Tech-Führer und Therapeuten konfrontieren das gleiche KI-Problem, und es wird nur schlimmer

Die Gespräche auf der diesjährigen Versammlung des Weltwirtschaftsforums in Davos, Schweiz, konzentrierten sich eindeutig auf künstliche Intelligenz und was sie für Arbeitnehmer weltweit bedeutet.

Unternehmensführer aus Banken, Technologie und Gesundheitswesen konnten während der wöchentlichen Veranstaltung in den Schweizer Alpen nicht aufhören, über KI zu sprechen. Während viele die aufregenden Möglichkeiten von Robotern und intelligenten Maschinen diskutierten, kehrten die meisten Gespräche zu einer großen Sorge zurück. Und das ist: Was passiert mit den Jobs der Menschen?

Larry Fink, der BlackRock leitet und als interimistischer Co-Vorsitzender des Forums diente, gab eine ernste Warnung in seiner Eröffnungsrede ab. „Wenn KI das mit weißkragenigen Arbeitern macht, was die Globalisierung mit blaukragenigen Arbeitern gemacht hat, müssen wir dieser Realität direkt gegenüberstehen. Nicht mit Abstraktionen über die Jobs von morgen, sondern mit einem glaubwürdigen Plan für breite Teilhabe an diesen Gewinnen“, sagte er.

Jamie Dimon, der JPMorgan leitet, ging noch weiter und sagte, Regierungen müssten Pläne bereit haben, um einzugreifen, wenn Unternehmen beginnen, Arbeitskräfte in großem Umfang aufgrund neuer Technologie zu entlassen.

Dimon zeichnete ein beunruhigendes Bild dessen, was passieren könnte, wenn selbstfahrende Lkw plötzlich 2 Millionen amerikanische Lkw-Fahrter arbeitslos machen und sie zwingen, viel kleinere Gehälter zu akzeptieren. „Wie haben Sie Pläne im Einsatz, um es besser funktionieren zu lassen, wenn [KI] tatsächlich etwas Schreckliches tut … und das ist der einzige Weg, es zu tun“, sagte er und warnte davor, dass ein solches Szenario weit verbreiteten Zorn und Unruhen auslösen könnte.

Dario Amodei, Leiter von Anthropic, brachte bei seinem Auftritt in Davos eine Bombe zur Explosion, indem er sagte, die Tech-Welt befinde sich nur „sechs bis zwölf Monate“ davon entfernt, ein KI-System zu erstellen, das fast alles bewältigen kann, was ein Softwareingenieur tut. Demis Hassabis von Google DeepMind fügte hinzu, dass dieses Jahr wahrscheinlich damit beginnen wird, dass KI sich auf Praktika und Jobs für Berufseinsteiger auswirkt. Fink teilte diese Bedenken und verwies auf Analystenrollen bei Anwaltskanzleien und Finanzunternehmen als besonders gefährdet.

Nicht jeder zeichnete ein düsteres Bild. Huang und Roy Jakobs, der Royal Philips leitet, erwähnten beide Radiologen als Erfolgsgeschichte. Sie erklärten, wie diese medizinischen Fachkräfte KI nutzen, um ihre Jobs besser zu machen, und im Gegensatz zu Vorhersagen, dass ihre Zahlen sinken würden, arbeiten jetzt mehr Radiologen als zuvor.

Hassabis schlug auch vor, dass, während einige Positionen auf untererer Ebene verschwinden könnten, die Technologie „neue, vielleicht sogar wertvollere, vielleicht bedeutungsvollere Jobs“ schaffen könnte.

Therapeuten berichten von steigender KI-bedingter Angst

Die Angst ist nicht nur theoretisch. Emma Kobil, die als Traumatherapeutin in Denver arbeitet, hat beobachtet, wie KI in den letzten Jahren zu einem regelmäßigen Thema in Therapiesitzungen wurde. „Ich hatte Kunden, die ihre Jobs aufgrund von KI verloren haben, und das ist etwas, das wir in unseren Sitzungen verarbeitet haben“, sagte Kobil und bemerkte, dass Patienten „Schock, Unglauben und Angst vor der Navigation in einer sich verändernden Karrierelandschaft ausdrücken, in der ihre Fähigkeiten nicht mehr benötigt werden.“

Harvey Lieberman, ein klinischer Psychologe, der in New York arbeitet, hört ähnliche Bedenken. „Was ich am häufigsten höre, ist die Angst, obsolet zu werden“, sagte er gegenüber CNBC. „Die Menschen beginnen, ihr Urteilsvermögen, ihre Entscheidungen oder ihre Zukunft in Frage zu stellen.“

Die Zahlen stützen diese Ängste.

Eine im Juli 2025 durchgeführte Umfrage der American Psychological Association ergab, dass sich 38 % der Arbeitnehmer Sorgen machen, dass KI Teile oder den gesamten Umfang ihrer Jobs obsolet werden lässt. Wie Cryptopolitan zuvor berichtete, spielte KI im Jahr 2025 bei rund 55.000 Entlassungen in den USA eine Rolle, von insgesamt etwa 1,2 Millionen Stellenabbauten in jenem Jahr. Eine kürzlich veröffentlichte Studie des Massachusetts Institute of Technology kam zu dem Schluss, dass KI bereits jetzt etwa 11 % der amerikanischen Arbeitsplätze übernehmen könnte.

Marc Benioff von Salesforce enthüllte, dass sein Unternehmen 4.000 Kundenservice-Mitarbeiter entlassen hatte, weil künstliche Intelligenz bereits 50 % dieser Arbeit übernahm. Das Tech-Beratungsunternehmen Accenture und die Fluggesellschaft Lufthansa nannten ebenfalls KI, als sie kürzliche Personaländerungen vornahmen.

„Die Menschen wissen nicht, wo sie in dieser neuen Gesellschaft Platz finden“, sagte Riana Elyse Anderson, eine lizenzierte klinische Psychologin und außerordentliche Professorin an der Columbia University. „Wir wissen wahrscheinlich nicht einmal das volle Ausmaß, wie psychologisch schädlich diese Art von Ersatz ist.“

Ben Yalom, ein Psychotherapeut mit Sitz in San Diego, erklärte, dass der Verlust von Arbeitsplätzen durch KI anders wirkt als andere Formen des Jobverlusts. „Es kann sich anfühlen, als würde das Universum sagen: ‚Du wirst nicht mehr gebraucht‘, was viel tiefergehender und beunruhigender wirken kann als ‚Unser Unternehmen führt eine Restrukturierung durch‘ oder sogar ‚Du leistest keine großartigen Arbeit‘“, sagte Yalom. „Dabei werden Fragen nach dem persönlichen Wert berührt, was alles sehr verstörend ist.“

Facharbeiter sehen den gegenteiligen Trend, während Weißkragen-Jobs kämpfen

Unterdessen weist Mike Rowe auf eine interessante Wendung hin. Der „Dirty Jobs“-Moderator sagte am Dienstag in FOX Business’ „Varney & Co.“, dass Facharbeiter in handwerklichen Berufen einer anderen Realität gegenüberstehen. „KI kommt für die Programmierer. Sie kommt noch nicht für die Schweißer, und dieses grundlegende Verständnis hat Wurzeln geschlagen“, sagte Rowe.

Er bemerkte massive Engpässe bei Facharbeitern: über 100.000 benötigt in der Automobilindustrie, 400.000 bis 500.000 Elektriker, die allein für BlackRock-Unternehmen gesucht werden, und 400.000 offene Stellen in der Schiffbau- und Schifffahrtsindustrie.