Technologieführer und Therapeuten stehen vor demselben KI-Problem, und es wird immer schlimmer

Im Mittelpunkt der Gespräche beim diesjährigen Weltwirtschaftsforum in Davos, Schweiz, stand die künstliche Intelligenz und ihre Bedeutung für Arbeitnehmer weltweit.

Führungskräfte aus den Bereichen Bankwesen, Technologie und Gesundheitswesen sprachen während der einwöchigen Veranstaltung in den Schweizer Alpen ununterbrochen über KI. Viele diskutierten die spannenden Möglichkeiten von Robotern und intelligenten Maschinen, doch die meisten Gespräche kreisten immer wieder um eine große Sorge: Was passiert mit den Arbeitsplätzen der Menschen?

Larry Fink, Chef von BlackRock und ehemaliger Co-Vorsitzender des Forums, warnte in seiner Eröffnungsrede eindringlich: „Wenn KI für Angestellte das Gleiche bedeutet wie die Globalisierung für Arbeiter, müssen wir uns dieser Realität direkt stellen. Nicht mit abstraktentracüber die Arbeitsplätze von morgen, sondern mit einem glaubwürdigen Plan für eine breite Teilhabe an diesen Fortschritten.“.

Jamie Dimon, der Chef von JPMorgan, ging noch weiter und sagte, die Regierungen bräuchten Pläne, um einzugreifen, falls Unternehmen aufgrund neuer Technologien massenhaft Mitarbeiter entlassen.

Dimon zeichnete ein beunruhigendes Bild davon, was passieren könnte, wenn selbstfahrende Lkw plötzlich zwei Millionen amerikanische Lkw-Fahrer arbeitslos machen und sie zwingen würden, deutlich geringere Löhne zu akzeptieren. „Wie will man Pläne entwickeln, um das System zu verbessern, falls die KI tatsächlich etwas Schlimmes anstellt … und das ist der einzige Weg?“, fragte er und warnte, dass ein solches Szenario weit verbreitete Wut und Unruhen auslösen könnte.

Dario Amodei, Chef von Anthropic, sorgte bei seinem Auftritt in Davos für Aufsehen, als er sagte, die Tech-Welt sei nur noch sechs bis zwölf Monate davon entfernt, ein KI-System zu entwickeln, das nahezu alle Aufgaben eines Softwareentwicklers übernehmen könne. Demis Hassabis von Google DeepMind ergänzte, dass KI voraussichtlich noch in diesem Jahr Auswirkungen auf Praktika und Jobs für Berufseinsteiger haben werde. Fink teilte diese Bedenken und wies darauf hin, dass Analystenstellen in Anwaltskanzleien und Finanzunternehmen besonders gefährdet seien.

Nicht alle zeichneten ein düsteres Bild. Huang und Roy Jakobs, der Geschäftsführer von Royal Philips, hoben Radiologen als Erfolgsbeispiel hervor. Sie erklärten, wie diese Mediziner KI nutzen, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten, und entgegen den Prognosen eines Rückgangs ihrer Zahl arbeiten heute mehr Radiologen als zuvor.

Hassabis wies außerdem darauf hin, dass zwar einige Positionen auf niedrigerer Ebene wegfallen könnten, die Technologie aber auch „neue, noch wertvollere, vielleicht sogar sinnvollere Arbeitsplätze“ schaffen könnte

Therapeuten berichten von zunehmender KI-bezogener Angst

Die Angst ist nicht nur theoretischer Natur. Emma Kobil, die als Traumatherapeutin in Denver arbeitet, beobachtet seit einigen Jahren, wie KI in Therapiesitzungen immer häufiger thematisiert wird. „Ich hatte Klienten, die aufgrund von KI ihre Arbeit verloren haben, und das ist etwas, das wir in unseren Sitzungen besprochen haben“, sagte Kobil. Sie merkte an, dass Patienten „Schock, Ungläubigkeit und Angst vor der sich wandelnden Arbeitswelt“ äußerten, in der ihre Fähigkeiten nicht mehr gefragt seien

Harvey Lieberman, ein in New York tätiger klinischer Psychologe, hört ähnliche Bedenken. „Am häufigsten höre ich die Angst, überflüssig zu werden“, sagte er gegenüber CNBC. „Die Menschen fangen an, ihr Urteilsvermögen, ihre Entscheidungen oder ihre Zukunft in Frage zu stellen.“

Die Zahlen bestätigen diese Befürchtungen.

Juli 2025 Umfrage befürchten 38 % der Arbeitnehmer, dass KI Teile oder sogar ihren gesamten Arbeitsplatz überflüssig machen wird. Wie Cryptopolitan beteiligt fast 55.000 Entlassungen , bei insgesamt rund 1,2 Millionen Stellenstreichungen in diesem Jahr. Eine Studie des Massachusetts Institute of Technology kam kürzlich zu dem Schluss, dass KI bereits jetzt etwa 11 % der amerikanischen Arbeitsplätze übernehmen könnte.

Marc Benioff von Salesforce gab bekannt, dass sein Unternehmen 4.000 Kundendienstmitarbeiter entlassen habe, da künstliche Intelligenz bereits 50 % der Arbeit übernehme. Auch das Technologieberatungsunternehmen Accenture und die Lufthansa nannten KI als Grund für ihre jüngsten Personalveränderungen.

„Die Menschen wissen nicht, welchen Platz sie in dieser neuen Gesellschaft einnehmen sollen“, sagte Riana Elyse Anderson, approbierte klinische Psychologin und außerordentliche Professorin an der Columbia University. „Wir kennen wahrscheinlich noch nicht einmal das volle Ausmaß der psychologischen Schäden, die diese Art von Umstrukturierung verursacht.“

Ben Yalom, ein Psychotherapeut aus San Diego, erklärte, dass der Verlust des Arbeitsplatzes durch KI sich anders anfühlt als andere Arten von Jobverlust. „Es kann sich anfühlen, als ob das Universum sagt: ‚Du wirst nicht mehr gebraucht‘, was viel tiefgreifender und beunruhigender sein kann als ‚Unser Unternehmen verkleinert sich‘ oder gar ‚Du machst keine gute Arbeit‘“, sagte Yalom. „Es berührt tiefgreifende Fragen des persönlichen Wertes, was sehr verstörend ist.“

Erfahrene Händler sehen den gegenteiligen Trend, während sich die Zahl der Bürojobs verschlechtert

Mike Rowe weist derweil auf eine interessante Wendung hin. In der Sendung „Varney & Co.“ auf FOX Business am Dienstag erklärte der Moderator von „Dirty Jobs“, dass Facharbeiter mit einer anderen Realität konfrontiert seien. „KI wird bald die Programmierer angreifen. Schweißer sind davon noch nicht betroffen, und dieses grundlegende Verständnis hat sich durchgesetzt“, so Rowe.

Er wies auf den massiven Mangel an Fachkräften hin: über 100.000 werden in der Automobilindustrie benötigt, 400.000 bis 500.000 Elektriker allein für die Unternehmen von BlackRock und 400.000 offene Stellen im Schiffbau und in der maritimen Industrie.