- CEO Kris Marszalek警告称，在AI领域落后于人的公司将会消失，与此同时Crypto.com裁减了其12%的员工。
- Block（Square/Cash App）在裁掉40%的员工以实现每位员工创造200万美元利润的目标后，重新雇佣了一些员工。
- 截至30,000年初，全球已有2026个科技岗位流失。
Crypto.com 首席执行官 Kris Marszalek， 成为 最新一位 宣布裁员的高管。 这位美国加密交易所高管在 谈及 为何 12% 的员工必须开始寻找新工作时直言不讳。 他认为，将最好的 AI 工具与“顶级表现者”相结合，将使交易所达到新的效率水平。
然而，那些为了 AI 代理而裁员的公司在推进过程中并非一帆风顺，因为 Dorsey 的 Block 公司现在正在重新考虑其决定，并试图召回其在二月解雇的部分人类员工。
AI 真的是提高效率的工具吗？
在 2026 年第一季度，科技行业已经经历了超过 30,000 人的裁员。亚马逊最近取消了 16,000 个企业岗位，为 AI 代理腾出空间，而 Meta 在其自己的 AI 部门裁员超过 1,000 个职位，以“精简”运营。
Crypto.com 首席执行官 Kris Marszalek 最近在其社交媒体上 宣布 裁员 12%。Marszalek 表示，Crypto.com 现在正加入其他公司，将 AI 整合到其运营中。他认为，将最好的 AI 工具与“顶级表现者”相结合，将使交易所达到新的效率水平。
Marszalek 表示，不将 AI 整合到其运营中的公司将被甩在后面。这 12% 的裁员特别针对公司认为不符合其新的 AI 驱动工作流程的职位。
与此同时，由 Jack Dorsey 领导的 Block 采取了更为激进的方法。Cryptopolitan 此前 报道 称，Jack Dorsey 的 Block 解雇了其 40% 的员工，超过 4,000 人。该公司目前总员工数略低于 6,000 人。
然而，自大规模裁员以来，几名员工分享了几乎立即被召回的故事。
一位 最近被重新雇佣 专注于代理式用户体验的设计工程师 Andrew Harvard 在被解雇后不久发布了一条更新，称 Block 领导层推翻了他的解雇决定，声称这是一次 “文书错误”。
另一位员工 Chane Rennie，创意策略主管，也分享说他们在大规模裁员后仅一周就被要求 重新加入公司。
Richard Hesse，一位拥有 15 年经验的 Block 老员工，不得不花费几天时间说服管理层，他无法独自维持对 Square 和 Weebly 客户“高度关键”的基础设施。
最终，他的一些前同事被重新雇佣。
围绕这些裁员的争论通常集中在 AI 是否真的准备好取代这些工人，或者这是否是管理层错误的方便借口。Cryptopolitan 报道称，Dorsey 承认在 2019 年至 2022 年间错误地为 Square 和 Cash App 构建了单独的结构。在此期间，公司人数翻了三番。
员工在 AI 裁员后重返工作岗位
跳上 AI 整合浪潮的公司正在实时发现，AI 可以编写代码和组织数据，但它目前尚无法管理支撑大型公司的复杂基础设施。
此前，IBM因人工智能整合解雇了人力资源部门约8000名员工，但2025年有报道称，该公司不得不重新招聘数千个岗位。这些员工通常被专门召回，以监督那些原本旨在取代他们的复杂人工智能系统。
Arvind Krishna 确认，AI 带来的效率提升使公司能够重新投资于人力密集型领域，如软件工程和销售。
同样，Klarna 首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 承认，在最初声称其 AI 助手可以完成 700 名全职员工的工作后，公司正在重新思考其方法。
家居装修平台Livspace也撤回了其裁员决定。该公司原计划裁减约25%的员工（约1,000个岗位），以在2026年2月向“AI原生”模式转型。
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Hannah Collymore
汉娜是一位作家兼编辑，在加密货币领域拥有近十年的博客写作和活动报道经验。在Cryptopolitan，汉娜负责新闻板块，报道和分析DeFi、RWA、加密货币监管、AI和前沿科技行业的最新发展。她毕业于阿卡迪亚大学，获得工商管理学位。
