- Block 正在削减其 40% 的员工，将员工人数从超过 10,000 人减少到不足 6,000 人。
- Jack Dorsey 承认，公司在新冠期间过度招聘，且组织结构存在错误，导致效率低下。
- 尽管进行了裁员，但 Block 在强劲的 2025 年第四季度财报发布后股价飙升 25%，并上调了 2026 年的指导预期。
Block已裁减了其40%的员工，剩余员工不足6,000人。该公司联合创始人兼首席执行官Jack Dorsey表示，公司在运营中使用了智能工具，这是大规模裁员的原因之一。
尽管Jack Dorsey表示裁员是为了精简运营，但他一直 指控 被指责利用人工智能作为掩盖2019年至2022年间招聘狂潮清理工作的借口。
人工智能是在抢工作，还是Jack Dorsey犯了错？
Jack Dorsey旗下的Block宣布将裁减超过4,000名员工，使其员工总数降至不足6,000人。2019年至2022年间，该公司经历了一轮招聘狂潮，员工人数从3,900人激增至12,500人，翻了三倍多。
尽管这对员工队伍造成了重大打击，但投资者对这一消息表示欢迎，推动Block股价上涨25%。
Dorsey，该公司联合创始人兼首席执行官，在致员工备忘录中直言，公司变得过于庞大、缓慢且分散。他没有选择多年逐步缩减以破坏士气，而是选择了一次性大规模裁员。
在 Dorsey的备忘录中指出，Block正通过智能工具和“更小、更扁平的团队”高效运营，这是裁员背后的原因，但他也承认，在疫情期间，他错误地为Square和Cash App建立了两个独立的公司架构，导致角色重复，造成了巨大的复杂性。
关于大规模裁员是否应归咎于人工智能，还是仅仅为公司管理层失误提供的便利借口，网上已经展开了辩论。
据Dorsey承认，2019年至2024年间，Block的人均毛利润效率一直停滞在约50万美元。随着新精简架构的实施，Dorsey现在目标是将人均毛利润提升至200万美元以上，代表效率提高4倍，内部智能工具如Goose将发挥重要作用。
Dorsey还表示，他认为大多数公司尚未意识到这一点，但他预测大多数科技公司将在未来一年内进行类似的结构调整。
对于离开Block的员工，公司提供20周工资，每服务一年额外增加一周工资。员工还将获得至5月底的股权归属、六个月的健康保险以及5,000美元的过渡援助金。
Dorsey表示，他希望这一过程感觉“尴尬且人性化”，而不是“高效且冷漠”。他保留了Slack等沟通渠道直至周四晚上，以便同事们道别。
Block的财务状况如何？
Cryptopolitan最近 在 6 月报道 Block的股价飙升，因为它超过了毛利润指引，并报告了4.85亿美元的高营业利润。
Cash App的月活跃交易用户达到5,900万。主要银行统计数据同比增长22%，达到930万。Square在国际市场的总支付量（GPV）同比增长24%。它成功扩展了其贷款产品，如Cash App Borrow，这推动了Cash App毛利润激增33%。
Block最近推出了其首批Proto比特币挖矿设备，这些模块化ASIC矿工旨在比传统硬件更节能、更耐用。
Block已将2026年全年毛利润指引上调至122亿美元，较前一年增长18%。其调整后营业利润预计将达到32亿美元，利润率26%。Block还通过回购继续向股东返还价值，在最近一个季度购买了1,190万股，价值7.9亿美元。
与Block类似，亚马逊最近也裁减了16,000个企业岗位以整合AI代理，Meta则在其AI部门裁减了超过1,000个职位以精简运营。截至2026年，科技公司已在全球宣布超过30,000个裁员名额。
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Hannah Collymore
汉娜是一位作家兼编辑，在加密货币领域拥有近十年的博客写作和活动报道经验。在Cryptopolitan，汉娜负责新闻板块，报道和分析DeFi、RWA、加密货币监管、AI和前沿科技行业的最新发展。她毕业于阿卡迪亚大学，获得工商管理学位。
