10 domande da porre ai tuoi freelance prima di assumerli

Ogni libero professionista deve sottoporsi a un processo di verifica.

Ogni responsabile delle assunzioni competente sa quanto sia fondamentale intervistare i potenziali lavoratori per selezionare i migliori e trovare la persona più adatta al lavoro.

Con l'aumento del lavoro da remoto, il bacino di candidati odierno non è più quello di un tempo. Più di un terzo dei lavoratori europei sono ora freelance e lavoratori da remoto e molte aziende stanno modificando le loro politiche di assunzione per rispondere a questo cambiamento.

Solo perché i freelance non sono i candidati tradizionali, non significa che non si debba analizzarli attentamente. Anzi, i freelance potrebbero essere più importanti per l'intervistatore rispetto ad altri candidati, e le domande da porre dovrebbero essere più ampie.

Sei pronto ad assumere freelance ma non sai da dove iniziare? Ecco 10 domande gratuite che puoi utilizzare durante un colloquio.

1. Perché sei un freelance?

Qualunque sia la posizione lavorativa che stai cercando di ricoprire, è importante capire perché ogni candidatotracne è attratto. che il 61% dei lavoratori autonomi preferirebbe lavorare in proprio, sentirai defirisposte diverse a questa domanda, che rappresentano accuratamente le diverse opinioni della maggior parte dei freelance. 

Secondo uno studio del 2018 condotto da Freelancer Union e Upwork, i motivi principali per cui la maggior parte dei freelance sceglie un percorso di carriera sono la possibilità di essere il proprio capo personale, orari flessibili e la possibilità di lavorare ovunque. Lo sviluppo della tecnologia blockchain e la possibilità di lavorare nel settore delle criptovalute offrono grandi vantaggi per il lavoro in questo settore. Ad esempio, il servizio LaborX per l'assunzione di freelance offre un gran numero di offerte di lavoro nel settore delle criptovalute. Questi e molti altri fattori giocano spesso un ruolo importante nella scelta di un lavoro freelance. La chiave è cercare passione e zelo nelle loro risposte. Se scegliessero il freelance per poter lavorare ai propri progetti, a quali tipi di progetti vorrebbero dedicarsi ora? Se volessero poter lavorare ovunque, dove sceglierebbero di lavorare ora?

Esaltare le motivazioni delle persone può darti un'idea se sono adatte alla tua attività e al tuo ruolo, e puoi trovare nuovi modi per farle diventare una risorsa vitale per la tua attività.

2. Che esperienza hai?

L'esperienza è molto importante quando si deve rispettare una scadenza e si cerca un freelance esperto che completi il ​​lavoro nei tempi previsti. Una domanda importante da porsi prima di assumerlo è la sua esperienza lavorativa.

Da quanto tempo lavorano nel settore e su progetti simili è una domanda rilevante. Se possiedono le competenze e l'esperienza necessarie per portare a termine il lavoro, risparmierai molto tempo. In alcuni casi, un freelance è nuovo e inesperto, ma possiede le competenze necessarie che vanno oltre le conoscenze di altri.

3. Riuscirai a rispettare le scadenze?

Un lavoratore autonomo può avere tutti gli impegni lavorativi che riesce a gestire e quelli che non riuscirebbe a rispettare. Dato che le probabilità di essere l'unico datore di lavoro di un libero professionista sono scarse, è meglio chiedere in anticipo.

Se sarà in grado di rispettare la scadenza è una domanda accettabile da porre ai freelance prima di assumere. Nella maggior parte dei casi, i freelance esperti sono già impegnati in progetti specifici e potrebbero non avere il tempo di gestirli in tempo. Assicuratevi di essere decisi nelle vostre richieste e chiedetegli direttamente se può svolgere il lavoro assegnatogli.

