10 프리랜서 고용 전 물어볼 질문들⟦/N1⟧

모든 프리랜서는 신원 조회 과정을 거쳐야 합니다.

모든 유능한 채용 담당자는 잠재적 근로자를 인터뷰하여 최상의 인재를 선별하고 직무에 완벽한 인재를 찾기 위해 인터뷰가 얼마나 중요한지 알고 있습니다.

원격 근무의 증가로 인해 오늘날의 지원자 풀은 과거와 다릅니다. 유럽 근로자의 3분의 1 이상이 이제 프리랜서 및 원격 근무자이며, 많은 기업들이 이러한 변화에 대응하여 채용 정책을 조정하고 있습니다.

프리랜서가 전통적인 직무 지원자가 아니라고 해서 포괄적으로 검토할 필요가 없는 것은 아닙니다. 사실, 프리랜서는 다른 지원자보다 면접자에게 더 중요할 수 있으며, 질문하는 내용은 더 넓어야 합니다.

프리랜서 근로자를 고용할 준비는 되었지만 어디서부터 시작해야 할지 모르시겠습니까? 사용할 수 있는 10가지 무료 면접 질문을 소개합니다.

1. 왜 프리랜서입니까?⟦/N1⟧

채우려는 직무에 관계없이, 각 지원자가 왜 그 직무에 끌리는지 이해하는 것이 중요합니다. 자영업자의 61%가 오히려 스스로 일하기를 선호하므로, 대부분의 프리랜서들의 다양한 견해를 정확하게 반영하기 위해 이 질문에 대해 서로 다른 답변을 들을 수 있습니다.

프리랜서 연맹(Freelancer Union)과 업워크(Upwork)의 2018년 연구에 따르면, 대부분의 프리랜서가 경력을 선택하는 주요 이유는 개인적인 보스가 되고 싶어서, 유연한 일정, 그리고 어디서나 일할 수 있는 능력 때문입니다. 블록체인 기술의 발전과 암호화폐 산업에서 일할 수 있는 능력은 암호화폐 업무에 큰 이점을 제공합니다. 예를 들어, 프리랜서를 고용하기 위한 LaborX 서비스나 많은 암호화폐 일자리를 찾을 수 있는 곳 등이 있습니다. 이러한 요인들은 프리랜서 직업을 선택할 때 중요한 역할을 자주 합니다. 핵심은 그들의 답변에서 열정과 열의를 찾는 것입니다. 만약 그들이 자신의 프로젝트를 위해 프리랜서를 선택했다면, 지금 어떤 종류의 프로젝트를 하고 싶어할까요? 만약 그들이 어디서나 일할 수 있기를 원했다면, 지금 어디에서 일하고 싶어할까요?

사람들의 동기를 확대하여 보면 그들이 귀하의 비즈니스와 역할에 적합한지 파악할 수 있으며, 그들이 귀하의 비즈니스에 중요한 자산이 될 수 있는 새로운 방법을 찾을 수 있습니다.

2. 어떤 경험을 가지고 있습니까?⟦/N1⟧

마감일을 맞추고 직무를 제때 완료할 전문가 프리랜서를 찾고 있을 때 경험은 매우 중요합니다. 고용하기 전에 물어봐야 할 중요한 질문은 그들의 업무 경험입니다.

그들이 산업에서 그리고 유사한 프로젝트에서 얼마나 일했는지는 관련 있는 질문입니다. 만약 그들이 직무를 수행할 기술과 경험이 있다면, 이는 많은 시간을 절약해 줄 것입니다. 경우에 따라서는 프리랜서가 새롭고 경험이 부족하더라도 다른 사람들의 지식 너머의 필요한 기술 세트를 갖추고 있을 수 있습니다.

3. 마감일을 준수할 수 있습니까?⟦/N1⟧

프리랜서 근로자는 처리할 수 있는 모든 업무 약속과 그렇지 않은 약속을 가질 수 있습니다. 귀하가 프리랜서의 유일한 고용주일 확률이 낮으므로, 미리 물어보는 것이 가장 좋습니다.

그가 마감일을 준수할 수 있는지 여부는 프리랜서를 고용하기 전에 물어볼 수 있는 적절한 질문입니다. 대부분의 경우, 경험 많은 프리랜서 근로자들은 이미 특정 프로젝트에 예약되어 있어 제때 처리할 시간이 없을 수 있습니다. 귀하의 요구에 확고함을 가지고 그에게 할당된 직무를 수행할 수 있는지 직접 물어보십시오.

