Microsoft steigt in den Kampf um KI-Talente ein und wirbt 20 KI-Mitarbeiter von Googles Forschungsabteilung DeepMind ab

Microsoft hat in den letzten sechs Monaten mehr als 20 Experten für künstliche Intelligenz von Googles DeepMind-Einheit abgeworben und damit den Wettlauf im Silicon Valley um die besten KI-Talente weiter verschärft.

Zu den Neuzugängen zählt auch Amar Subramanya, ehemaliger Entwicklungsleiter des Google-Chatbots Gemini, der diese Woche seinen Wechsel zu Microsoft in einem LinkedIn-Beitrag bekannt gab. „Die Unternehmenskultur hier ist erfreulich bescheiden und gleichzeitig voller Ambitionen“, schrieb Subramanya und bestätigte damit seine Ernennung zum Corporate Vicedent für KI.

Er reiht sich in eine wachsende Gruppe ehemaliger Google DeepMind-Mitarbeiter ein, die nun in Microsofts KI-Abteilung integriert sind, darunter die technische Leiterin Sonal Gupta, der Softwareingenieur Adam Sadovsky und der Produktmanager Tim Frank.

Nach Angaben von mit der Angelegenheit vertrauten Personen Microsofttrachat seit Anfang 2025 mindestens 24 KI-Spezialisten allein von DeepMind

Dieser Schritt ist Teil einer strategischen Talentoffensive von Microsoft, da die großen Technologiekonzerne im Wettlauf einander übertreffen um die Entwicklung künstlicher allgemeiner Intelligenz (AGI) und kommerzieller KI-Anwendungen

Microsoft wirbt KI-Talente mittracVergütung an

Die Rekrutierungsoffensive von Microsoft ist Teil einer Strategie unter der Führung von Mustafa Suleyman, Mitbegründer von DeepMind, der im März zu Microsoft wechselte, nachdem das Unternehmen den Großteil der Mitarbeiter und des geistigen Eigentums seines KI-Startups Inflection für 650 Millionen Dollar übernommen hatte.

Der erbitterte Kampf um KI-Talente hat die Gehälter von Spitzeningenieuren und -wissenschaftlern in astronomische Höhen getrieben. Jüngsten Berichten zufolge erhalten führende KI-Forscher mittlerweile Gesamtvergütungspakete von 10 bis 20 Millionen US-Dollar jährlich – vergleichbar mit Spitzensportlern und Hedgefonds-Managern.

In einem öffentlichen Streit Anfang dieses Jahres kritisierte OpenAI-CEO Sam Altman Meta- CEO Mark Zuckerberg dafür, dass er „söldnerische“ Einstellungspraktiken fördere, nachdem der Facebook-Mutterkonzern 100 Millionen Dollar Antrittsprämien , um Entwickler von Konkurrenzlaboren abzuwerben.

Der Weggang von Subramanya sowie seines Kollegen Mat Velloso, ebenfalls Co-Leiter des Gemini-Entwicklungsteams und inzwischen bei Meta angestellt, hat eine Umstrukturierung der Führungsebene innerhalb der KI-Abteilung von Google zur Folge.

Das Unternehmen steht nun unter Druck, hochkarätige Ingenieure zu halten, da es bei der öffentlichen Akzeptanz seines Gemini-Modells weiterhin hinter OpenAI und Anthropic zurückliegt, das laut jüngsten Gerichtsakten hinter den Hunderten von Millionen monatlichen Nutzern von ChatGPT zurückbleibt.

Google reagiert, doch die Bedenken bleiben bestehen

Als Reaktion auf Microsofts aggressive Einstellungspolitik hält Google daran fest, dass die Fluktuationsrate bei DeepMind unter dem Branchendurchschnitt liegt und behauptet, eine vergleichbare Anzahl von KI-Mitarbeitern von Konkurrenten abgeworben zu haben.

Das Unternehmen hat jedoch auch Maßnahmen ergriffen, um die Abwanderung von Mitarbeitern einzudämmen. Laut einem kürzlich erschienenen Bericht von Business Insider hat DeepMind stillschweigend strengere Wettbewerbsverbote für wichtige KI-Mitarbeiter eingeführt, die es ihnen in einigen Fällen untersagen, nach ihrem Ausscheiden bis zu zwölf Monate lang zu Konkurrenten zu wechseln.

Kritiker argumentieren, dass solche Maßnahmen nach US-Arbeitsrecht, insbesondere in Kalifornien, wo Wettbewerbsverbote nicht durchsetzbar sind, rechtlich bedenklich sein könnten. Zudem befürchten sie, dass dies die Zusammenarbeit in der Forschungsgemeinschaft behindern könnte.

Da Suleyman nun für Microsofts KI-Entwicklung für Konsumprodukte verantwortlich ist, setzt das Unternehmen stark auf seine Fähigkeit, Google und Meta in der nächsten Generation von intelligenten Assistenten, Produktivitätstools und Gesundheitsanwendungen zu übertreffen.

Google ist zwar nach wie vor führend im Such- und Werbebereich, sieht sich aber zunehmend dem Eindruck ausgesetzt, dass es Schwierigkeiten hat, seine Grundlagenforschung in bahnbrechende Produkte umzusetzen. Die wachsende Abwanderung von Talenten zu Microsoft, Meta und OpenAI könnte auf tieferliegende Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur, der Vision oder der Agilität innerhalb von Googles KI-Abteilung hindeuten.