모든 프리랜서는 심사 과정을 거쳐야 합니다.
유능한 채용 관리자라면 누구나 잠재적 근로자를 면접하여 나머지 사람들 중에서 가장 뛰어난 사람을 걸러내고 해당 직무에 가장 적합한 사람을 찾는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다.
원격 근무의 증가로 오늘날 구직자 풀은 예전과 같지 않습니다. 현재 유럽 근로자의 3분의 1 이상이 프리랜서와 원격 근무자이며, 많은 기업들이 이러한 변화에 대응하여 채용 정책을 조정하고 있습니다.
프리랜서가 전통적인 구직자가 아니라고 해서 그들을 면밀히 검토할 필요가 없다는 뜻은 아닙니다. 실제로 프리랜서는 다른 지원자보다 면접관에게 더 중요할 수 있으므로, 더 광범위한 질문을 해야 합니다.
프리랜서 직원을 고용할 준비가 되었지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠나요? 활용할 수 있는 10가지 무료 면접 질문을 소개합니다.
1. 당신은 왜 프리랜서인가요?
어떤 직업을 채용하든, 각 지원자가 왜 그 직업에 끌리는지 이해하는 것이 중요합니다 trac 자영업자 의 61%가 자영업보다는 직접 일하고 싶어 하기 때문에 defi 하기 위해 이 질문에 대한 다양한 답변이 나올 것입니다.
2018년에 실시한 연구에 따르면 , 대부분의 프리랜서가 경력을 선택하는 가장 큰 이유는 개인 상사가 되는 것, 유연한 근무 시간, 그리고 어디서든 일할 수 있는 능력입니다. 블록체인 기술의 발전과 암호화폐 업계에서 일할 수 있는 능력은 암호화폐 업계에 큰 이점을 제공합니다. 예를 들어, 프리랜서 채용을 위한 LaborX 서비스와 암호화폐 관련 일자리를 . 이러한 요소들을 비롯한 여러 요소가 프리랜서 일자리를 선택할 때 중요한 역할을 합니다. 중요한 것은 응답자의 답변에서 열정과 의욕을 찾는 것입니다. 만약 그들이 자신의 프로젝트를 진행하기 위해 프리랜서를 선택했다면, 어떤 종류의 프로젝트를 진행하고 싶습니까? 어디서든 일할 수 있는 환경을 원한다면, 어디에서 일하고 싶습니까?
사람들의 동기를 확대하면 그들이 당신의 사업과 역할에 적합한지에 대한 아이디어를 얻을 수 있으며, 그들을 당신의 사업에 필수적인 자산으로 만들 수 있는 새로운 방법을 찾을 수 있습니다.
2. 어떤 경험이 있나요?
마감일을 맞춰야 하고, 정해진 기한 내에 작업을 완료해 줄 전문 프리랜서를 찾고 있다면 경험이 매우 중요합니다. 프리랜서를 고용하기 전에 반드시 확인해야 할 중요한 질문은 바로 업무 경험입니다.
해당 업계에서 얼마나 오랫동안, 그리고 유사한 프로젝트를 진행해 왔는지도 중요한 질문입니다. 작업을 완료할 수 있는 기술과 경험을 갖추고 있다면 시간을 크게 절약할 수 있습니다. 어떤 경우에는 프리랜서가 신입이고 경험이 부족하더라도 다른 사람들이 아는 것 이상의 필요한 기술을 보유하고 있을 수 있습니다.
3. 마감일을 맞출 수 있을까요?
프리랜서에게는 감당할 수 있는 업무가 있는 반면, 감당하기 어려운 업무도 있습니다. 프리랜서의 유일한 고용주가 될 가능성은 매우 낮으므로, 미리 문의하는 것이 좋습니다.
마감일을 맞출 수 있을지 여부는 프리랜서를 고용하기 전에 충분히 물어볼 수 있는 질문입니다. 대부분의 경우, 숙련된 프리랜서들은 특정 프로젝트에 이미 예약이 되어 있어서 제때 처리할 시간이 부족할 수 있습니다. 요구 사항을 명확하게 하고, 담당 프리랜서에게 직접 문의하여 할당된 작업을 수행할 수 있는지 확인하세요.
4. 귀하의 작품 샘플을 볼 수 있나요?
전문성을 갖춘 프리랜서라면 이전 고객과 고용주를 위해 작업한 결과물을 보여줄 수 있어야 합니다. 포트폴리오를 보면 작업의 스타일과 품질을 짐작할 수 있으니, 꼭 확인해 보세요.
