Crypto.com annonce des licenciements pour l'efficacité de l'IA alors que Block de Dorsey réembauche discrètement du personnel
- Le PDG Kris Marszalek a mis en garde : les entreprises qui perdent du terrain dans le domaine de l’IA disparaîtront, alors que Crypto.com réduit son effectif de 12 %.
- Block (Square/Cash App) a réembauché certains employés après avoir supprimé 40 % de ses postes afin d’atteindre un objectif de profit de 2 millions de dollars par employé.
- Plus de 30,000 emplois dans la tech ont été supprimés à travers le monde au début de 2026.
Kris Marszalek, le PDG de Crypto.com, est devenu le dernierà annoncer une réduction des effectifs. Le dirigeant de la plateforme de cryptomonnaies américaine n'a pas hésité sur la raison pour laquelle 12 % du personnel de l'entreprise a dû commencer à chercher de nouveaux emplois. Il a fait valoir que l'association des meilleurs outils d'IA avec les « meilleurs performeurs » permettrait à la plateforme d'atteindre un nouveau niveau d'efficacité.
Cependant, la navigation n'a pas été sans encombre pour les entreprises qui ont réduit leurs effectifs au profit d'agents IA, car Block de Dorsey reconsidère désormais sa décision et tente de rappeler une partie de la main-d'œuvre humaine qu'il avait licenciée en février.
L'IA est-elle un véritable outil d'efficacité ?
Au premier trimestre 2026, le secteur technologique a déjà connu plus de 30 000 suppressions d'emplois. Amazon a récemment éliminé 16 000 postes de direction pour faire place à des agents IA, et Meta a supprimé plus de 1 000 postes dans sa propre division IA pour « réduire » ses opérations.
Kris Marszalek, PDG de Crypto.com, s'est récemment exprimé sur les réseaux sociaux pour annoncer une réduction de 12 % des effectifs de l'entreprise. Marszalek a déclaré que Crypto.com rejoignait désormais d'autres entreprises pour intégrer l'IA dans ses opérations. Il a fait valoir que l'association des meilleurs outils d'IA avec les « meilleurs performeurs » permettrait à la plateforme d'atteindre un nouveau niveau d'efficacité.
Marszalek a déclaré que les entreprises qui n'intègrent pas l'IA dans leurs opérations seraient laissées pour compte. La réduction de 12 % visait spécifiquement les postes que l'entreprise estime ne pas s'intégrer dans son nouveau flux de travail piloté par l'IA.
Pendant ce temps, Block, dirigé par Jack Dorsey, a adopté une approche beaucoup plus agressive. Cryptopolitan avait précédemment rapporté que Block de Jack Dorsey avait licencié 40 % de ses effectifs, soit plus de 4 000 employés. L'entreprise compte désormais un effectif total de juste moins de 6 000 personnes.
Cependant, depuis le licenciement massif, plusieurs employés ont partagé des histoires de retour presque immédiat.
Un ingénieur design spécialisé dans l'UX agentic, Andrew Harvard, récemment réembauché, a publié une mise à jour peu après son licenciement, affirmant que la direction de Block a annulé son renvoi, prétendant qu'il s'agissait d'une « erreur administrative ».
Un autre employé, Chane Rennie, responsable de la stratégie créative, a également partagé qu'on lui avait demandé de rejoindre à nouveau l'entreprise seulement une semaine après les suppressions massives d'emplois.
Richard Hesse, vétéran de 15 ans chez Block, a dû passer plusieurs jours à convaincre la hiérarchie qu'il ne pouvait pas maintenir seul des infrastructures « hautement critiques » pour les clients de Square et Weebly.
Finalement, certains de ses anciens collègues ont été réembauchés.
Le débat entourant ces licenciements porte souvent sur la question de savoir si l'IA est réellement prête à remplacer ces travailleurs ou s'il s'agit d'une excuse commode pour les erreurs de gestion. Cryptopolitan a rapporté que Dorsey a admis avoir construit incorrectement des structures séparées pour Square et Cash App entre 2019 et 2022. Pendant cette période, l'effectif de l'entreprise a triplé.
Le personnel retourne au travail après les licenciements liés à l'IA
Les entreprises qui sautent sur le train de l'intégration de l'IA découvrent en temps réel que l'IA peut écrire du code et organiser des données, mais qu'elle ne peut pas encore gérer l'infrastructure complexe qui alimente les grandes entreprises.
IBM avait précédemment licencié environ 8 000 employés de sa division Ressources Humaines en raison de l'intégration de l'IA, mais en 2025, il a été rapporté que l'entreprise avait dû réengager des milliers de postes. Ces employés sont souvent rappelés spécifiquement pour superviser les systèmes d'IA complexes qui étaient censés les remplacer.
Arvind Krishna a confirmé que les gains d'efficacité permis par l'IA ont permis à l'entreprise de réinvestir dans des domaines très humains comme l'ingénierie logicielle et les ventes.
De même, le PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a admis que l'entreprise repensait son approche après les affirmations initiales selon lesquelles ses assistants IA pourraient faire le travail de 700 employés à temps plein.
La plateforme de rénovation domiciliaire Livspace a également fait marche arrière sur sa décision de supprimer 25 % de ses effectifs, soit environ 1 000 postes, afin de se tourner vers un modèle « natif IA » en février 2026.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
