ブロックは従業員の40%を解雇し、従業員数は6,000人弱となった。同社の共同創業者兼CEOであるジャック・ドーシー氏は、大規模な人員削減の理由として、業務におけるインテリジェンスツールの活用を挙げている。.
ジャック・ドーシー氏は人員削減は業務の効率化のためだと述べているにもかかわらず、 2019年から2022年にかけての採用ラッシュの清算の口実としてAIを利用したと非難さ
AIは仕事を奪っているのか、それともジャック・ドーシーはミスを犯したのか?
ジャック・ドーシー率いるブロックは、4,000人以上の従業員を削減し、従業員数を6,000人弱に削減すると発表した。同社は2019年から2022年にかけて積極的な採用活動を行い、従業員数は3,900人から12,500人へと3倍以上に増加した。.
労働力への大きな打撃にもかかわらず、投資家たちはブロック社の株価を25％上昇させてこのニュースを喜んだ。.
同社の共同創業者兼CEOであるドーシー氏は、従業員に向けたメモの中で、会社は大きくなりすぎ、動きが鈍くなりすぎ、そして細分化されすぎていると率直に述べた。数年にわたって人員削減を分散させ、士気を低下させるよりも、ドーシー氏は大規模な一回限りの削減を選択した。.
ドーシー氏のメモでは、レイオフの理由として、ブロックはインテリジェンスツールと「より小規模でフラットなチーム」を用いて業務を効率的に遂行していたと述べているが、パンデミック中にスクエアとCashアプリの2つの別々の企業構造を誤って構築し、役割の重複を生み出して非常に複雑な状況を生み出していたことも認めている。
大規模な人員削減の原因が人工知能なのか、それとも企業経営陣のミスに対する都合の良い言い訳に過ぎないのか、ネット上で議論が始まっている。.
ドーシー氏によると、2019年から2024年にかけて、ブロックの効率性は一人当たり粗利益約50万ドルで横ばいだった。よりスリムな新体制のもと、ドーシー氏はGooseなどの社内インテリジェンスツールを活用し、一人当たり粗利益200万ドル超の達成を目標としており、これは効率性の4倍向上に相当します。.
ドーシー氏はさらに、ほとんどの企業は自分が経験した変化に気づくのが遅れていると考えているが、来年中に大多数のハイテク企業が同様の構造的変化を起こすだろうと予測していると述べた。.
ブロック社を退職する従業員には、20週間分の給与に加え、勤続年数1年ごとに1週間分の延長休暇を提供します。また、5月末までの株式権利確定期間、6ヶ月間の医療保険、そして移行支援として5,000ドルが支給されます。.
ドーシー氏は、このプロセスが「効率的で冷たい」ものではなく、「ぎこちなく人間味のある」ものであってほしいと述べた。同僚たちが別れを告げられるよう、Slackなどのコミュニケーションチャンネルは木曜の夜まで開いたままにしておく。.
ブロックの財務状況はどうですか?
Cryptopolitan最近、 Blockの株価が急騰したのは、同社が粗利益予想を上回り、4億8500万ドルという高い営業利益を報告したためだと報じた
Cash Appの月間アクティブユーザー数は5,900万人に達しています。主要銀行取引の統計は前年比22%増の930万人に達しました。Squareの国際市場における総決済額（GPV）は前年比24%増加しました。同社は Cash App Borrowなどの融資商品の拡大に成功し、 Cash Appの粗利益を33%増加させました。.
Block は最近、従来のハードウェアよりもエネルギー効率が高く、長寿命になるように設計されたモジュール式 ASIC マイナーである最初の Proto Bitcoin マイニング ユニットを出荷しました。.
ブロックは2026年通期の粗利益見通しを前年比18%増の122億ドルに引き上げました。調整後営業利益は32億ドル、営業利益率は26%と予測されています。また、ブロックは自社株買いを通じて株主への還元を継続しており、直近の四半期では1,190万株を7億9,000万ドルで取得しました。.
アマゾンはブロックと同様に、AIエージェントの統合のため最近1万6000人の社内ポジションを削減し、メタは業務のスリム化を図るためAI部門で1000人以上のポジションを削減した。2026年に入ってから、テクノロジー企業は世界中で3万人以上の人員削減を発表している。.
