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A Microsoft entra na guerra por talentos em IA, contratando 20 funcionários da área de IA da divisão de pesquisa DeepMind do Google
- Segundo informações, a Microsoft contratou Amar Subramanya, ex-chefe do Gemini no Google, para o cargo de vice-presidente de IA.
- Em meio à acirrada competição das grandes empresas de tecnologia, os melhores engenheiros de IA agora recebem salários anuais entre US$ 10 e US$ 20 milhões, com a Meta oferecendo até US$ 100 milhões para os talentos mais promissores.
- O Google enfrenta crescente pressão interna, impondo cláusulas de não concorrência mais rigorosas para conter a saída de talentos.
Nos últimos seis meses, a Microsoft contratou mais de 20 profissionais de inteligência artificial da unidade DeepMind do Google, intensificando a crescente corrida do Vale do Silício por talentos de elite em IA.
A onda de contratações inclui Amar Subramanya, ex-chefe de engenharia do chatbot Gemini do Google, que anunciou sua ida para a Microsoft esta semana em uma publicação no LinkedIn. "A cultura aqui é surpreendentemente humilde, mas repleta de ambição", escreveu Subramanya, confirmando sua nomeação como vice-dent corporativo de IA.
Ele se junta a um grupo crescente de ex-funcionários do Google DeepMind agora integrados à divisão de IA da Microsoft, incluindo a líder de engenharia Sonal Gupta, o engenheiro de software Adam Sadovsky e o gerente de produto Tim Frank.
Segundo fontes familiarizadas com o assunto, a Microsoft atraiutrac. menos 24 especialistas em IA somente da DeepMind desde o início de 2025
Essa mudança faz parte de uma estratégia da Microsoft para atrair talentos, em um momento em que os grandes grupos de tecnologia competem para superar uns aos outros no desenvolvimento de inteligência artificial geral (AGI) e aplicações comerciais de IA.
A Microsoft recruta talentos em IA com remuneraçãotrac
A onda de contratações da Microsoft faz parte de uma estratégia liderada por Mustafa Suleyman, cofundador da DeepMind, que ingressou na Microsoft em março, após a empresa adquirir a maior parte da equipe e da propriedade intelectual de sua startup de IA, a Inflection, por US$ 650 milhões.
A acirrada disputa por talentos em IA elevou os salários de engenheiros e cientistas de elite a patamares estratosféricos. Relatórios recentes estimam que os principais pesquisadores de IA agora recebem pacotes de remuneração total superiores a US$ 10 milhões a US$ 20 milhões anualmente, comparáveis aos de atletas de destaque e gestores de fundos de investimento.
Em uma discussão pública no início deste ano, o CEO da OpenAI, Sam Altman, criticou o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, por incentivar práticas de contratação "mercenárias" depois que a empresa controladora do Facebook ofereceu bônus de contratação de US$ 100 milhões para atrair desenvolvedores de laboratórios rivais.
A saída de Subramanya, juntamente com a de Mat Velloso, também co-líder de engenharia do Gemini e que desde então se juntou à Meta, provocou uma reestruturação da liderança nas operações de IA do Google.
A empresa agora está sob pressão para reter seus engenheiros de ponta, visto que continua atrás da OpenAI e da Anthropic na adoção pública de seu modelo Gemini, que está atrás das centenas de milhões de usuários mensais do ChatGPT, de acordo com documentos judiciais recentes.
O Google responde, mas as preocupações persistem
Em resposta às contratações agressivas da Microsoft, o Google afirma que as taxas de rotatividade da DeepMind permanecem abaixo da média do setor e alega ter recrutado um número comparável de profissionais de IA de concorrentes.
No entanto, a empresa também tomou medidas para conter a saída de funcionários. De acordo com uma reportagem recente do Business Insider, a DeepMind implementou discretamente cláusulas de não concorrência para funcionários-chave da área de IA, em alguns casos restringindo a contratação de profissionais da concorrência por até 12 meses após o desligamento.
Os críticos argumentam que tais medidas podem apresentar falhas legais sob as leis trabalhistas dos EUA, especialmente na Califórnia, onde as cláusulas de não concorrência não são aplicáveis. Além disso, argumentam que isso poderia prejudicar a colaboração na comunidade de pesquisa.
Com Suleyman agora no comando da IA da Microsoft para produtos de consumo, a empresa está apostando alto em sua capacidade de superar o Google e a Meta na próxima geração de assistentes inteligentes, ferramentas de produtividade e aplicativos de saúde.
Embora ainda domine as buscas e a publicidade, o Google enfrenta uma crescente percepção de que tem tido dificuldades em transformar suas pesquisas fundamentais em produtos inovadores. O êxodo cada vez maior de talentos para a Microsoft, Meta e OpenAI pode sinalizar preocupações mais profundas sobre cultura, visão ou agilidade dentro da equipe de IA do Google.
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