Crypto.com объявляет о сокращениях в целях повышения эффективности ИИ, в то время как Блок Дорси незаметно возвращает сотрудников на работу

Крис Маршалек, генеральный директор Crypto.com, стал последним, кто объявил о сокращении штата. Американский руководитель криптобиржи не стал скрывать , по которым 12% сотрудников компании должны были начать искать новую работу. Он утверждал, что сочетание лучших инструментов искусственного интеллекта с «лучшими специалистами» позволит бирже выйти на новый уровень эффективности. 

Однако для компаний, сокращающих сотрудников в пользу агентов искусственного интеллекта, процесс оказался непростым: компания Block, возглавляемая Дорси , сейчас пересматривает свое решение и пытается вернуть часть уволенных в феврале сотрудников.

Действительно ли ИИ является инструментом повышения эффективности?

В первом квартале 2026 года в технологической отрасли уже сокращено более 30 000 рабочих мест. Компания Amazon недавно упразднила 16 000 корпоративных должностей, чтобы освободить место для агентов искусственного интеллекта, а компания Meta сократила более 1000 позиций в своем собственном подразделении ИИ, чтобы «оптимизировать» свою деятельность.

Крис Маршалек, генеральный директор Crypto.com, недавно объявил в социальных сетях о сокращении штата компании на 12%. Маршалек заявил, что Crypto.com присоединяется к другим компаниям, внедряющим искусственный интеллект в свою деятельность. Он утверждал, что сочетание лучших инструментов ИИ с «лучшими специалистами» позволит бирже выйти на новый уровень эффективности.

Маршалек заявил, что компании, которые не интегрируют ИИ в свою деятельность, останутся позади. Сокращение на 12% было специально направлено на те должности, которые, по мнению компании, не вписываются в ее новый, основанный на ИИ, рабочий процесс.

Тем временем компания Block, возглавляемая Джеком Дорси, заняла гораздо более агрессивную позицию. Cryptopolitan Ранее сообщал , что Block Джека Дорси уволила 40% своего персонала, более 4000 сотрудников. Сейчас в компании работает чуть менее 6000 человек.

Однако после массовых увольнений несколько сотрудников рассказали истории о том, как их почти сразу же вернули на работу.

Недавно вновь принятый на работу инженер-дизайнер, специализирующийся на пользовательском интерфейсе для агентов, Эндрю Харвард, вскоре после увольнения опубликовал сообщение, в котором заявил, что руководство Block отменило его увольнение, утверждая, что это была «канцелярская ошибка».

Другая сотрудница, Чейн Ренни, руководитель отдела креативной стратегии, также рассказала, что ей предложили вернуться в компанию всего через неделю после массовых сокращений.

Ричарду Хессе, проработавшему в Block 15 лет, пришлось несколько дней убеждать руководство в том, что он не может в одиночку поддерживать «крайне важную» инфраструктуру для клиентов Square и Weebly.

В итоге, некоторых из его бывших коллег приняли на работу повторно.

Дискуссия вокруг этих увольнений часто сводится к вопросу о том, действительно ли ИИ готов заменить этих работников, или же это лишь удобное оправдание управленческих ошибок. Издание Cryptopolitan сообщило, что Дорси признал, что в период с 2019 по 2022 год ошибочно создал отдельные структуры для Square и Cash App. За это время численность персонала компании утроилась.

Сотрудники возвращаются на работу после увольнений, связанных с ИИ

Компании, активно внедряющие ИИ, в режиме реального времени убеждаются, что искусственный интеллект способен писать код и организовывать данные, но пока не может управлять сложной инфраструктурой, обеспечивающей работу крупных компаний.

Ранее IBM уволила около 8000 сотрудников своего отдела кадров в связи с внедрением ИИ, но в 2025 году сообщалось, что компании пришлось вновь нанять тысячи сотрудников. Этих сотрудников часто возвращают специально для контроля за сложными системами ИИ, которые должны были их заменить.

Арвинд Кришна подтвердил, что повышение эффективности благодаря ИИ позволило компании реинвестировать средства в области, требующие значительных человеческих ресурсов, такие как разработка программного обеспечения и продажи.

Аналогичным образом, генеральный директор Klarna Себастьян Семиатковски признал, что компания пересматривает свой подход после первоначальных заявлений о том, что ее ИИ-помощники могут выполнять работу 700 штатных сотрудников.

Платформа для ремонта домов Livspace также отменила свое решение сократить 25% персонала, что составляет примерно 1000 рабочих мест, с целью перехода к модели, ориентированной на искусственный интеллект, к февралю 2026 года.