Jeder Freiberufler muss einen Überprüfungsprozess durchlaufen.
Jeder kompetente Personalverantwortliche weiß, wie wichtig es ist, potenzielle Mitarbeiter zu interviewen, um die Besten von den Übrigen auszusortieren und die perfekte Besetzung für die Stelle zu finden.
Mit dem Aufkommen von Telearbeit hat sich der Bewerberpool deutlich verändert. Mehr als ein Drittel der europäischen Arbeitnehmer sind mittlerweile freiberuflich oder im Homeoffice tätig, und viele Unternehmen passen ihre Einstellungsrichtlinien entsprechend an.
Nur weil Freiberufler nicht den üblichen Bewerbern entsprechen, heißt das nicht, dass man sie nicht gründlich prüfen muss. Tatsächlich sind Freiberufler für den Interviewer möglicherweise wichtiger als andere Kandidaten, und die Fragen sollten daher umfassender sein.
Sind Sie bereit, freiberufliche Mitarbeiter einzustellen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Hier sind 10 kostenlose Interviewfragen, die Sie verwenden können.
1. Warum sind Sie Freiberufler?
Egal welche Stelle Sie besetzen möchten, es ist wichtig zu verstehen, warum sich jeder Kandidat dafür interessiert. trac 61 % der Selbstständigen lieber für sich selbst arbeiten würden, werden Sie defi unterschiedliche Antworten erhalten, um die verschiedenen Ansichten der meisten Freiberufler angemessen widerzuspiegeln.
Laut einer Studie von Freelancer Union und Upwork aus dem Jahr 2018 sind die Hauptgründe für die Wahl der Freiberuflichkeit für viele Menschen der Wunsch, ihr eigener Chef zu sein, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten. Die Entwicklung der Blockchain-Technologie und die damit verbundenen Möglichkeiten, in der Kryptoindustrie tätig zu sein, bieten große Vorteile für Krypto-Arbeit. Beispielsweise bietet der Service LaborX eine Plattform zur Vermittlung von Freiberuflern und eine Vielzahl von Stellenangeboten im Kryptowährungsbereich . Diese und viele weitere Faktoren spielen oft eine wichtige Rolle bei der Wahl eines freiberuflichen Auftrags. Entscheidend ist, auf Leidenschaft und Begeisterung in den Antworten der Freiberufler zu achten. Wenn sie sich für die Freiberuflichkeit entschieden haben, um an eigenen Projekten zu arbeiten, an welchen Projekten würden sie aktuell gerne arbeiten? Wenn sie ortsunabhängig arbeiten möchten, wo würden sie zukünftig arbeiten wollen?
Wenn Sie die Motivationen der Mitarbeiter genauer betrachten, erhalten Sie eine Vorstellung davon, ob sie für Ihr Unternehmen und Ihre Rolle geeignet sind, und Sie können neue Wege finden, wie sie zu einem wichtigen Bestandteil Ihres Unternehmens werden können.
2. Welche Erfahrungen haben Sie?
Erfahrung ist besonders wichtig, wenn man eine Frist einhalten muss und einen erfahrenen Freelancer sucht, der den Auftrag termingerecht erledigt. Eine wichtige Frage, die man vor der Beauftragung stellen sollte, ist die nach der bisherigen Berufserfahrung.
Wie lange sie bereits in der Branche und an ähnlichen Projekten gearbeitet haben, ist eine wichtige Frage. Wenn sie über die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Aufgabe zu erledigen, sparen Sie dadurch viel Zeit. Manchmal ist ein Freelancer zwar neu und unerfahren, besitzt aber dennoch Kompetenzen, die andere nicht haben.
3. Werden Sie in der Lage sein, die Fristen einzuhalten?
Ein Freiberufler kann so viele Aufträge annehmen, wie er bewältigen kann, und auch solche, die er nicht erfüllen kann. Da die Wahrscheinlichkeit, der alleinige Auftraggeber eines Freiberuflers zu sein, gering ist, sollten Sie dies am besten im Voraus abklären.
Ob er die Frist einhalten kann, ist eine berechtigte Frage, die man Freelancern vor der Beauftragung stellen sollte. Erfahrene Freelancer sind meist bereits für bestimmte Projekte ausgebucht und haben möglicherweise keine Zeit, diese rechtzeitig zu bearbeiten. Seien Sie in Ihren Anforderungen bestimmt und fragen Sie ihn direkt, ob er die ihm übertragene Aufgabe bewältigen kann.
4. Darf ich Arbeitsproben von Ihnen sehen?
Professionelle Freelancer sollten Ihnen Arbeitsproben ihrer bisherigen Projekte für frühere Kunden und Arbeitgeber zeigen können. Ihr Portfolio gibt Ihnen Aufschluss über Stil und Qualität der zu erwartenden Arbeit. Bitten Sie sie daher unbedingt, einen Blick darauf zu werfen.
