Каждый фрилансер должен пройти проверку.
Каждый компетентный менеджер по подбору персонала знает, насколько важно проводить собеседования с потенциальными сотрудниками, чтобы отсеять лучших из остальных и найти идеального кандидата на должность.
С ростом популярности удаленной работы состав кандидатов сегодня значительно отличается от прежнего. Более трети европейских работников сейчас являются фрилансерами и работают удаленно, и многие компании корректируют свою кадровую политику в ответ на эти изменения.
Тот факт, что фрилансеры не относятся к традиционным соискателям, не означает, что их не нужно тщательно проверять. На самом деле, фрилансеры могут быть более важны для интервьюера, чем другие кандидаты, поэтому ваши вопросы должны быть более общими.
Готовы нанять фрилансеров, но не знаете, с чего начать? Вот 10 бесплатных вопросов для собеседования, которые вы можете использовать.
1. Почему вы фрилансер?
Какую бы вакансию вы ни пытались заполнить, важно понимать, почему каждый кандидат trac . Поскольку 61% самозанятых предпочитают работать на себя, вы, defi , услышите разные ответы на этот вопрос, чтобы точно отразить расходящиеся мнения большинства фрилансеров.
Согласно исследованию Freelancer Union и Upwork 2018 года, главными причинами, по которым большинство фрилансеров выбирают фриланс, являются желание быть самому себе начальником, гибкий график и возможность работать где угодно. Развитие технологии блокчейн и возможность работать в криптоиндустрии дают большие преимущества для работы в этой сфере. Например, сервис LaborX для найма фрилансеров, где также можно найти большое количество вакансий в криптовалютной сфере . Эти и многие другие факторы часто играют важную роль при выборе работы фрилансера. Ключевым моментом является поиск энтузиазма и увлеченности в ответах. Если они выбрали фриланс, чтобы работать над собственными проектами, над какими проектами они хотели бы работать сейчас? Если бы они хотели работать где угодно, где бы они предпочли работать сейчас?
Углубленное изучение мотивации людей может дать вам представление о том, подходят ли они для вашего бизнеса и вашей должности, и вы можете найти новые способы, как сделать их ценным активом для вашей компании.
2. Какой у вас опыт?
Опыт очень важен, когда нужно уложиться в сроки и требуется опытный фрилансер для своевременного выполнения работы. Важный вопрос, который следует задать перед наймом, — это его опыт работы.
Важный вопрос — как долго они работают в отрасли и над аналогичными проектами. Если у них есть необходимые навыки и опыт для выполнения работы, это сэкономит вам много времени. В некоторых случаях фрилансер — новичок и неопытный, но обладает необходимыми навыками, превосходящими знания других.
3. Сможете ли вы уложиться в сроки?
У фрилансера может быть столько рабочих обязательств, с которыми он может справиться, и столько, с которыми он не сможет справиться. Поскольку ваши шансы стать единственным работодателем фрилансера невелики, лучше спросить об этом заранее.
Вопрос о том, сможет ли он уложиться в сроки, вполне допустимо задать фрилансеру перед наймом. В большинстве случаев опытные фрилансеры уже заняты конкретными проектами и могут не иметь времени, чтобы вовремя приступить к работе. Будьте тверды в своих требованиях и прямо спросите его, сможет ли он выполнить порученную ему работу.
4. Могу ли я ознакомиться с образцами ваших работ?
Фрилансеры, хорошо разбирающиеся в своем деле, должны предоставить вам примеры своих работ для предыдущих клиентов и работодателей. Их портфолио демонстрирует стиль и качество работы, которые вы можете ожидать, поэтому обязательно попросите их ознакомиться с ним.
Однако некоторые начинающие фрилансеры могут быть только в процессе работы и не иметь предыдущих примеров работ, поэтому небольшая оплачиваемая пробная работа не будет такой уж плохой идеей.
5. Можете ли вы приступить к этому проекту прямо сейчас?
Часто начинающие или неопытные фрилансеры выполняют всю возможную работу просто потому, что хотят получить за это деньги. К сожалению, такие фрилансеры часто переусердствуют и накапливают больше работы, чем могут выполнить за разумное время.
Спросите фрилансера, с которым вы проводите собеседование, может ли он немедленно приступить к вашему проекту. При необходимости задавайте вопросы по-разному во время собеседования и оценивайте, как на них отвечают.
6. Как вы выставляете счета своим клиентам?
Один из важнейших факторов, на который следует обратить внимание при найме фрилансера, — это стоимость его услуг для клиентов. Ценность фрилансера нельзя оценить точно, пока он не предоставит свои профессиональные расценки. В некоторых компаниях сотрудники работают почасово или по фиксированной ставке, которая выплачивается после завершения работы. В других случаях фрилансеры выбирают почасовую систему, но с возможностью получения бонуса, если они выполнят работу значительно раньше оговоренного срока.
7. Как вы отреагируете, если не уложитесь в срок?
Рано или поздно каждый фрилансер пропускает дедлайн. В конце концов, они всего лишь люди, и ошибки случаются. Но когда вы нанимаете фрилансеров, вы хотите найти человека, который открыто высказывает свое мнение и проявляет инициативу, а не того, кто заставит вас месяцами гадать, жив ли он еще.
Спросите кандидатов, как бы они отреагировали на несоблюдение сроков, и внимательно выслушайте их ответ. Свяжутся ли они с вами до крайнего срока, чтобы сообщить, что не смогут выполнить работу? Ищите человека, который будет поддерживать вас на каждом этапе проекта.
8. Как вы поступаете с недовольными клиентами?
Ответ фрилансера на этот вопрос может дать вам представление о том, как он справляется со своими проектами, и помочьdentфрилансеров, которые плохо решают проблемы клиентов.
Повторюсь, при работе с недовольными клиентами ищите признаки того, что они увлечены своим делом и ориентированы на обслуживание. А если они говорят, что никогда не сталкивались с недовольными клиентами, то либо они новички во фрилансе, либо просто нечестны с вами.
9. Есть ли у вас клиенты, с которыми вы могли бы связаться для получения рекомендаций?
Каждый компетентный фрилансер должен иметь хотя бы одного клиента, на которого он может положиться в плане положительных отзывов. Если таких клиентов нет, бегите от него подальше!
Если вы свяжетесь с предоставленными ими рекомендациями, задайте им те же вопросы, которые вы задавали фрилансеру во время собеседования: что им больше всего понравилось в работе с этим фрилансером и т. д. Сравните эти ответы с ответами фрилансера, чтобы точно понять, с каким типом фрилансера вы будете работать.
10. Какая информация вам от меня нужна для этого проекта?
Наконец, перед началом работы вашему фрилансеру может потребоватьсяtrac, информация о фирменных активах, более подробная информация о вашей компании и детали всех соответствующих требований, чтобы он мог составить смету.
Заранее спросите у них, что им понадобится для обеспечения полного успеха вашего проекта. Фрилансер, обладающий достаточной информацией, сможет обеспечить вам наилучшие результаты.
Заключение
Эти вопросы для собеседования помогут вам найти лучшего внештатного сотрудника для вашей команды. Хотя экономика фриланса постепенно полностью переходит на удаленную работу, это не должно стать препятствием для найма только лучших внештатных работников на рынке труда.
