마이크로소프트가 구글 딥마인드 연구 부서에서 AI 전문가 20명을 영입하며 AI 인재 경쟁에 뛰어들었다

마이크로소프트는 지난 6개월 동안 구글의 딥마인드에서 20명 이상의 인공지능 전문가를 영입하며 실리콘밸리의 최고 AI 인재 확보 경쟁을 더욱 심화시켰다.

이번 채용 물결에는 구글의 제미니 챗봇 엔지니어링 책임자였던 아마르 수브라마냐가 포함되어 있는데, 그는 이번 주 링크드인 게시물을 통해 마이크로소프트로 이직한다고 발표했습니다. 수브라마냐는 "이곳의 문화는 자만심은 없지만 야망은 넘쳐나는 신선한 분위기"라고 쓰며, 인공지능 부문 기업dent 으로 임명되었음을 확인했습니다.

그는 엔지니어링 리더인 소날 굽타, 소프트웨어 엔지니어인 아담 사도프스키, 제품 관리자인 팀 프랭크를 포함하여 현재 마이크로소프트의 AI 부서에 합류한 전 구글 딥마인드 직원들의 증가하는 그룹에 속하게 되었습니다.

사정에 정통한 소식통에 따르면 마이크로소프트는trac했다 2025년 초 이후 딥마인드에서만 최소 24명의 AI 전문가를

위한 경쟁을 벌이는 가운데 마이크로소프트가 전략적 인재 확보에 박차를 가하는 일환입니다 서로 앞서나가기 인공 일반 지능(AGI) 및 상용 AI 애플리케이션 개발에서

마이크로소프트는trac보상으로 AI 인재를 모집합니다

마이크로소프트의 대규모 인재 영입은 딥마인드의 공동 창업자인 무스타파 술레이만이 주도하는 전략의 일환입니다. 술레이만은 마이크로소프트가 자신의 AI 스타트업인 인플렉션의 직원 대부분과 지적 재산권을 6억 5천만 달러에 인수한 후 지난 3월 마이크로소프트에 합류했습니다.

인공지능 분야 인재 확보를 위한 치열한 경쟁으로 엘리트 엔지니어와 과학자들의 연봉이 천문학적으로 치솟았습니다. 최근 보고서에 따르면 최고 수준의 인공지능 연구원들은 연간 1천만 달러에서 2천만 달러에 달하는 총 보수를 받는 것으로 추산되며, 이는 스타 운동선수나 헤지펀드 매니저와 맞먹는 수준입니다.

올해 초 공개적인 설전에서 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 조장 제시한 것을 두고 "용병식" 채용 관행을 1억 달러의 입사 보너스를 했다고 비판했습니다.

수브라마냐의 퇴사와 함께 제미니 엔지니어링 공동 리더였던 맷 벨로소(이후 메타에 합류)의 퇴사는 구글 AI 운영 부서 내 리더십 개편을 촉발했습니다.

최근 법원 제출 서류에 따르면, 해당 회사는 자사의 제미니 모델이 오픈AI와 앤스로픽에 비해 대중적인 채택률에서 계속 뒤처지고 있으며, 월간 사용자 수가 수억 명에 달하는 ChatGPT에 비해 뒤쳐져 있기 때문에 최고 수준의 엔지니어들을 유지해야 한다는 압박을 받고 있습니다.

구글이 답변했지만 우려는 여전히 남아 있습니다

마이크로소프트의 공격적인 인력 채용에 대응하여 구글은 딥마인드의 이직률이 업계 평균보다 낮으며, 경쟁사에서 비슷한 수의 AI 전문가를 영입했다고 주장합니다.

하지만 회사는 인재 유출을 막기 위한 조치도 취했습니다. 최근 비즈니스 인사이더 보도에 따르면, 딥마인드는 핵심 AI 직원들을 대상으로 더욱 엄격한 경쟁 금지 조항을 , 경우에 따라서는 퇴사 후 최대 12개월 동안 경쟁사에 입사하는 것을 제한하기도 했습니다.

비평가들은 이러한 조치가 미국 노동법, 특히 경쟁 금지 조항이 법적 효력이 없는 캘리포니아 주에서 법적으로 문제가 있을 수 있다고 주장합니다. 또한, 이러한 조치가 연구 공동체 내 협력을 저해할 수 있다고 지적합니다.

술레이만이 이제 마이크로소프트의 소비자 제품용 AI를 총괄하게 되면서, 회사는 차세대 스마트 비서, 생산성 도구 및 건강 애플리케이션 분야에서 구글과 메타를 능가할 수 있는 능력에 큰 기대를 걸고 있습니다.

구글은 검색 및 광고 분야에서 여전히 지배적인 위치를 차지하고 있지만, 기초 연구를 획기적인 제품으로 전환하는 데 어려움을 겪고 있다는 인식이 점차 확산되고 있습니다. 마이크로소프트, 메타, 오픈AI 등으로 인재들이 대거 이탈하는 현상은 구글 AI 부서 내부의 문화, 비전, 또는 민첩성에 대한 더 깊은 우려를 시사할 수 있습니다.