Allerdings stehen manche neue Freelancer noch ganz am Anfang und haben keine Arbeitsproben, daher wäre ein kleiner, bezahlter Testauftrag keine schlechte Idee.
5. Sind Sie in der Lage, dieses Projekt sofort zu starten?
Oftmals nehmen neue oder unerfahrene Freiberufler alle möglichen Aufträge an, nur um bezahlt zu werden. Leider übernehmen sie sich dabei häufig und häufen mehr Arbeit an, als sie in angemessener Zeit bewältigen können.
Fragen Sie den Freelancer, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ob er sofort mit Ihrem Projekt beginnen kann. Stellen Sie Ihre Fragen gegebenenfalls im Gespräch auf unterschiedliche Weise und achten Sie auf die Antworten.
6. Wie berechnen Sie Ihren Kunden Ihre Leistungen?
Eines der wichtigsten Kriterien bei der Beauftragung von Freelancern ist deren Honorar. Der Wert eines Freelancers lässt sich erst richtig einschätzen, wenn er seine Honorare offengelegt hat. Angestellte in manchen Büros arbeiten stundenweise oder mit einem festen Pauschalbetrag, der nach Abschluss des Projekts fällig wird. Die meisten Freelancer bevorzugen ein Stundensystem mit der Möglichkeit eines Bonus, falls die Deadline deutlich vor dem vereinbarten Termin erreicht wird.
7. Wie werden Sie reagieren, wenn Sie eine Frist nicht einhalten konnten?
Früher oder später verpasst jeder Freelancer eine Deadline. Schließlich sind sie auch nur Menschen, und Fehler passieren. Wenn Sie Freelancer engagieren, suchen Sie aber jemanden, der offen und proaktiv ist, und nicht jemanden, bei dem Sie monatelang im Ungewissen sind, ob er überhaupt noch lebt.
Fragen Sie die Kandidaten, wie sie auf eine verpasste Frist reagieren würden, und hören Sie sich ihre Antwort genau an. Würden sie Sie vor Ablauf der Frist kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen, dass sie es nicht schaffen? Suchen Sie jemanden, der Sie bei jedem Schritt Ihres Projekts einbezieht.
8. Wie gehen Sie mit unzufriedenen Kunden um?
Die Reaktion eines Freelancers auf diese Frage kann Ihnen einen Eindruck davon vermitteln, wie er seine Projekte handhabt, und Ihnen helfen, Freelancerdent, die Probleme mit Kunden nicht gut lösen können.
Achten Sie bei unzufriedenen Kunden darauf, ob sie Leidenschaft und Serviceorientierung mitbringen. Sollten sie behaupten, noch nie einen unzufriedenen Kunden gehabt zu haben, sind sie entweder neu im Freelancer-Bereich oder sie lügen.
9. Haben Sie ehemalige oder aktuelle Kunden, die Sie für eine Empfehlung kontaktieren könnten?
Jeder kompetente Freelancer sollte mindestens einen Kunden haben, von dem er sich auf gute Bewertungen verlassen kann. Wenn er niemanden hat, sollte er sich lieber woanders umsehen!
Wenn Sie die von ihnen angegebenen Referenzen kontaktieren, stellen Sie ihnen dieselben Fragen, die Sie dem Freelancer im Bewerbungsprozess gestellt haben: Was ihnen an der Zusammenarbeit mit diesem Freelancer am besten gefallen hat usw. Vergleichen Sie diese Antworten mit denen des Freelancers, um sicherzugehen, mit welchem Freelancer-Typ Sie zusammenarbeiten werden.
10. Welche Informationen benötigen Sie von mir für dieses Projekt?
Bevor Ihr Freelancer mit der Arbeit beginnt, benötigt er möglicherweise einentrac, Informationen zu Ihren Markenressourcen, weitere Informationen zu Ihrem Unternehmen sowie Details zu allen relevanten Anforderungen, um ein Angebot erstellen zu können.
Fragen Sie im Vorfeld, was benötigt wird, damit Ihr Projekt ein voller Erfolg wird. Ein Freelancer mit ausreichend Informationen kann Ihnen die besten Ergebnisse liefern.
Abschluss
Diese Interviewfragen helfen Ihnen, die beste freiberufliche Verstärkung für Ihr Team zu finden. Die Gig-Economy mag sich zwar langsam vollständig in Richtung Remote-Arbeit verlagern, aber das sollte Sie nicht daran hindern, nur die besten Freelancer aus dem verfügbaren Pool zu gewinnen.
