Microsoft entra na guerra por talentos de IA, recrutando 20 profissionais de IA da divisão de pesquisa DeepMind do Google
- Segundo relatos, a Microsoft contratou Amar Subramanya, ex-chefe do Gemini no Google, como VP de IA.
- Os principais engenheiros de IA agora recebem compensação anual de US$ 10–20 milhões em meio à acirrada competição entre as grandes empresas de tecnologia, com a Meta oferecendo até US$ 100 milhões para os melhores talentos.
- O Google enfrenta crescente pressão interna, impondo cláusulas de não concorrência mais rigorosas para conter a saída de talentos.
A Microsoft contratou mais de 20 profissionais de inteligência artificial da unidade DeepMind do Google nos últimos seis meses, intensificando a corrida crescente do Vale do Silício por talentos de IA de elite.
A onda de recrutamento inclui Amar Subramanya, ex-chefe de engenharia do chatbot Gemini do Google, que anunciou sua mudança para a Microsoft nesta semana em uma publicação no LinkedIn. "A cultura aqui é refrescantemente baixa em ego, mas transbordando de ambição", escreveu Subramanya, confirmando seu nomeamento como vice-presidente corporativo de IA.
Ele se junta a um crescente grupo de ex-funcionários do Google DeepMind agora integrados à divisão de IA da Microsoft, incluindo o líder de engenharia Sonal Gupta, o engenheiro de software Adam Sadovsky e o gerente de produto Tim Frank.
De acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, a Microsoft atraiu pelo menos 24 especialistas em IA do DeepMind apenas desde o início de 2025.
A jogada faz parte de uma estratégia de captação de talentos da Microsoft, à medida que os grandes grupos de tecnologia competem para superar uns aos outros no desenvolvimento de inteligência artificial geral (AGI) e aplicações comerciais de IA.
A Microsoft recruta talentos de IA com compensação atraente
A corrida de recrutamento da Microsoft faz parte de uma estratégia liderada por Mustafa Suleyman, co-fundador do DeepMind, que se juntou à Microsoft em março após a empresa adquirir a maioria dos funcionários e da propriedade intelectual de sua startup de IA, a Inflection, por US$ 650 milhões.
A feroz batalha por talentos de IA empurrou os salários de engenheiros e cientistas de elite para as alturas. Relatórios recentes estimam que os principais pesquisadores de IA agora exigem pacotes de compensação total acima de US$ 10 milhões a US$ 20 milhões anualmente, comparáveis a atletas estrelas e gerentes de fundos de hedge.
Em uma disputa pública no início deste ano, o CEO da OpenAI, Sam Altman, criticou o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, por incentivar práticas de contratação "mercenárias" depois que a controladora do Facebook ofereceu bônus de assinatura de US$ 100 milhões para atrair desenvolvedores de laboratórios rivais.
A saída de Subramanya, junto com o co-líder de engenharia do Gemini, Mat Velloso, que desde então se juntou à Meta, provocou uma reorganização de liderança nas operações de IA do Google.
A empresa agora está sob pressão para reter engenheiros de primeira linha, enquanto continua ficando atrás da OpenAI e da Anthropic na adoção pública de seu modelo Gemini, que fica atrás das centenas de milhões de usuários mensais do ChatGPT, de acordo com recentes processos judiciais.
Google responde, mas preocupações permanecem
Em resposta ao recrutamento agressivo da Microsoft, o Google mantém que as taxas de rotatividade do DeepMind permanecem abaixo da média do setor e afirma ter recrutado um número comparável de funcionários de IA de rivais.
No entanto, a empresa também tomou medidas para conter a fuga. De acordo com um relatório recente do Business Insider, o DeepMind implementou discretamente cláusulas de não concorrência mais rigorosas para funcionários-chave de IA, em alguns casos restringindo os funcionários de se juntarem a concorrentes por até 12 meses após a saída.
Críticos argumentam que tais medidas podem ser legalmente falhas sob as leis trabalhistas dos EUA, especialmente na Califórnia, onde cláusulas de não concorrência não são aplicáveis. Além disso, os críticos argumentam que isso poderia prejudicar a colaboração na comunidade de pesquisa.
Com Suleyman agora no comando da IA da Microsoft para produtos de consumo, a empresa está apostando fortemente em sua capacidade de superar Google e Meta na próxima onda de assistentes inteligentes, ferramentas de produtividade e aplicativos de saúde.
O Google, embora ainda dominante em pesquisa e publicidade, enfrenta uma percepção crescente de que tropeçou ao traduzir sua pesquisa fundamental em produtos inovadores. A crescente fuga de talentos para a Microsoft, Meta e OpenAI pode sinalizar preocupações mais profundas sobre cultura, visão ou agilidade dentro das fileiras de IA do Google.
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Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação de blogs e cobertura de eventos no espaço cripto. Na Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, relatando e analisando os últimos desenvolvimentos nos setores DeFi, RWA, regulação cripto, IA e tecnologias de fronteira. Ela se formou na Universidade Arcadia com graduação em Administração de Empresas.
