Лидеры технологической отрасли и терапевты сталкиваются с одной и той же проблемой ИИ, и ситуация только ухудшается

Разговор на ежегодном собрании Всемирного экономического форума в Давосе, Швейцария, сосредоточился исключительно на искусственном интеллекте и его значении для работников по всему миру.

Руководители бизнеса из банковского сектора, технологий и здравоохранения не переставали говорить об ИИ в течение недели, прошедшей в Швейцарских Альпах. Хотя многие обсуждали захватывающие возможности роботов и умных машин, большинство разговоров сводилось к одной большой проблеме. А именно: что произойдет с рабочими местами людей?

Ларри Финк, возглавляющий BlackRock и выступавший в качестве временного сопредседателя форума, произнес серьезное предупреждение в своей вступительной речи. «Если ИИ сделает с работниками умственного труда то же, что глобализация сделала с рабочими физического труда, нам нужно прямо столкнуться с этой реальностью. Не с абстрактными рассуждениями о рабочих местах завтрашнего дня, а с надежным планом обеспечения широкого участия в этих выгодах», — сказал он.

Джейми Даймон, управляющий JPMorgan, пошел дальше, заявив, что правительствам нужны готовые планы вмешательства, если компании начнут массово увольнять работников из-за новых технологий.

Даймон нарисовал тревожную картину того, что может произойти, если беспилотные грузовики внезапно лишат работы 2 миллиона американских водителей, заставив их согласиться на гораздо меньшую зарплату. «Как вы можете иметь планы, чтобы сделать все лучше, если на самом деле [ИИ] сделает что-то ужасное… и это единственный способ это сделать», — сказал он, предупредив, что такой сценарий может вызвать widespread гнев и беспорядки.

Дарио Амодей, глава Anthropic, произвел эффект разорвавшейся бомбы во время своего выступления в Давосе, заявив, что технологический мир находится всего в «шести-двенадцати месяцах» от создания системы ИИ, способной выполнять почти всю работу, которую делает программный инженер. Демис Хассабис из Google DeepMind добавил, что в этом году, вероятно, ИИ начнет влиять на стажировки и рабочие места для людей, только начинающих свою карьеру. Финк разделил эти опасения, указывая на аналитические позиции в юридических и финансовых компаниях как на особенно уязвимые.

Не все рисовали мрачную картину. Хуанг и Рой Якобс, возглавляющий Royal Philips, оба привели в пример радиологов как пример успеха. Они объяснили, как эти медицинские специалисты используют ИИ для улучшения своей работы, и, вопреки прогнозам о сокращении их численности, сейчас радиологов работает больше, чем раньше.

Хассабис также предположил, что, хотя некоторые низшие позиции могут исчезнуть, технология может создать «новые, возможно, даже более ценные и значимые рабочие места».

Терапевты сообщают о росте тревожности, связанной с ИИ

Тревога не просто теоретическая. Эмма Кобил, работающая консультантом по травмам в Денвере, наблюдала, как ИИ стал регулярной темой на терапевтических сессиях в последние годы. «У меня были клиенты, потерявшие работу из-за ИИ, и мы прорабатывали это на наших сессиях», — сказала Кобил, отметив, что пациенты выражают «шок, неверие и страх перед необходимостью ориентироваться в меняющемся профессиональном ландшафте, где их навыки больше не востребованы».

Гарви Либерман, клинический психолог, работающий в Нью-Йорке, слышит аналогичные опасения. «Чаще всего я слышу страх стать ненужным», — сказал он CNBC. «Люди начинают сомневаться в своем суждении, своем выборе или своем будущем».

Цифры подтверждают эти страхи.

Опрос июля 2025 года Американской психологической ассоциации показал, что 38% работников обеспокоены тем, что ИИ сделает части или всю их работу устаревшей. Как ранее сообщалось в Cryptopolitan, ИИ сыграл роль в почти 55 000 увольнений по всей территории США в 2025 году из примерно 1,2 млн общих сокращений рабочих мест в том году. Недавнее исследование Массачусетского технологического института пришло к выводу, что ИИ уже может взять на себя около 11% рабочих мест в Америке.

Марк Бениофф из Salesforce раскрыл, что его компания уволила 4000 сотрудников службы поддержки, потому что искусственный интеллект уже обрабатывал 50% этой работы. Технологическая консалтинговая компания Accenture и авиагруппа Lufthansa также сослались на ИИ при недавних изменениях в штате.

"Люди не знают, где они вписываются в это новое общество", — сказала Риана Элисе Андерсон, лицензированный клинический психолог и доцент Колумбийского университета. "Мы, вероятно, даже не знаем полной степени психологического ущерба, который наносит такой тип замены".

Бен Ялом, психотерапевт из Сан-Диего, объяснил, что потеря работы из-за ИИ ощущается иначе, чем другие виды увольнений. «Это может казаться так, будто вселенная говорит: „Ты больше не нужен“, — что воспринимается гораздо глубже и тревожнее, чем „Наша компания сокращает штат“ или даже „Ты работаешь недостаточно хорошо“, — сказал Ялом. — „Это затрагивает самые глубокие вопросы личной ценности, что вызывает сильное беспокойство“»

Опытные трейдеры наблюдают противоположную тенденцию на фоне struggles белых воротничков

Тем временем Майк Роу указывает на интересный поворот. Выступая во вторник в программе «Varney & Co.» на FOX Business, ведущий «Dirty Jobs» сказал, что рабочие квалифицированных профессий сталкиваются с другой реальностью. «ИИ приходит за программистами. Он еще не приходит за сварщиками, и это базовое понимание укоренилось», — сказал Роу.

Он отметил массовую нехватку квалифицированных рабочих: более 100 000 требуется в автомобильной промышленности, от 400 000 до 500 000 электриков нужно только для компаний BlackRock, и 400 000 вакансий открыто в судостроении и морских отраслях.