Todo profesional independiente debe pasar por un proceso de selección.
Todo gerente de contratación competente sabe lo crucial que es entrevistar a los trabajadores potenciales para seleccionar a los mejores del resto y encontrar al candidato perfecto para el puesto.
Con el auge del teletrabajo, la oferta de candidatos actual no es la misma que antes. Más de un tercio de los trabajadores europeos son autónomos y teletrabajadores, y muchas empresas están adaptando sus políticas de contratación para responder a este cambio.
Que los freelancers no sean los típicos candidatos a un puesto de trabajo no significa que no tengas que investigarlos a fondo. De hecho, los freelancers pueden ser más importantes para el entrevistador que otros candidatos, y las preguntas que les hagas deberían ser más amplias.
¿Estás listo para contratar freelancers pero no sabes por dónde empezar? Aquí tienes 10 preguntas de entrevista gratuitas que puedes usar.
1. ¿Por qué eres freelance?
Sea cual sea el puesto que busques, es importante comprender por qué cada candidato se siente trac por él. Dado que el 61 % de los autónomos prefiere trabajar por cuenta propia, defi escucharás diferentes respuestas a esta pregunta que reflejan con precisión las opiniones divergentes de la mayoría de los freelancers.
Según un estudio de 2018 de Freelancer Union y Upwork, las principales razones por las que la mayoría de los freelancers eligen una carrera profesional son ser su propio jefe, tener horarios flexibles y poder trabajar desde cualquier lugar. El desarrollo de la tecnología blockchain y la posibilidad de trabajar en el sector de las criptomonedas ofrecen grandes ventajas. Por ejemplo, LaborX ofrece una gran variedad de servicios para contratar freelancers y donde se pueden encontrar numerosos empleos en criptomonedas . Estos y muchos otros factores influyen a la hora de elegir un trabajo freelance. La clave está en buscar pasión y entusiasmo en sus respuestas. Si eligieran trabajar freelance para trabajar en sus propios proyectos, ¿en qué tipo de proyectos les gustaría trabajar ahora? Si quisieran trabajar desde cualquier lugar, ¿dónde elegirían trabajar ahora?
Ampliar las motivaciones de las personas puede darle una idea de si son adecuadas para su negocio y su función, y puede encontrar nuevas formas que pueden hacer que se conviertan en un activo vital para su negocio.
2. ¿Qué experiencia tienes?
La experiencia es fundamental cuando se debe cumplir con una fecha límite y se busca un freelancer experto que complete el trabajo a tiempo. Una pregunta importante antes de contratarlo es su experiencia laboral.
Cuánto tiempo llevan trabajando en el sector y en proyectos similares es una pregunta relevante. Si cuentan con las habilidades y la experiencia necesarias para realizar el trabajo, te ahorrará mucho tiempo. En algunos casos, un freelancer es nuevo e inexperto, pero posee las habilidades necesarias que otros desconocen.
3. ¿Podrás cumplir con los plazos?
Un trabajador autónomo puede tener todos los compromisos laborales que pueda asumir y aquellos que no pueda cumplir. Dado que sus posibilidades de ser el único empleador de un autónomo son escasas, es mejor preguntar con antelación.
Antes de contratar a un freelancer, es aceptable preguntarle si podrá cumplir con el plazo. En la mayoría de los casos, los freelancers con experiencia ya tienen proyectos específicos y podrían no tener tiempo para atenderlos a tiempo. Asegúrate de ser firme en tus exigencias y pregúntale directamente si puede realizar el trabajo asignado.
4. ¿Puedo ver muestras de su trabajo?
Los freelancers expertos en el tema deberían poder mostrarte ejemplos de lo que han hecho para clientes y empleadores anteriores. Su portafolio te muestra el estilo y la calidad del trabajo que puedes esperar, así que no dudes en pedirles que lo revisen.
Sin embargo, algunos freelancers nuevos pueden estar recién empezando y no tendrán experiencias previas, por lo que un pequeño trabajo de prueba pagado no será una mala idea.
5. ¿Tiene usted la capacidad de iniciar este proyecto de inmediato?
A menudo, los freelancers nuevos o sin experiencia hacen todo el trabajo posible solo porque quieren cobrar. Desafortunadamente, quienes hacen esto suelen excederse y acumulan más trabajo del que podrían completar en un tiempo razonable.
Pregúntale al freelancer que te entrevista si puede empezar tu proyecto de inmediato. Si es necesario, presenta tus preguntas de diferentes maneras durante la entrevista y evalúa cómo responden.
6. ¿Cómo cobras a tus clientes?
Uno de los aspectos más importantes a considerar al contratar a un freelancer es el precio que cobra a sus clientes. El valor de un freelancer no se puede medir correctamente hasta que haya proporcionado sus tarifas profesionales. En algunas oficinas, los empleados trabajan por hora o con un salario fijo que se cobra una vez finalizado el trabajo. En algunos casos, la mayoría de los freelancers optan por un sistema de pago por hora, pero con una bonificación si cumplen con la fecha límite mucho antes de la acordada.
7. ¿Cómo responderás si no cumples con un plazo?
Tarde o temprano, todos los freelancers incumplen una fecha límite. Al fin y al cabo, son humanos y los errores ocurren. Pero al contratar freelancers, busca a alguien franco y proactivo, no a alguien que te deje con la duda durante meses.
Pregúntales a los candidatos cómo reaccionarían ante un incumplimiento de plazo y escucha atentamente su respuesta. ¿Te contactarían antes de la fecha límite para avisarte que no lo lograrán? Busca a alguien que te acompañe en cada paso de tu proyecto.
8. ¿Cómo manejar a los clientes insatisfechos?
La respuesta de un profesional independiente a esto puede darle una idea de cómo manejan sus proyectos y ayudar adenta los profesionales independientes que no manejan bien los problemas de los clientes.
De nuevo, al tratar con clientes insatisfechos, busca evidencia de su pasión y vocación de servicio. Y si te dicen que nunca han tenido un cliente insatisfecho, o son nuevos en el trabajo freelance o simplemente te están siendo deshonestos.
9. ¿Tiene algún cliente actual o anterior al que pueda contactar para solicitar una referencia?
Todo freelancer competente debería tener al menos un cliente en quien pueda confiar para obtener buenas reseñas. Si no tiene a nadie, ¡salga corriendo!
Si te comunicas con las referencias que te brindan, pregúntales las mismas preguntas que le hiciste al freelancer durante el proceso de entrevista: qué es lo que más les gustó de trabajar con este freelancer, etc. Compara estas respuestas con las del freelancer para estar seguro de con qué tipo de freelancer vas a trabajar.
10. ¿Qué información necesitas de mí para este proyecto?
Finalmente, antes de comenzar a trabajar, su profesional independiente puede necesitar untrac, información sobre los activos de la marca, más información sobre su empresa y detalles de todos los requisitos relevantes mientras elabora una cotización.
Pregúntales con antelación qué necesitan para garantizar el éxito total de tu proyecto. Un freelancer con suficiente información podrá ofrecerte los mejores resultados.
Conclusión
Estas preguntas de entrevista te ayudarán a encontrar al freelance ideal para tu equipo. Si bien la economía colaborativa se está volviendo cada vez más remota, esto no debería ser un impedimento para contratar solo a los mejores freelancers disponibles.
