10 フリーランサーを採用する前に尋ねるべき質問

すべてのフリーランサーは審査プロセスを通過する必要があります。

すべての有能な採用担当者は、最適な人材を選別し、仕事に完璧なフィットを見つけるために、潜在的な労働者を面接することがいかに重要であるかを知っています。

リモート雇用が増加するにつれて、今日の候補者のプールはかつてのものとは異なります。ヨーロッパの労働者の3分の1以上が現在フリーランサーやリモートワーカーであり、多くの企業がこの変化に対応して採用ポリシーを調整しています。

フリーランサーが伝統的な応募者ではないからといって、包括的にチェックする必要がないわけではありません。実際、フリーランサーは他の候補者よりも面接官にとって重要である可能性があり、あなたが尋ねる質問はより広範であるべきです。

フリーランスの労働者を採用する準備はできていますが、どこから始めればよいか分かりませんか？ここで使用できる10の無料面接質問を紹介します。

1. なぜあなたはフリーランサーなのですか？

あなたが埋めようとしている職位に関わらず、各候補者がなぜそれに惹かれているかを理解することが重要です。自己雇用者の61%は、むしろ自分自身で働くことを望んでいるため、この質問に対して正確に大多数のフリーランサーの多様な見方を表すために、異なる答えを必ず聞くことになります。

Freelancer UnionとUpworkによる2018年の研究によると、大多数のフリーランサーがキャリアパスを選ぶ主な理由は、自分のボスになること、柔軟なスケジュール、そしてどこでも働く能力です。ブロックチェーン技術の発展と暗号通貨業界で働く能力は、暗号通貨の仕事にとって大きな利点をもたらします。例えば、フリーランサーの採用のためのLaborXサービスや、多くの暗号通貨の求人情報を見つけることができる場所などです。これら多くの要因は、フリーランスの仕事を選ぶ際に重要な役割を果たすことがよくあります。鍵は、彼らの回答における情熱と熱意を探すことです。もし彼らが自分のプロジェクトで働くためにフリーランスを選んだ場合、今どのようなプロジェクトで働きたいでしょうか？もし彼らがどこでも働けるようになりたいのであれば、今どこから働きたいと選ぶでしょうか？

人々の動機を拡大することで、彼らがあなたのビジネスや役割に適しているかどうかのアイデアが得られ、彼らをあなたのビジネスにとって不可欠な資産にするための新しい方法を見つけることができます。

2. あなたはどのような経験を持っていますか？

締め切りに間に合わせ、仕事を時間通りに完了させるための専門的なフリーランサーを探している場合、経験は非常に重要です。採用する前に尋ねるべき重要な質問は、彼らの仕事経験です。

彼らが業界や類似プロジェクトでどれくらいの期間働いてきたかは、関連性の高い質問です。もし彼らがその仕事を遂行するためのスキルセットと経験を持っていれば、それはあなたにとって多くの時間を節約することになります。場合によっては、フリーランサーは新参で経験が浅いですが、他の人々の知識を超えた必要なスキルセットを持っています。

3. 締め切りに間に合わせることができますか？

フリーランスのワーカーは、対応できる仕事も、対応できない仕事も、すべて抱える可能性があります。フリーランスの唯一の雇用主になる可能性は低いので、事前に確認するのが最善です。

納期を守れるかどうかは、フリーランスを雇う前に聞いてもよい質問です。多くの場合、経験豊富なフリーランスはすでに特定のプロジェクトで予約されており、それらをタイムリーに処理する時間がない場合があります。要求を固く持ち、彼に割り当てられた仕事をこなせるかどうかを直接尋ねてください。

4. 過去の作品のサンプルを見せていただけますか？

自分の専門知識を理解しているフリーランスは、過去のクライアントや雇用主に対して行った作業のサンプルを提供できるはずです。彼らのポートフォリオは、期待されるスタイルと作業の品質を示しているので、必ず確認を依頼してください。

ただし、一部の新しいフリーランスは刚刚开始しており、過去のサンプルがない場合もあります。そのため、少し有料のテスト作業を行うことは悪いアイデアではありません。

5. このプロジェクトをすぐに開始する余力がありますか？

多くの場合、新参者や経験の浅いフリーランスは、報酬を得たいがためにできる限りの仕事を受けようとします。残念ながら、このようなフリーランスは自分自身を過労させ、合理的な時間で完了できる量以上の仕事を溜め込んでしまうことがあります。

面接しているフリーランスに、プロジェクトをすぐに開始できるかどうかを尋ねてください。必要であれば、面接中に異なる方法で質問を提示し、その回答を評価してください。

6. クライアントにはどのように請求しますか？

フリーランスを雇う際に見るべき最も重要なことの1つは、彼らがクライアントに請求するコストです。フリーランスが専門的な料金を提示するまで、その価値を正しく測定することはできません。一部のオフィスの従業員は、時間単位または固定パッケージで働いており、これは仕事完了後に請求されます。場合によっては、ほとんどのフリーランスが時間単位のシステムを選択しますが、合意された時間よりも大幅に早く納期を満たした場合にボーナスが付くという条件があります。

7. 納期を逃した場合、どのように対応しますか？

いつか必ず、すべてのフリーランスが納期を逃します。結局のところ、彼らも人間であり、ミスは起こるものです。しかし、フリーランスを雇う際には、数ヶ月間彼らがまだ生きているかどうかを不安にさせるような人ではなく、率直で主体的な人を見つけたいものです。

候補者に、納期を逃した場合にどのように対応するかを尋ね、その回答に注意深く耳を傾けてください。納期前に連絡して、間に合わないことを知らせてくれるでしょうか？プロジェクトのすべての段階であなたをサポートしてくれる人を探してください。

8. 不満を抱えたクライアントにはどのように対応しますか？

フリーランスのこの質問への回答は、彼らがプロジェクトをどのように処理するかについてのアイデアを与え、クライアントの問題を適切に処理できないフリーランスを特定するのに役立ちます。

再び、不満を抱えたクライアントに対応する際には、彼らが情熱的でサービス志向であるという証拠を探してください。そして、彼らが「不快なクライアントに出会ったことがない」と言った場合、彼らはフリーランスの世界に新しいか、あなたに対して正直ではないかのどちらかです。

9. 紹介のために連絡できる過去のまたは現在のクライアントはいますか？

有能なフリーランスなら、少なくとも、良いレビューを期待できるクライアントを1人以上持っているはずです。もし誰もいないなら、逃げてください！

彼らが提供した参照先に連絡する際には、面接プロセスでフリーランスに尋ねたのと同じ質問をしてください：このフリーランスとの仕事で最も気に入った点など。これらの回答をフリーランスの回答と比較し、どのようなタイプのフリーランスと働くことになるかを確信してください。

10. このプロジェクトのために私からどのような情報が必要です？

最後に、作業を開始する前に、フリーランスは契約書、ブランド資産の情報、会社に関する詳細情報、見積もりを作成する際に必要なすべての関連要件の詳細を必要とする場合があります。

プロジェクトを完全に成功させるために何が必要かを事前に尋ねてください。十分な情報を持つフリーランスは、最高の結果を提供できるでしょう。

結論

これらの面接質問は、チームに最適なフリーランスの追加を見つけるのに役立ちます。ギグエコノミーはゆっくりと完全にリモート化しつつありますが、それがあなたがジョブプールにいる最高のフリーランス労働者だけを雇うことを確実にするのを妨げるべきではありません。