I leader tecnologici e i terapeuti affrontano lo stesso problema legato all'IA e sta solo peggiorando

Il dibattito al Forum Economico Mondiale di quest'anno a Davos, in Svizzera, si è concentrato saldamente sull'intelligenza artificiale e su ciò che significa per i lavoratori di tutto il mondo.

I leader aziendali, dalla banca alla tecnologia fino alla sanità, non hanno smesso di parlare di IA durante l'evento di una settimana nelle Alpi svizzere. Sebbene molti abbiano discusso le entusiasmanti possibilità dei robot e delle macchine intelligenti, la maggior parte delle conversazioni è tornata su una grande preoccupazione. E cioè: cosa succede ai posti di lavoro delle persone?

Larry Fink, che guida BlackRock e ha ricoperto il ruolo di co-presidente ad interim del forum, ha lanciato un serio avvertimento durante il suo discorso di apertura. "Se l'IA fa ai lavoratori del settore bianco ciò che la globalizzazione ha fatto ai lavoratori del settore blu, dobbiamo affrontare direttamente questa realtà. Non con astrazioni sui lavori di domani, ma con un piano credibile per una partecipazione ampia a questi guadagni", ha detto.

Jamie Dimon, che guida JPMorgan, è andato oltre, affermando che i governi hanno bisogno di piani pronti a intervenire se le aziende iniziano a licenziare i lavoratori in massa a causa di nuove tecnologie.

Dimon ha dipinto un quadro inquietante di ciò che potrebbe accadere se i camion a guida autonoma improvvisamente lasciassero senza lavoro 2 milioni di autisti americani, costringendoli ad accettare stipendi molto più bassi. "Come si hanno piani in atto per far funzionare le cose meglio se in effetti [l'IA] fa qualcosa di terribile… ed è l'unico modo per farlo", ha detto, avvertendo che uno scenario del genere potrebbe scatenare ampia rabbia e disordini.

Dario Amodei, capo di Anthropic, ha lanciato una bomba durante la sua apparizione a Davos, affermando che il mondo della tecnologia è a solo "sei o dodici mesi" dalla creazione di un sistema in grado di gestire quasi tutto ciò che fa un ingegnere del software. Demis Hassabis di Google DeepMind ha aggiunto che quest'anno probabilmente vedrà l'IA iniziare a influenzare stage e posti di lavoro per chi sta iniziando la propria carriera. Fink ha fatto eco a queste preoccupazioni, indicando i ruoli di analisti negli studi legali e nelle aziende finanziarie come particolarmente vulnerabili.

Non tutti hanno dipinto un quadro apocalittico. Huang e Roy Jakobs, che guida Royal Philips, hanno entrambi citato i radiologi come una storia di successo. Hanno spiegato come questi professionisti medici stiano utilizzando l'IA per svolgere meglio il proprio lavoro e, contrariamente alle previsioni che il loro numero sarebbe diminuito, ora ci sono più radiologi che lavorano rispetto al passato.

Hassabis ha anche suggerito che, sebbene alcune posizioni di livello inferiore potrebbero scomparire, la tecnologia potrebbe creare "nuovi lavori, forse ancora più preziosi e significativi".

I terapeuti segnalano un aumento dell'ansia legata all'IA

L'ansia non è solo teorica. Emma Kobil, che lavora come counselor per il trauma a Denver, ha visto l'IA diventare un argomento regolare nelle sessioni di terapia negli ultimi anni. "Ho avuto clienti che hanno perso il lavoro a causa dell'IA, ed è qualcosa che abbiamo elaborato nelle nostre sessioni", ha detto Kobil, notando che i pazienti esprimono "shock, incredulità e paura nel navigare un panorama professionale in cambiamento in cui le proprie competenze non sono più necessarie".

Harvey Lieberman, psicologo clinico che lavora a New York, sente preoccupazioni simili. "Ciò che sento più spesso è la paura di diventare obsoleto", ha detto a CNBC. "Le persone iniziano a mettere in discussione il loro giudizio, le loro scelte o il loro futuro".

I numeri confermano queste paure.

Un sondaggio di luglio 2025 dell'American Psychological Association ha rilevato che il 38% dei lavoratori teme che l'IA renderà obsolete parti o tutte le proprie mansioni. Come riportato in precedenza da Cryptopolitan, l'IA ha giocato un ruolo in quasi 55.000 licenziamenti negli Stati Uniti nel 2025, su circa 1,2 milioni di tagli totali al personale quell'anno. Uno studio del Massachusetts Institute of Technology ha recentemente concluso che l'IA potrebbe già assumere circa il 11% dei posti di lavoro americani.

Marc Benioff di Salesforce ha rivelato che la sua azienda aveva licenziato 4.000 lavoratori del supporto clienti perché l'intelligenza artificiale stava già gestendo il 50% di quel lavoro. La società di consulenza tecnologica Accenture e il gruppo aereo Lufthansa hanno anche citato l'IA quando hanno apportato recenti modifiche al personale.

"Le persone non sanno dove si inseriscono in questa nuova società", ha detto Riana Elyse Anderson, psicologa clinica abilitata e professore associato alla Columbia University. "Probabilmente non conosciamo nemmeno l'entità completa di quanto questo tipo di sostituzione sia psicologicamente dannoso".

Ben Yalom, psicoterapeuta con sede a San Diego, ha spiegato che perdere il lavoro a favore dell'IA colpisce in modo diverso rispetto ad altre forme di perdita del lavoro. "Potrebbe sembrare che l'universo stia dicendo: 'Non sei più necessario', il che può risultare molto più profondo e sconvolgente rispetto a dire 'La nostra azienda sta riducendo il personale' o persino 'Non stai lavorando bene'

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Nel frattempo, Mike Rowe sta evidenziando un interessante rovesciamento della situazione. Parlando su "Varney & Co." di FOX Business martedì, il conduttore di "Dirty Jobs" ha dichiarato che i lavoratori qualificati nei settori artigianali affrontano una realtà diversa. "L'IA sta arrivando per i programmatori. Non sta ancora arrivando per i saldatori, e questa comprensione di base si è radicata", ha detto Rowe.

Ha notato enormi carenze di lavoratori qualificati: oltre 100.000 necessari nel settore automobilistico, da 400.000 a 500.000 elettricisti desiderati solo per le aziende di BlackRock, e 400.000 posizioni aperte nel settore della costruzione navale e marittimo.