Crypto.com annuncia licenziamenti per l'efficienza AI mentre Block di Dorsey riassumerà silenziosamente il personale
- L'amministratore delegato Kris Marszalek ha avvertito che le aziende che perdono terreno nell'IA scompariranno, mentre Crypto.com ha tagliato il 12% della propria forza lavoro.
- Block (Square/Cash App) ha riassunto alcuni dipendenti dopo aver ridotto del 40% il proprio organico per raggiungere un obiettivo di 2 milioni di dollari di profitto per dipendente.
- Oltre 30,000 posti di lavoro nel settore tecnologico sono stati persi a livello globale all'inizio di 2026.
Kris Marszalek, CEO di Crypto.com, è diventato l'ultimoa annunciare una riduzione della forza lavoro. L'esecutivo dell'exchange crypto americano non ha usato mezzi termini quando si è trattato di perché il 12% del personale dell'azienda ha dovuto iniziare a cercare nuovi lavori. Ha sostenuto che abbinare i migliori strumenti AI con i «migliori performer» avrebbe permesso allo scambio di raggiungere un nuovo livello di efficienza.
Tuttavia, non è stato tutto liscio per le aziende che hanno tagliato i dipendenti a favore degli agenti AI, poiché Dorsey’s Block sta ora riconsiderando la sua decisione e tentando di riportare indietro parte della forza lavoro umana che ha licenziato a febbraio.
L'AI è uno strumento reale per l'efficienza?
Nel primo trimestre del 2026, il settore tecnologico ha già visto oltre 30.000 tagli ai posti di lavoro. Amazon ha recentemente eliminato 16.000 ruoli aziendali per fare spazio agli agenti AI, e Meta ha tagliato oltre 1.000 posizioni nella sua divisione AI per «snellire» le operazioni.
Kris Marszalek, CEO di Crypto.com, ha recentemente preso i social media per annunciare una riduzione del 12% della forza lavoro dell'azienda. Marszalek ha dichiarato che Crypto.com si sta unendo ad altre aziende per integrare l'AI nelle sue operazioni. Ha sostenuto che abbinare i migliori strumenti AI con i «migliori performer» avrebbe permesso allo scambio di raggiungere un nuovo livello di efficienza.
Marszalek ha dichiarato che le aziende che non integrano l'AI nelle loro operazioni rimarranno indietro. Il taglio del 12% ha preso di mira specificamente i ruoli che l'azienda ritiene non si adattino al suo nuovo flusso di lavoro guidato dall'AI.
Nel frattempo, Block, guidato da Jack Dorsey, ha adottato un approccio molto più aggressivo. Cryptopolitan ha precedentemente riportato che Block di Jack Dorsey ha licenziato il 40% della sua forza lavoro, oltre 4.000 dipendenti. L'azienda ha ora un organico totale di poco meno di 6.000 persone.
Tuttavia, dopo il massiccio licenziamento, diversi dipendenti hanno condiviso storie di essere stati riassunti quasi immediatamente.
Un ingegnere del design recentemente riassunto focalizzato sull'UX agentic, Andrew Harvard, ha pubblicato un aggiornamento poco dopo il suo licenziamento, affermando che la direzione di Block ha annullato la sua risoluzione, sostenendo che si trattava di un «errore burocratico».
Un altro dipendente, Chane Rennie, un Creative Strategy Lead, ha anche condiviso che gli è stato chiesto di rientrare nell'azienda solo una settimana dopo i tagli di massa.
Richard Hesse, un veterano di 15 anni con Block, ha dovuto passare diversi giorni a convincere la gerarchia che non poteva mantenere da solo l'infrastruttura «altamente critica» per i clienti di Square e Weebly.
Alla fine, alcuni dei suoi ex colleghi sono stati riassunti.
Il dibattito intorno a questi licenziamenti spesso ruota attorno alla domanda se l'AI sia realmente pronta a sostituire questi lavoratori o se sia una scusa conveniente per gli errori della gestione. Cryptopolitan ha riportato che Dorsey ha ammesso di aver costruito erroneamente strutture separate per Square e Cash App tra il 2019 e il 2022. Durante quel periodo, il numero di dipendenti dell'azienda è triplicato.
Il personale torna al lavoro dopo i licenziamenti per l'AI
Le aziende che si lanciano nell'onda dell'integrazione dell'AI stanno scoprendo in tempo reale che l'AI può scrivere codice e organizzare dati, ma non può ancora gestire l'infrastruttura complessa che alimenta le aziende su larga scala.
IBM aveva precedentemente licenziato circa 8.000 dipendenti nel suo dipartimento Risorse Umane a causa dell'integrazione dell'AI, ma nel 2025 è stato riportato che l'azienda ha dovuto riattivare migliaia di ruoli. Questi dipendenti vengono spesso riassunti specificamente per supervisionare i complessi sistemi AI che erano destinati a sostituirli.
Arvind Krishna ha confermato che i guadagni di efficienza dall'AI hanno permesso all'azienda di reinvestire in aree ad alta intensità di manodopera come l'ingegneria del software e le vendite.
Allo stesso modo, il CEO di Klarna Sebastian Siemiatkowski ha ammesso che l'azienda stava ripensando il suo approccio dopo le affermazioni iniziali secondo cui i suoi assistenti AI potevano fare il lavoro di 700 dipendenti a tempo pieno.
La piattaforma di ristrutturazione domestica Livspace ha anche revocato la sua decisione di tagliare il 25% del suo personale, pari a circa 1.000 ruoli, per spingere verso un modello «AI-native» a febbraio 2026.
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Hannah Collymore
Hannah è una scrittrice e redattrice con quasi un decennio di esperienza nella scrittura di blog e nella copertura di eventi nel settore delle criptovalute. Presso Cryptopolitan, Hannah contribuisce alla pagina delle notizie, riportando e analizzando gli ultimi sviluppi nei settori DeFi, RWA, regolamentazione crypto, intelligenza artificiale e tecnologie emergenti. Si è laureata all'Arcadia University con una laurea in Amministrazione Aziendale.
