- CEOのクリス・マルザレク氏は、AIで後れを取る企業は消滅すると警告し、Crypto.comは従業員の12%を削減しました。
- ブロック（Square/Cash App）は、従業員1人あたりの利益目標200万ドル達成のために40%の人員削減を行った後、一部の従業員を再雇用しました。
- 30,000年初に世界で2026のテック関連職が失われました。
Crypto.com の CEO、Kris Marszalek は、 なり 最新の 労働力削減を発表しました。 米国の暗号通貨取引所の執行役員は、 12% の社員が新しい職を探す必要があった 理由について、遠回しな表現はしませんでした。 彼は、最高の AI ツールを「トップパフォーマー」と組み合わせることで、取引所が新たな効率のレベルに達すると主張しました。
しかし、AI エージェントの採用を理由に従業員を削減した企業にとって、道は順調ではありませんでした。Dorsey の Block は現在、その決定を見直し、2 月に解雇した人間の労働力の一部を復帰させようとしています。
AI は本当に効率化のためのツールなのか？
2026 年第 1 四半期までに、テクノロジー業界ではすでに 3 万件以上の人員削減が見られています。Amazon は最近、AI エージェントの受け皿を作るために 16,000 人の企業職を削減し、Meta も自社の AI 部門で 1,000 人以上のポジションを削減して「組織のスリム化」を図りました。
Crypto.com の CEO、Kris Marszalek は、最近ソーシャルメディアで 発表しました。同社の労働力を 12% 削減することを。Marszalek は、Crypto.com が他の企業に続き、AI を自社の運用に統合すると述べました。彼は、最高の AI ツールを「トップパフォーマー」と組み合わせることで、取引所が新たな効率のレベルに達すると主張しました。
Marszalek は、AI を自社の運用に統合しない企業は取り残されると述べました。12% の削減は、会社が新しい AI 駆動型のワークフローに適合しないと見なす役割を特に狙ったものでした。
一方、Jack Dorsey が率いる Block は、はるかに攻撃的なアプローチを取っています。Cryptopolitan は以前、Jack Dorsey の Block が労働力の 40%、4,000 人以上の従業員を解雇したと報告しました。同社の総従業員数は現在 6,000 人弱です。
しかし、大規模な解雇の後、数人の従業員がほぼ直ちに呼び戻されたという話を共有しています。
最近再雇用されたアジェンティック UX に焦点を当てたデザインエンジニア、Andrew Harvard は、解雇された直後に更新を投稿し、Block の経営陣が彼の解雇を取り消し、それが 「事務的なミス」だったと主張したと述べています。
もう一人の従業員、Creative Strategy Lead の Chane Rennie も、大量解雇からわずか 1 週間で 会社への復帰を求められたと共有しました。
Richard Hesse氏は Block で 15 年のベテランでしたが、Square や Weebly の顧客向けの「極めて重要な」インフラを一人で維持できないことを階層に説得するために数日を費やさなければなりませんでした。
最終的に、彼の元同僚の一部が再雇用されました。
これらの解雇をめぐる議論は、AI が実際にこれらの労働者を置き換える準備ができているのか、それとも管理上の過ちの convenient な言い訳に過ぎないのかという点に焦点を当てることが多いです。Cryptopolitan の報告によると、Dorsey は 2019 年から 2022 年の間に Square と Cash App のために別々の構造を誤って構築したことを認めています。その間、同社の従業員数は 3 倍に増加しました。
AI解雇後の従業員の職場復帰
AI統合の波に乗ろうとする企業は、リアルタイムで、AIはコードの記述やデータの整理はできるものの、大規模企業の基盤を支える複雑なインフラの管理はまだできないことを突きつけられている。
IBM は以前、AI 統合により人事部門の約 8,000 人を解雇しましたが、2025 年には、同社が数千の役割を再雇用せざるを得なかったと報告されました。これらの従業員は、しばしば、それらを置き換えるはずだった複雑な AI システムを監督するために特別に呼び戻されます。
アルヴィンド・クリシュナ氏は、AIによる効率化の恩恵により、同社はソフトウェアエンジニアリングや営業など、人材を多く投入する分野への再投資が可能になったと確認した。
同様に、クラルナ（Klarna）のCEOセバスチャン・シミアトコフスキ氏は、同社のAIアシスタントが700人のフルタイム従業員の業務をこなせるという当初の主張の後、同社のアプローチを見直していることを認めた。
ホームリノベーションプラットフォームのLivspaceも、2026年2月に「AIネイティブ」なモデルへ移行するため、社員の25％（約1,000人分）の削減という決定を撤回した。
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ハンナ・コリーモア
Hannahは、暗号通貨分野でほぼ10年にわたるブログ執筆およびイベントレポートの経験を持つライター兼編集者です。Cryptopolitanでは、ニュースページに寄稿し、DeFi、RWA（実世界資産）、暗号通貨規制、AI、フロンティアテック業界の最新の動向を報告・分析しています。アーケディア大学でビジネス経営の学位を取得しています。