하지만 일부 새로운 프리랜서는 이제 막 일을 시작하고 이전 샘플이 없을 수 있으므로, 약간의 유료 테스트 작업을 해보는 것도 나쁘지 않은 생각입니다.
5. 이 프로젝트를 바로 시작할 수 있는 역량이 있나요?
신입이나 경험이 부족한 프리랜서들은 종종 돈만 벌고 싶어서 할 수 있는 모든 일을 다 합니다. 안타깝게도 이런 프리랜서들은 종종 무리하게 일을 하다 보니, 정해진 시간 내에 완료할 수 있는 것보다 더 많은 일을 하게 됩니다.
면접 대상 프리랜서에게 바로 프로젝트를 시작할 수 있는지 물어보세요. 필요하다면 면접 중에 다양한 방식으로 질문을 제시하고, 답변이 어떻게 나오는지 평가하세요.
6. 고객에게 어떻게 요금을 청구하시나요?
프리랜서를 고용할 때 가장 중요한 사항 중 하나는 고객에게 청구하는 비용입니다. 프리랜서의 가치는 그가 전문적인 요율을 제시하기 전까지는 정확하게 측정될 수 없습니다. 일부 사무실의 직원들은 시간당 또는 작업 완료 후 지급되는 고정 패키지로 일합니다. 경우에 따라 대부분의 프리랜서는 시간당 시스템을 선택하지만, 약속된 시간보다 훨씬 일찍 마감일을 준수할 경우 보너스를 지급합니다.
7. 마감일을 지키지 못하면 어떻게 대응할 것인가?
프리랜서는 언젠가 마감일을 놓치게 됩니다. 결국 프리랜서도 사람이고 실수는 있을 수 있으니까요. 하지만 프리랜서를 고용할 때는 솔직하고 적극적인 사람을 찾아야지, 몇 달 동안 살아 있는지 의심하게 만드는 사람을 찾는 건 바람직하지 않습니다.
마감일을 놓쳤을 때 어떻게 대응할지 후보자들에게 물어보고, 그들의 답변을 주의 깊게 경청하세요. 마감일 전에 연락해서 못 간다고 알려줄까요? 프로젝트 진행 과정 전반에 걸쳐 당신을 지지해 줄 사람을 찾으세요.
8. 불만족스러운 고객을 어떻게 처리하시나요?
프리랜서가 이에 어떻게 대응하는지 살펴보면 그들이 프로젝트를 어떻게 처리하는지 알 수 있고, 고객 문제를 제대로 처리하지 못하는 프리랜서를dent데 도움이 됩니다.
불만족스러운 고객을 상대할 때는 그들이 열정적이고 서비스 지향적이라는 증거를 찾아보세요. 만약 그들이 불만족스러운 고객을 경험해 본 적이 없다고 말한다면, 그들은 프리랜서 생활을 처음 시작했거나 단순히 당신에게 정직하지 못한 태도를 보이는 것일 수 있습니다.
9. 추천을 위해 연락할 수 있는 이전 또는 현재 고객이 있습니까?
유능한 프리랜서라면 누구나 좋은 리뷰를 기대할 수 있는 고객이 한 명쯤은 있어야 합니다. 그런 고객이 없다면, 바로 달려가세요!
추천인에게 연락할 경우 면접 과정에서 프리랜서에게 물었던 것과 같은 질문을 하세요. 이 프리랜서와 함께 일하면서 가장 좋았던 점 등을 물어보세요. 이 답변을 프리랜서의 답변과 비교하여 어떤 유형의 프리랜서와 함께 일하게 될지 확실히 알아보세요.
10. 이 프로젝트를 위해 저에게 어떤 정보가 필요하신가요?
마지막으로, 작업을 시작하기 전에 프리랜서는trac, 브랜드 자산 정보, 회사에 대한 자세한 정보, 견적을 작성하는 동안 필요한 모든 관련 요구 사항에 대한 세부 정보가 필요할 수 있습니다.
프로젝트를 완벽하게 성공시키기 위해 무엇이 필요한지 미리 물어보세요. 충분한 정보를 갖춘 프리랜서라면 최상의 결과를 제공할 수 있을 것입니다.
결론
이 면접 질문들은 팀에 가장 적합한 프리랜서 인력을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 긱 이코노미가 점차 완전히 원격 근무로 전환되고 있지만, 이것이 최고의 프리랜서 인력만 채용하는 데 방해가 되어서는 안 됩니다.
