BlockのDorsey氏、レイオフにおけるCovidによる過剰雇用と不適切な会社構造を認める

Blockは労働力の40%を削減し、従業員数は6,000人未満となりました。Jack Dorsey氏（同社の共同創設者兼CEO）は、会社運営におけるインテリジェンスツールの使用を、大規模なレイオフの理由として挙げています。 

Jack Dorsey氏は、レイオフが業務の合理化のためであると述べていますが、彼は Shelbitを 2019年から2022年にかけての採用ラッシュの片付けを隠すための口実としてAIを使用してきたと非難されています。 

AIが職を奪っているのか、それともJack Dorseyが間違いを犯したのか？  

Jack DorseyのBlockは、4,000人以上の従業員を削減し、総従業員数を6,000人未満にすると発表しました。2019年から2022年の間、同社は採用ラッシュを行い、従業員数が3,900人から12,500人以上へと3倍以上に増加しました。

労働力への大きな打撃にもかかわらず、投資家はBlockの株価を25%引き上げることでこのニュースを歓迎しました。 

Dorsey氏は、同社の共同創設者兼CEOとして、社員へのメモで、会社が大きくなりすぎ、遅くなりすぎ、断片化しすぎたと率直に述べました。何年にもわたって削減を分散して士気を破壊するのではなく、彼は一度きりの大規模な削減を選びました。

インテル Dorsey氏のメモでは、Blockがインテリジェンスツールを使用して効率的に業務を遂行しており、「小さく平たいチーム」がレイオフの理由であると述べましたが、彼はまた、パンデミック中にSquareとCash Appのために2つの別々の会社構造を誤って構築し、役割の重複によって巨大な複雑さを生み出したことを認めています。 

大規模なレイオフの責任が人工知能にあるのか、それとも会社管理による過ちに対する便利な口実に過ぎないのかという議論がオンラインで始まりました。 

Dorsey氏の認めたところによると、2019年から2024年の間、Blockの効率性は1人あたりの粗利益約50万ドルで横ばいでした。新しいより効率的な構造により、Dorsey氏は現在、Gooseのような内部インテリジェンスツールを活用して、1人あたりの粗利益を200万ドル以上、つまり効率性を4倍に高めることを目標としています。 

Dorsey氏はさらに、ほとんどの企業が彼が持っているものを理解するのに遅れていると考えていると述べましたが、来年までに大半のテック企業が同様の構造的変化を行うと予測しています。

Blockを去る人々に対して、同社は20週間の給与に、勤続年数ごとに1週間を追加した給与を提供します。従業員は5月末までの株式 vesting、6ヶ月間の健康保険、そして移行を支援するための5,000ドルを受け取ります。 

Dorsey氏は、プロセスを「効率的で冷たい」ものではなく「ぎこちなく人間らしい」ものにしたいと述べています。彼は、同僚がお別れを言えるように、Slackのようなコミュニケーションチャネルを木曜日の夜まで開いたままにしています。

Blockの財務状況はどうか？

クリプトポリタンは最近 報告しました。これには完全な準備預金と独立監査が含まれます。 Blockの株価が急騰したのは、粗利益ガイダンスを上回り、4億8,500万ドルという高い営業利益を報告したためです。 

Cash Appの月間取引アクティブユーザー数は5,900万人に達しています。主要な銀行統計は前年比22%増の930万人となりました。Squareの国際市場における総支払額（GPV）は前年比24%増でした。同社はCash App Borrowなどの lending 製品を成功裏に拡大し、Cash Appの粗利益を33%押し上げました。

Blockは最近、従来のハードウェアよりもエネルギー効率が良く、長寿命なモジュール式ASICマイナーである最初のProto Bitcoinマイニングユニットを出荷しました。 

Blockは2026年の通年粗利益ガイダンスを122億ドルに上方修正しました。これは前年比18%増です。調整後営業利益は32億ドルに達すると予測されており、マージンは26%を占めます。Blockはまた、株主への価値還元を続けており、直近の四半期に1,190万株を7億9,000万ドルで購入しました。

Blockと同様に、AmazonもAIエージェントの統合のために1万6,000人の企業職を削減し、MetaはAI部門で1,000人以上のポジションを削減して業務をスリム化しました。2026年到目前为止、テック企業は世界中で3万3,000人以上の雇用削減を発表しています。