マイクロソフトがAI人材獲得競争に参入、GoogleのDeepMind研究部門から20人のAIスタッフを引き抜く

マイクロソフトは過去6か月間にグーグルのディープマインド部門から20人以上の人工知能専門家を採用しており、シリコンバレーのエリートAI人材獲得競争を激化させている。.

採用活動の波には、Googleのチャットボット「Gemini」の元エンジニアリング責任者であるアマー・スブラマニヤ氏も含まれており、彼は今週LinkedInの投稿でマイクロソフトへの移籍を発表した。「ここの文化は、驚くほどエゴが低く、それでいて野心に溢れています」とスブラマニヤ氏は述べ、AI担当コーポレートバイスdent への就任を認めた。.

彼は、エンジニアリング リーダーの Sonal Gupta、ソフトウェア エンジニアの Adam Sadovsky、製品マネージャーの Tim Frank など、現在 Microsoft の AI 部門に所属している、増え続ける元 Google DeepMind スタッフのグループに加わります。.

事情に詳しい関係者によると、 マイクロソフトはtracした 2025年初頭以降、ディープマインドだけで少なくとも24人のAI専門家を

競い合う中で、マイクロソフトが戦略的に人材獲得に力を入れている一環だ 互いに 汎用人工知能（AGI）と商用AIアプリケーションの開発で

マイクロソフトはtrac的な報酬でAI人材を採用

マイクロソフトの採用ラッシュは、ディープマインドの共同創業者ムスタファ・スレイマン氏が主導する戦略の一環。スレイマン氏は、同社が同氏のAIスタートアップ企業インフレクションからスタッフと知的財産の大部分を6億5000万ドルで買収した後、3月にマイクロソフトに加わった。.

AI人材獲得競争の激化により、一流エンジニアや科学者の給与は天文学的な額にまで達しています。最近の報告書によると、トップクラスのAI研究者の総報酬は年間1,000万ドルから2,000万ドルを超えており、これはスターアスリートやヘッジファンドマネージャーに匹敵する額です。.

今年初めに起きた公の場での論争で、OpenAIのCEOであるサム・アルトマン Metaの 、Facebookの親会社である 1億ドルの入社ボーナスを提示 した。

スブラマニヤ氏の退社と、その後Metaに加わったジェミニのエンジニアリング共同リーダー、マット・ベロソ氏の退社は、GoogleのAI事業におけるリーダーシップの再編を促した。.

最近の裁判所の書類によると、同社は現在、Geminiモデルの一般導入においてOpenAIやAnthropicに遅れをとり続けており、ChatGPTの月間ユーザー数億人に及ばないため、一流エンジニアを維持するプレッシャーにさらされている。.

Googleは対応したが、懸念は残る

マイクロソフトの積極的な採用活動に対し、グーグルはディープマインドの離職率は依然として業界平均を下回っていると主張し、ライバル企業から同程度の数のAIスタッフを採用したと主張している。.

しかし、同社は人材流出を食い止めるための措置も講じている。Business Insiderの最近の報道によると、DeepMindは主要なAIスタッフに対し、より厳格な 競業避止義務条項 、場合によっては退職後最大12ヶ月間、競合他社への転職を禁止している。

批評家は、このような措置は米国の労働法、特に競業避止条項が執行不可能なカリフォルニア州においては法的欠陥となる可能性があると主張している。また、研究コミュニティにおける共同研究を阻害する可能性があるとも指摘している。.

スレイマン氏が現在、マイクロソフトの消費者向け製品向け AI を担当していることから、同社は次世代のスマート アシスタント、生産性ツール、健康アプリケーションで Google や Meta を上回る能力を発揮できると大いに期待している。.

Googleは検索と広告の分野で依然として優位に立っているものの、基礎研究を画期的な製品に結びつけることに失敗したという認識が高まっています。Microsoft、Meta、OpenAIへの人材流出が相次いでいることは、GoogleのAI部門における文化、ビジョン、そして俊敏性に関する深刻な懸念を示唆しているのかもしれません。.