4. Posso vedere alcuni esempi del tuo lavoro?

I freelance che conoscono il mestiere dovrebbero essere in grado di fornirti esempi di ciò che hanno realizzato per clienti e datori di lavoro precedenti. Il loro portfolio ti mostra lo stile e la qualità del lavoro che ti aspetta, quindi assicurati di chiedere loro di dargli un'occhiata.

Tuttavia, alcuni nuovi freelance potrebbero essere alle prime armi e non avere esperienze precedenti, quindi un piccolo lavoro di prova retribuito non sarà una cattiva idea.

5. Hai la capacità di iniziare subito questo progetto?

Spesso, i freelance alle prime armi o inesperti fanno tutto il lavoro che possono solo perché vogliono essere pagati. Purtroppo, chi fa questo spesso esagera e accumula più lavoro di quanto potrebbe completare in un lasso di tempo ragionevole.

Chiedi al freelance per cui stai facendo il colloquio se può iniziare subito il tuo progetto. Se necessario, presenta le tue domande in modi diversi durante il colloquio e valuta le risposte che riceverai.

6. Come addebiti i tuoi clienti?

Uno degli aspetti più importanti da considerare quando si assume un freelance è il costo applicato ai propri clienti. Il valore di un freelance non può essere misurato correttamente finché non fornisce le sue tariffe professionali. In alcuni uffici, i dipendenti lavorano a ore o con un pacchetto fisso che viene fornito al completamento del lavoro. In alcuni casi, la maggior parte dei freelance sceglie un sistema orario, ma con la possibilità di ricevere un bonus se rispetta la scadenza molto prima del tempo concordato.

7. Come reagirai se non hai rispettato una scadenza?

Prima o poi, ogni freelance non rispetta una scadenza. Dopotutto, sono solo esseri umani e gli errori capitano. Ma quando assumi un freelance, vuoi trovare qualcuno che sia schietto e proattivo, non qualcuno che ti lascerà a chiederti per mesi se è ancora vivo.

Chiedi ai candidati come reagirebbero se non rispettassero una scadenza e ascolta attentamente la loro risposta. Ti contatterebbero prima della scadenza per comunicarti che non ce la faranno? Cerca qualcuno che ti accompagni in ogni fase del tuo progetto.

8. Come gestisci i clienti insoddisfatti?

La risposta di un freelance a questa domanda può darti un'idea di come gestisce i suoi progetti e aiutarti adenti freelance che non gestiscono bene i problemi dei clienti.

Ancora una volta, quando hai a che fare con clienti insoddisfatti, cerca prove che dimostrino passione e orientamento al servizio. E se ti dicono di non aver mai avuto un cliente insoddisfatto, o sono nuovi al mondo del lavoro freelance o semplicemente ti stanno mentendo.

9. Hai clienti precedenti o attuali da contattare per una segnalazione?

Ogni libero professionista competente dovrebbe avere almeno un cliente su cui contare per avere buone recensioni. Se non ne ha nessuno, scappa!

Se ti rivolgi ai referenti che ti hanno fornito, poni loro le stesse domande che hai posto al freelance durante il colloquio: cosa gli è piaciuto di più del lavorare con questo freelance, ecc. Confronta queste risposte con quelle del freelance per essere sicuro del tipo di freelance con cui lavorerai.

10. Quali informazioni ti servono per questo progetto?

Infine, prima di iniziare a lavorare, il tuo freelance potrebbe aver bisogno di untrac, di informazioni sulle risorse del marchio, di maggiori informazioni sulla tua azienda e di tutti i dettagli dei requisiti rilevanti mentre prepara un preventivo.

Chiedi loro in anticipo di cosa avranno bisogno per garantire il successo del tuo progetto. Un freelance con informazioni sufficienti sarà in grado di fornirti i risultati migliori.

Conclusione

Queste domande per i colloqui ti aiuteranno a trovare il miglior freelance per il tuo team. La gig economy potrebbe lentamente trasformarsi in un'attività completamente da remoto, ma questo non dovrebbe impedirti di assumere solo i migliori freelance disponibili sul mercato.