4. 작업 샘플을 볼 수 있습니까?⟦/N1⟧

자신의 일을 잘 아는 프리랜서는 이전 고객과 고용주를 위해 수행한 과거 작업 샘플을 제공할 수 있어야 합니다. 그들의 포트폴리오를 통해 기대할 수 있는 스타일과 작업 품질을 알 수 있으므로, 반드시 살펴보라고 요청하십시오.

그러나 일부 새로운 프리랜서는 막 시작하여 과거 샘플이 없을 수 있으므로, 소액의 유료 테스트 작업을 수행하는 것도 나쁜 아이디어는 아닙니다.

5. 이 프로젝트를 즉시 시작할 수 있는 능력이 있습니까?⟦/N1⟧

종종 새롭거나 경험이 부족한 프리랜서들은 돈을 받고 싶어서 얻을 수 있는 모든 일을 합니다. 불행히도, 이렇게 하는 프리랜서들은 종종 자신을 과로하여 합리적인 시간 내에 완료할 수 있는 것보다 더 많은 일을 쌓아두게 됩니다.

면접 중인 프리랜서에게 귀하의 프로젝트를 즉시 시작할 수 있는지 물어보십시오. 필요한 경우 면접 중에 다양한 방식으로 질문을 제시하고 답변을 평가하십시오.

6. 고객에게 어떻게 요금을 청구합니까?⟦/N1⟧

프리랜서를 고용할 때 살펴봐야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 그들이 고객에게 청구하는 비용입니다. 프리랜서의 가치는 그가 전문적인 요금을 제시하기 전까지 올바르게 측정할 수 없습니다. 일부 사무실의 직원들은 시간당 또는 직무 완료 후 고정 패키지로 근무합니다. 경우에 따라 대부분의 프리랜서는 시간당 시스템을 선택하지만, 합의된 시간보다 훨씬 전에 마감일을 준수할 경우 보너스가 제공되는 조건이 있습니다.

7. 마감일을 준수하지 못할 경우 어떻게 대응합니까?⟦/N1⟧

언젠가는 모든 프리랜서가 마감일을 놓칩니다. 결국 그들은 인간이며 실수가 발생할 수 있습니다. 그러나 프리랜서를 고용할 때는 몇 달 동안 그들이 아직 살아있는지 궁금해하게 만드는 사람이 아니라, 솔직하고 주동적인 사람을 찾고자 합니다.

후보들이 마감일을 놓쳤을 때 어떻게 대응할지 물어보고 그들의 답변을 주의 깊게 경청하십시오. 그들은 마감일 전에 연락하여 수행하지 못할 것임을 알려줄까요? 프로젝트의 모든 단계에서 당신을 함께 이끌어 줄 사람을 찾으십시오.

8. 불만족스러운 고객을 어떻게 처리합니까?⟦/N1⟧

프리랜서의 이 질문에 대한 답변은 그들이 프로젝트를 어떻게 처리하는지에 대한 아이디어를 주고, 고객 문제를 잘 처리하지 못하는 프리랜서를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

다시 말해, 불만족스러운 고객을 대할 때 그들이 열정적이고 서비스 지향적임을 보여주는 증거를 찾으십시오. 그리고 그들이 불만족스러운 고객을 만난 적이 없다고 말한다면, 그들은 프리랜서 초보자이거나 당신에게 거짓말을 하고 있는 것입니다.

9. 추천을 위해 연락할 수 있는 이전 또는 현재 고객이 있습니까?

유능한 모든 프리랜서는 좋은 리뷰를 기대할 수 있는 적어도 한 명의 고객을 가져야 합니다. 만약 그들이 그런 사람이 없다면, 도망치십시오!

참고인들에게 연락할 때, 프리랜서 면접 과정에서 질문했던 것과 동일한 질문을 하세요. 이 프리랜서와 일하는 것이 가장 좋았던 점 등. 이러한 답변을 프리랜서 본인의 답변과 비교하여 어떤 유형의 프리랜서와 일하게 될지 확실히 파악하세요.

10. 이 프로젝트에 대해 저에게 어떤 정보가 필요합니까?

마지막으로, 작업을 시작하기 전에 프리랜서는 계약서, 브랜드 자산 정보, 귀사에 대한 추가 정보, 견적을 작성하는 동안 필요한 모든 세부 사항을 필요로 할 수 있습니다.

프로젝트가 완벽하게 성공하기 위해 프리랜서가 무엇을 필요로 하는지 사전에 물어보세요. 충분한 정보를 갖춘 프리랜서는 최고의 결과를 제공할 수 있습니다.

결론

이러한 면접 질문은 팀에 가장 적합한 프리랜서를 찾는 데 도움이 될 것입니다. Gig 경제가 점차 완전히 원격으로 전환되고 있지만, 이것이 채용 풀에서 최고의 프리랜서만 고용한다는 보장을 방해해서는 안 됩니다.