10 Domande da fare ai tuoi Freelance prima di assumerli

Ogni freelance deve passare attraverso un processo di verifica.

Ogni responsabile delle assunzioni competente sa quanto sia cruciale intervistare i potenziali lavoratori per setacciare i migliori dal resto e trovare la combinazione perfetta per il lavoro.

Con l'ascesa dell'impiego remoto, il bacino di candidati oggi non è più quello di una volta. Più di un terzo dei lavoratori europei sono ora freelance e lavoratori remoti e molte aziende stanno modificando le loro politiche di assunzione in risposta a questo cambiamento.

Solo perché i freelance non sono i tuoi tradizionali candidati al lavoro non significa che non devi controllarli in modo completo. In effetti, i freelance possono essere più importanti per l'intervistatore rispetto ad altri candidati, e le domande che poni dovrebbero essere più ampie.

Sei pronto ad assumere lavoratori freelance ma non sai da dove iniziare? Ecco 10 domande gratuite per interviste che puoi utilizzare.

1. Perché sei un Freelance?

Qualunque lavoro tu stia cercando di riempire, è importante capire perché ogni candidato è attratto da esso. Poiché il 61% delle persone autoimpiegate preferirebbe lavorare per conto proprio, sentirai sicuramente risposte diverse a questa domanda per rappresentare accuratamente le opinioni divergenti della maggior parte dei freelance.

Secondo uno studio del 2018 di Freelancer Union e Upwork, le principali ragioni per cui la maggior parte dei freelance sceglie una carriera sono essere il proprio capo, orari flessibili e la capacità di lavorare ovunque. Lo sviluppo della tecnologia blockchain e la capacità di lavorare nel settore crypto offre grandi vantaggi per il lavoro crypto. Ad esempio, il servizio LaborX per assumere freelance e anche dove puoi trovare un gran numero di lavori in criptovalute. Questi e molti altri fattori spesso svolgono un ruolo importante quando si sceglie un lavoro freelance. La chiave è cercare passione e zelo nelle loro risposte. Se hanno scelto il freelance per poter lavorare sui propri progetti, che tipo di progetti vorrebbero lavorare ora? Se volevano poter lavorare ovunque, dove sceglierebbero di lavorare ora?

Ingrandire le motivazioni delle persone può darti un'idea di se sono giuste per la tua azienda e per il tuo ruolo, e puoi trovare nuovi modi che possono farli diventare un asset vitale per la tua azienda.

2. Che esperienza hai?

L'esperienza è molto importante quando devi rispettare una scadenza e stai cercando un freelance esperto per completare il lavoro in tempo. Una domanda importante da fare prima di assumerli è la loro esperienza di lavoro.

Quanto tempo hanno lavorato nel settore e su progetti simili è una domanda rilevante. Se hanno le competenze e l'esperienza per completare il lavoro, ti farà risparmiare molto tempo. In alcuni casi, un freelance è nuovo e inesperto, ma ha le competenze necessarie oltre la conoscenza degli altri.

3. Riuscirai a rispettare le scadenze?

Un lavoratore freelance può avere tutti gli impegni di lavoro che può gestire e quelli che non potrebbe rispettare. Dato che le tue possibilità di essere l'unico datore di lavoro di un freelance sono scarse, è meglio chiedere in anticipo.

Se riuscirà a rispettare la scadenza è una domanda accettabile da fare ai freelance prima di assumerli. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori freelance esperti sono già prenotati per progetti specifici e potrebbero non avere il tempo di gestirli in tempo. Assicurati di essere risoluto nelle tue richieste e chiedigli direttamente se può fare il lavoro assegnato.

4. Posso vedere campioni del tuo lavoro?

I freelance che conoscono bene il loro lavoro dovrebbero essere in grado di darti campioni passati di ciò che hanno fatto per clienti e datori di lavoro precedenti. Il loro portfolio ti mostra lo stile e la qualità del lavoro da aspettarsi, quindi assicurati di chiedere loro di dare un'occhiata.

Tuttavia, alcuni nuovi freelance potrebbero appena iniziare e non avere campioni precedenti, quindi un piccolo lavoro di prova a pagamento non sarebbe una cattiva idea.

5. Hai la capacità di iniziare questo progetto subito?

Spesso, i nuovi o inesperti freelance fanno tutto il lavoro che possono ottenere solo perché vogliono essere pagati. Sfortunatamente, i freelance che lo fanno spesso esagerano e accumulano più lavoro di quanto potrebbero completare in un periodo di tempo ragionevole.

Chiedi al freelance che stai intervistando se può iniziare il tuo progetto subito. Se necessario, presenta le tue domande in modi diversi durante l'intervista e valuta come vengono risposte.

6. Come addebiti ai tuoi clienti?

Una delle cose più importanti da cercare quando si assume un freelance è il costo con cui addebitano ai loro clienti. Il valore di un freelance non può essere misurato correttamente finché non ha dato le sue tariffe professionali. I dipendenti in alcuni uffici lavorano per ora o su un pacchetto fisso che viene dopo che il lavoro è completato. In alcuni casi, la maggior parte dei freelance sceglie un sistema orario ma con la previsione di un bonus se rispetta la scadenza molto prima del tempo concordato.

7. Come risponderesti se non rispettassi una scadenza?

Presto o tardi, ogni freelance manca una scadenza. Dopo tutto, sono solo esseri umani e gli errori capitano. Ma quando assumi freelance, vuoi trovare qualcuno che sia schietto e proattivo, non qualcuno che ti lasci nel dubbio per mesi se è ancora vivo.

Chiedi ai candidati come risponderebbero a una scadenza mancata e ascolta attentamente la loro risposta. Ti contatterebbero prima della scadenza per farti sapere che non ce la faranno? Cerca qualcuno che ti tenga informato, passo dopo passo, durante tutto il progetto.

8. Come gestisci i clienti insoddisfatti?

La risposta di un freelance a questa domanda può darti un'idea su come gestiscono i loro progetti e aiutarti a identificare i freelance che non gestiscono bene i problemi dei clienti.

Ancora una volta, quando si tratta di clienti insoddisfatti, cerca prove che siano appassionati e orientati al servizio. E se ti dicono di non aver mai avuto un cliente infelice, o sono nuovi nel freelancing o ti stanno semplicemente mentendo.

9. Hai clienti precedenti o attuali con cui possiamo contattare per una referenza?

Ogni freelance competente dovrebbe avere almeno un cliente che sappia dare buone recensioni. Se non ne hanno nessuno, scappa!

Se contatti i riferimenti che forniscono, poni loro le stesse domande che hai fatto al freelance durante il colloquio: cosa gli è piaciuto di più lavorare con questo freelance, ecc. Confronta queste risposte con quelle del freelance per essere sicuro di che tipo di freelance andrai a lavorare.

10. Quali informazioni ti servono da me per questo progetto?

Infine, prima di iniziare a lavorare, il tuo freelance potrebbe aver bisogno di un contratto, informazioni sulle risorse del brand, maggiori dettagli sulla tua azienda e sui requisiti pertinenti mentre prepara un preventivo.

Chiedi loro in anticipo di cosa avranno bisogno per garantire il successo completo del tuo progetto. Un freelance con informazioni sufficienti sarà in grado di fornirti i migliori risultati.

Conclusione

Queste domande per il colloquio ti aiuteranno a trovare il miglior aggiunta freelance per il tuo team. L'economia dei gig potrebbe trasformarsi lentamente in completamente remota, ma questo non dovrebbe essere un ostacolo per assicurarti di assumere solo i migliori lavoratori freelance disponibili nel pool di lavoro.