마이크로소프트, AI 인재 전쟁에 돌입, 구글 딥마인드 연구부서에서 AI 직원 20명 영입

마이크로소프트는 지난 6개월 동안 구글의 딥마인드 부서에서 20명 이상의 인공지능 전문가를 고용했으며, 이는 실리콘밸리의 엘리트 AI 인재 확보 경쟁을 더욱 격화시키고 있습니다.

이 채용 파동에는 구글의 제미니 챗봇 전 엔지니어링 책임자였던 아마르 수브라마냐가 포함되며, 그는 이번 주 링크드인 게시물을 통해 마이크로소프트로의 이동을 발표했습니다. “여기의 문화는 신선할 정도로 자아를 낮추면서도 야망으로 가득 차 있습니다.”라고 수브라마냐는 작성하며 AI 기업 부사장으로의 임명을 확인했습니다.

그는 소날 굽타(엔지니어링 리드), 애덤 사도브스키(소프트웨어 엔지니어), 팀 프랭(프로덕트 매니저) 등 마이크로소프트의 AI 부문에 이미 포진한 전 구글 딥마인드 직원들의 증가하는 집단과 합류합니다.

관계자들에 따르면, 마이크로소프트는 2025년 초부터 딥마인드에서만 최소 24명의 AI 전문가를 영입했습니다.

이 조치는 빅테크 기업들이 인공일반지능(AGI)과 상용 AI 애플리케이션 개발에서 서로 앞서 나가기 위해 마이크로소프트가 추진하는 전략적 인재 확보 노력의 일환입니다.

마이크로소프트, 매력적인 보상 조건으로 AI 인재 채용

마이크로소프트의 채용 행진은 딥마인드 공동 창립자이자 6억 5천만 달러에 그의 AI 스타트업 인플렉션의 대부분 직원과 IP를 인수한 후 3월 마이크로소프트에 합류한 무스타파 술레이만이 이끄는 전략의 일환입니다.

AI 인재에 대한 치열한 경쟁은 엘리트 엔지니어와 과학자들의 연봉을 천정부지로 끌어올렸습니다. 최근 보고서에 따르면 최고 수준의 AI 연구자들은 이제 연간 총 보상으로 1,000만 달러에서 2,000만 달러 이상을 받으며, 이는 스타 운동가나 헤지펀드 매니저에 버금가는 수준입니다.

올초 공개적인 논쟁에서 오픈AI의 샘 알트만 CEO는 페이스북 모회사인 메타가 경쟁사 연구소로부터 개발자를 끌어들이기 위해 1억 달러의 사인온 보너스를 제공한 후 '용병식' 채용 관행을 장려한 메타의 마크 저커버그 CEO를 비난했습니다.

수브라마냐의 퇴사와 이미 메타에 합류한 제미니 엔지니어링 공동 리드인 맷 벨로소와의 동시 이탈은 구글 AI 운영 부서 내에서 리더십 재편을 촉발했습니다.

최근 법원 제출 서류에 따르면, 구글은 제미니 모델의 대중적 채택 측면에서 오픈AI와 앤트로픽에 뒤처져 있으며, 이 모델은 월간 사용자 수 수억 명을 기록하는 ChatGPT보다 뒤떨어져 있습니다. 이에 따라 회사는 최상위 엔지니어들을 유지하기 위한 압력을 받고 있습니다.

구글의 대응, 그러나 우려는 지속됨

마이크로소프트의 공격적인 채용에 대응하여 구글은 딥마인드의 이직률이 업계 평균보다 낮으며, 경쟁사로부터 비슷한 수의 AI 인력을 채용했다고 주장합니다.

다만, 회사도 인력 유출을 막기 위한 조치를 취했습니다. 최근 비즈니스 인사이더의 보도에 따르면, 딥마인드는 핵심 AI 직원들에게 더 엄격한 경업 금지 조항을 quietly 도입했으며, 일부 경우 퇴사 후 최대 12개월 동안 경쟁사 합류를 제한하고 있습니다.

비판자들은 이러한 조치가 캘리포니아와 같이 비경쟁 조항이 무효인 미국 노동법, 특히 캘리포니아 주 법 하에서 법적 결함이 있을 수 있다고 주장합니다. 또한 비판자들은 이것이 연구 커뮤니티 내 협력을 저해할 수 있다고 지적합니다.

술레이만이 이제 마이크로소프트의 소비자 제품용 AI를 책임지고 있는 가운데, 회사는 차세대 스마트 어시스턴트, 생산성 도구 및 건강 애플리케이션 분야에서 구글과 메타를 능가할 수 있다는 능력에 크게 베팅하고 있습니다.

구글은 여전히 검색과 광고 분야에서 우위를 점하고 있지만, 기초 연구를 획기적인 제품으로 전환하는 데 실패했다는 인식이 커지고 있습니다. 마이크로소프트, 메타, 오픈AI로 인재가 유출되는 현상은 구글 AI 조직 내 문화, 비전 또는 민첩성에 대한 더 깊은 우려를 시사할 수 있습니다.