Crypto.com объявляет о сокращениях ради эффективности ИИ, пока Block Дорси тайно нанимает сотрудников обратно

Крис Марзалек, генеральный директор Crypto.com, стал последнимиз тех, кто объявил о сокращении штата. Американский исполнительный директор криптобиржи не стал скрывать, когда речь зашла о причинах, по которым 12% сотрудников компании должны были начать искать новую работу. Он утверждал, что сочетание лучших ИИ-инструментов с «лучшими специалистами» позволит бирже выйти на новый уровень эффективности. 

Однако путь не был гладким для компаний, сокративших штат в пользу ИИ-агентов: Dorsey’s Block теперь пересматривает свое решение и пытается вернуть часть сотрудников, уволенных в феврале.

Является ли ИИ реальным инструментом для повышения эффективности?

В первом квартале 2026 года технологическая отрасль уже пережила более 30 000 сокращений. Недавно Amazon ликвидировал 16 000 корпоративных должностей, чтобы освободить место для ИИ-агентов, а Meta сократила более 1000 позиций в собственном подразделении ИИ, чтобы «оптимизировать» операции.

Крис Марзалек, генеральный директор Crypto.com, недавно объявил в социальных сетях о сокращении штата компании на 12%. Марзалек заявил, что Crypto.com присоединяется к другим фирмам, интегрирующим ИИ в свои операции. Он утверждал, что сочетание лучших ИИ-инструментов с «лучшими специалистами» позволит бирже выйти на новый уровень эффективности.

Марзалек заявил, что компании, не интегрирующие ИИ в свои операции, останутся позади. Сокращение на 12% конкретно затронуло роли, которые, по мнению компании, не вписываются в ее новый, управляемый ИИ рабочий процесс.

Тем временем Block под руководством Джека Дорси занял гораздо более агрессивный подход. Ранее Cryptopolitan сообщал, что Block Джека Дорси уволил 40% своего персонала, более 4000 сотрудников. Теперь общая численность персонала компании составляет чуть менее 6000 человек.

Однако после массовых увольнений несколько сотрудников поделились историями о том, как их вернули почти сразу.

Недавно переутверждённый инженер-дизайнер, специализирующийся на агентном UX, Эндрю Харвард, вскоре после увольнения опубликовал обновление, в котором заявил, что руководство Block отменило его увольнение, утверждая, что это была «бумажная ошибка».

Другой сотрудник, Чан Ренни, руководитель по креативной стратегии, также сообщил, что ему предложили вернуться в компанию всего через неделю после массовых сокращений.

Ричард Хесс, 15-летний ветеран Block, потратил несколько дней на то, чтобы убедить руководство в том, что он не может в одиночку поддерживать «критически важную» инфраструктуру для клиентов Square и Weebly.

В конечном итоге некоторые из его бывших коллег были наняты обратно.

Дебаты вокруг этих увольнений часто сосредоточены на том, готов ли ИИ на самом деле заменить этих работников или это лишь удобное оправдание ошибок менеджмента. Cryptopolitan сообщил, что Дорси признал, что неправильно построил отдельные структуры для Square и Cash App в период с 2019 по 2022 год. В тот период численность персонала компании утроилась.

Сотрудники возвращаются на работу после сокращений, связанных с ИИ

Компании, прыгающие в волну интеграции ИИ, на собственном опыте выясняют, что ИИ может писать код и организовывать данные, но пока не способен управлять сложной инфраструктурой, обеспечивающей работу крупных компаний.

Ранее IBM уволила около 8000 сотрудников в своем отделе кадров из-за интеграции ИИ, но в 2025 году сообщалось, что компании пришлось восполнить тысячи вакансий. Эти сотрудники часто возвращаются специально для контроля сложных ИИ-систем, которые должны были их заменить.

Арвинд Кришна подтвердил, что рост эффективности благодаря ИИ позволил компании реинвестировать в области, требующие большого количества людей, такие как разработка программного обеспечения и продажи.

Аналогичным образом генеральный директор Klarna Себастьян Сиемятовский признал, что компания пересматривает свой подход после первоначальных заявлений о том, что ее ИИ-ассистенты могут выполнять работу 700 сотрудников на полной ставке.

Платформа для ремонта жилья Livspace также отменила свое решение сократить 25% своего персонала, что составило примерно 1000 должностей, чтобы перейти к «ИИ-нативной» модели в феврале 2026 года.