenAI. Les observateurs comparent cette chasse aux talents à celle menée par les clubs de football pour recruter des stars comme Cristiano Ronaldo.

diffusé jeudi, Aravind Srinivas, PDG de Perplexity, a souligné podcast l'importancede trouver un équilibre entre le sens donné au travail et la rémunération. « Vous êtes confronté à de nouveaux défis. Vous progressez, vous apprenez de nouvelles choses. Et vous vous enrichissez aussi, au passage. Pourquoi se contenter de revenus garantis ? » a-t-il demandé.

Il s'est dit surpris par le montant proposé par Zuckerberg et a fait remarquer qu'avec une rémunération aussi élevée, « l'échec n'est pas une option» pour la nouvelle équipe Meta.